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涉外人才解决方案有哪些呢?
1、- 拓宽招聘渠道：利用国际招聘网站、海外社交媒体平台（如领英）发布职位信息，吸引全球人才。还可以和国外高校、专业机构合作，直接招聘优秀毕业生和专业人士。- 人才推荐：鼓励内部员工推荐海外人才，设立推荐奖励机制。同时，与国际猎头公司合作，精准寻找符合要求的涉外人才。
2、制定长远规划：涉外法治人才培养需要兼顾长期规划与短期目标，长期规划包括制定培养计划、确定培养对象、建立跟踪培养机制和信息共享机制等，以确保培养的专业涉外人才能够适应不断变化的国际环境。
3、组织开展专题教育。鼓励国内知名仲裁机构，会同涉外仲裁人才培养基地，通过定期举办专题研讨、系列讲座、短期培训等方式，加大涉外仲裁人才培训力度。支持具有国际影响力的仲裁机构举办大型涉外仲裁模拟比赛，打造涉外仲裁人才培养品牌。
4、首先，要加强涉外法治教育的体系建设，通过在高校法学院系开设国际化课程、引进国外优质法律教育资源，以及开展国际法律交流项目，来拓宽学生的国际法律视野。其次，应建立涉外法律服务实训基地，为法律专业学生提供实践机会，让他们在实际操作中提升处理涉外法律事务的能力。
进外企有哪些好处_进外企的四大诱惑
1、诱惑之3：职业声望好。外企能提升你的事业潜力，外企员工的工作能力也普遍能得到社会的认同。诱惑之4：良好的办公环境和工作氛围。较为公平的竞争机制，外企员工参与决策的机会较多，且存在鼓励个人发表自己见解的氛围。
2、进入外资企业工作有助于提升外语能力，因为这些企业通常使用国际化的交流语言，为员工提供了实践和学习外语的良好环境。 外资企业往往拥有先进的技术和管理经验，员工有机会接触到这些前沿知识和技术，从而在职业生涯中获得更多的学习和成长机会。
3、☆职业声望好。外企能提升你的事业潜力，外企员工的工作能力也普遍能得到社会的认同。☆良好的办公环境和工作氛围。较为公平的竞争机制，外企员工参与决策的机会较多，且存在鼓励个人发表自己见解的氛围。进入外企的四大要素 大部分外企都相当重视员工对于公司文化的认同。
4、一般情况下，在外企工作的好处被认为有如下几点： 工资绝对数高：重赏之下必有勇夫，在强大物质诱惑的面前，一批批应届毕业生前赴后继，争抢每年仅有的配额。
5、隐形福利好，享受更多节日福利 除了经常有零食Party以外，各种节假日都会给员工准备礼物，不管中国的节日，还是外国的节日，基本都会过。而且，外企组织的团建也很有国际范儿，动不动就出国游。看得出，相较于国企和央企，外企的企业文化更丰富多元。
非劳务派遣单位安排本单位员工到其他单位工作合法吗?
1、不合法，如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，违反劳动法，是违法行为。关键是有没有经过员工本人同意，劳动法规定给员工调整工作岗位（何况是派到另一个公司去）要与员工协商，征得本人同意后方可调整。
2、根据我国《劳动法》的规定，非劳务派遣单位将本单位员工安排到其他单位工作是否合法，关键在于是否得到员工的同意。未经员工同意，擅自调动工作岗位，尤其是派往非关联公司，这将被视为违法行为。
3、公司没有征求员工同意将劳动者外派到其他用人单位工作的行为是违反劳动法的。
4、用人单位“外派”和“不发放基本工资”的做法是违法行为。仅劳务派遣单位可以以劳务派遣（外派）的形式派遣劳动者至另一家用人单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
5、你公司的员工派出干活不需要再签劳动合同，但是你们公司没有劳务派遣资质，因为只是建材公司，所以你们公司没有权力派出人员去工作，否则一旦出现工伤等事故问题不小。
6、被派遣劳动者在无工作期间，也应得到最低工资保障。此外，用工单位有义务执行劳动标准、提供劳动条件、告知劳动者权益、支付相关福利待遇，并不得再次将被派遣劳动者转派给其他单位。
