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公司要求员工离职要求赔偿培训费
1、辞职被要求赔偿培训费的处理原则是，如果员工违反劳动合同中的相关条款，确实需要赔偿培训费用。在合同期内选择辞职，且曾参加过公司组织的培训，那么需要根据服务年限来分摊培训费用。如果劳动者在约定的服务期内辞职，那么需要支付的赔偿金额即为尚未分摊完毕的培训费用。
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，公司为员工提供了专项培训，且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的，员工提前离职时，就需要赔偿公司相应的培训费用。
4、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。《劳动合同法》第二十二条第2款规定，动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
5、法律分析：辞职公司要我赔培训费，若是双方约定服务期的，劳动者应在违约时按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。辞职被要求赔偿培训费，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
员工违约离职单位是否有权要回培训费
1、但无权再要求劳动者返还单位为其支付的培训费用。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、法律分析：“违约金是否能要回来主要看是否当时双方签订了协议确认了服务期限，单位是否对个人进行了专项的技术培训，如果只是普通的入职培训是不可以收取违约金的。如果没有协议或者没有专项培训，违约金是可以要回来的，如果有协议，也进行了专项培训，职工没到期限离职是要付违约金的。
3、然而，违约金的数额不能超过公司提供的培训费用。若员工的离职并不违反服务期约定，公司不得与员工约定由员工承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除法律、行政法规另有规定的情形外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。
4、离职时，公司收取培训违约金，能否要回，主要取决于培训的性质。对于一般性入职培训，公司无需收取违约金。而针对专项培训，员工提前离职则需支付培训费。公司为员工提供专项培训，通常会签订服务期协议，以确保员工在一定期限内为公司服务，以补偿公司培训成本。这类培训一般分为两类：职业培训和专项培训。
5、综上所述，在离职时是否能要回培训违约金，取决于培训的性质与合同中的约定。对于职业培训，员工无需支付违约金。而对于专项培训，若员工在约定的服务期限内离职，违反了合同约定，需支付违约金。判断具体情形时，需参照合同条款与相关法律法规，以确保合法合理的权益得到保护。
职工在离职时是否要返还培训费?
因此，只有在符合这一条件的情况下，劳动者在离职时才可能被要求返还培训费。如果你的劳动合同已经到期，此时用人单位要求返还培训费的请求可能被认为是不合理的。这主要是因为劳动合同到期意味着劳动关系终止，通常不再涉及服务期的约定。
但无权再要求劳动者返还单位为其支付的培训费用。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
需要注意的是，如果劳动合同中没有约定培训费事宜，员工提前离职时可以不用赔偿或适当赔偿部分培训费用。按规定，用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体包括以下情形：委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生。 学历培训。
但这属于法律规定的公司需对员工进行职业培训的费用，不可要求员工返还。所以，公司在为员工提供培训时，应区分该培训是何种类型的培训，如是专项技术培训，需及时与员工签订服务期协议，避免员工在培训后即离职，给公司造成损失。服务期协议约定的违约金不能超过培训费总额。
但员工提前离职不是一定要返还或赔偿培训费用的，是否需要支付培训费用，应该根据实际情况而定。法律分析如果公司因为其违反公司规定，解除之间所签署的劳动合同或者离职，并不意味着培训费用既不用缴纳，两者之间没有逻辑上的因果关系。在实践中，劳动合同有约定培训费用的，员工提前离职要求赔偿相应的培训费。
法律分析：辞职后培训费用需要支付。如果合同到期，属于正常离职，是不需要缴纳培训费；如果合同没有到期就离职，劳动者需要支付培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
