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CERM证书与FRM,ICBRR等证书有什么区别
1、适用人群不同CERM：适用所有企业中的风险管理专业人员和管理人员，尤其是中高层管理人员。（包括银行、证券和保险业）FRM：实用于金融风险管理范畴，大多是针对操作人员和专业人员。适于银行业风险管理、金融等行业的中高端人才。
2、总的来说，CERM是企管证书，FRM是金融证书，他们是面和点的区别；另一方面，CERM是和FRM都是国际国内双重认证的职业资格证书，如果你从事的是金融行业，那么考FRM的就业面更广。
3、CFRM(香港注册金融风险管理师)认证是本土化、专业化的认证。它由香港金融风险管理师协会组织命题、考试并颁发证书。CFRM的知识体系在FRM的基础上作了调整，增加了更适合于中国本土实际的内部控制和财务报表分析等内容。
4、因此从行内认可度来说，FRM要比CFRM认可度高得多。其次，CFRM考试考试知识体系与FRM大同小异，内容主要包括数量分析、市场风险、信用风险、操作风险、投资组合等。和FRM不同的是，信用风险部分包括了财务报表分析。
5、没有区别。FRR中文证书是“国际银行业风险与监管证书”项目的中级证书，相当于ICBR中文证书。icbrr国际证书体系包括三个不同层次：金融风险基础（ffr）、金融风险与监管（frr）和金融风险管理（frm）证书。
保险公司如何对领导层考核的
对中层干部考核要与企业下达到本部门的目标相结合，一般采取量化考核与素质考核相结合的形式。
一般来说；1。了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度；2。对本单位领导班子和领导成员的看法；3。对本单位，本行业今后发展的看法；4。是否服从组织的工作安排。
因此，也要注重对行政管理人员本职工作以外的任务的完成情况的绩效考核。（3）、德、绩、勤的绩效考核。
第如果是部门方面的领导，不是你的领导，如果要去给个评价，这个时候比较好的技巧就是跟自己领导走，跟着自己的团队走，跟着团队走总是没错的。
相对评价法 （1）序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。
企业领导力测评方法是什么?
领导能力360度测评是一种用于评估个人领导和管理技巧的方法和机制。此种调查包括了四种被调查对象：即被评估者，他/她的上司，同级和下属。
可以说，从素质、性格、风格等方面来衡量领导力这三类套路各有所长。比较起来，素质（行为素质）通过日常工作中特别是在一些压力状况下的行为体现出来，更为直观，也更贴近企业管理的需要。
受评人数不设限 - 经理人成熟度评鉴SM可以轻松应对少至数人的晋升评鉴，多至上千人的领导力发展项目。
有时会采用小组考核法.当然还有其他方式，但无论哪种方式，考核的内容通常是以下几种：领导能力。计划能力。预见能力。危机处理能力。管理能力。创新能力。沟通和协调能力。人才培养能力。
管理技能测评：对于懂不懂管理的知识技能。评价中心：一种多种测评方法和技术的综合测试。一般个性测评：通用的性格测试。管理个性测评：专注于管理方面的性格。
企业高管职位工作自我评价
1、高涨的工作干劲、务实的工作作风，正确行使职权，严格履行工作职责，努力协调好各方面关系，作到团结共事、维护大局、摆正位置、当好参谋、遵纪守法、廉洁奉公、勤奋兢业、实事求是的开展工作，较好的完成了各项任务。
2、具有较强的组织协调和与人沟通能力，有高度的责任心和工作热情。学习能力强，能快速掌握所需的工作技能.良好的英语听，读，写能力。
3、下面是由我分享公司总经理工作表现的自我评价，希望对你有用。
企业高层管理培训
企业中层管理培训可以去看看陈列共和的培训。换句话说，管理是个“细活儿”，管理者调节良好的心态，依靠管理的专用工具，在集权和权力下放中把握好管理松与紧的分寸感，掌握好限度。
一是平安知鸟在企业培训方面有着良好的口碑，培训经验相对丰富，有很多知名企业都与其合作。二是平安知鸟就中层管理培训方面的课程覆盖面广，内容丰富又多元，基本涵盖了我们公司对培训内容的全部需求。
例如，通过平安知鸟的知鸟优课，选择合适的中层管理培训课程。
企业中层管理培训课程主要包括四个方面的内容： 管理者应具备的心态：讲的是，世界五百强企业对管理者提出的八大心态的要求，正面积极、主动负责、爱岗敬业、合作共赢、空杯学习、信任欣赏、意愿方法、感恩付出等。
现在可以做企业中层管理者培训的机构有很多，方式主要有三种：在岗培训 请一些培训机构到企业内部在上班时间或者是工作之余开展授课式培训。
