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不去培训,公司就可以合法辞退员工不需要赔偿吗
不能，单位安排员工培训，员工不去，单位可以以员工不能胜任工作给员工调换岗位，但是不能直接辞退。如果以此辞退员工的话，单位需要支付员工经济补偿。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
通常而言，仅以员工未参加培训为由解雇他们可能涉及违法行为。依据我国《劳动合同法》，企业解除合同需遵循相关法律理由。如培训源于职场需求且安排得当，员工无故拒绝，企业应先行给予警告及协商洽谈。否则，直接开除或被视作非法解除劳动合同。
员工不参加培训辞退是有违约金的。在我国的劳动者和用人单位的关系中，一般来说，公司为了培养一些特定的人才会将员工进行培训，而且培训费由用人单位来负担，但必须要签订相关协议。 有违约金，企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。
是属于违法行为，因为我国《劳动法》之中明确规定，如果用人单位需要开除员工的话，是需要对员工进行支付经济补偿的，除非是用人单位现员工有违反《劳动法》中的规定。可以对员工进行直接开除。
关于辞退员工是否须偿付赔偿金的问题，需依据实际状况来判定。若员工因严重违规、触犯刑法等原因被解雇，则公司不必承担赔偿责任。但若无合法事由解雇，堪当赔付之责。如未经法定程序裁员或其情节并非足够充分，即是违法解除劳动合同，应支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。
公司让我培训我不去可以辞退员工吗
你有接受或拒绝培训的权利。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
根据国家《安全生产法》相关规定要求，你拒绝接受单位安全教育培训可以辞退你。安全教育培训是提高个人安全素质和安全意识及保护好自身生命安全的极为重要的手段之一。
第一，违法这个词有点过了，但其实是不合理的，你有权拒绝参加，但可能带来的后果就是，公司辞退你。如果你较真，你可以申请劳动仲裁之类的。这时候你要考虑，这么做值得么，耗费的大量时间和精力。
如果公司有依法按法定程序所制定的企业管理制度或劳动合同中有明确的约定，员工不服从公司的安排或管理是可以按劳动合同法第39条的规定解除劳动合同的，且不予经济补偿。
我不认为这里面有想要辞退你的可能，但是真的重用你或许也谈不上。所谓的重用，不过是老板看到员工的能力能够为其创造更多的财富才把他们安排在一个更重要的岗位上而已。所以说，到底是公司成就了员工，还是员工成就了公司，我认为这是相互成就，谁都离不开谁。当然，员工与老板的资源当然是不对等的。
这种特殊情况的休息日的安排是可以接受的，但是占用休息时间去培训，如果员工有异议就辞退员工，这种做法是非常不合理的，也不受我们劳动法的保护。像这种类似的公司是比较常见的，但是我们员工所反映的这些问题一直没有得到有效的解决。
员工不胜任不接受培训违法吗
1、尽管员工不适应工作且拒绝受训未必违法，但这种行为可能触犯公司的规章制度。依照《劳动合同法》规定，企业应对未能胜任其职务的员工给予必要训练或调换职位。如员工拒绝听从正当的培训计划，只要企业有足够证据表明员工未达工作要求并履行了必要程序，则可依法解除雇佣关系。
2、员工未同意调岗或培训并不直接构成违法行为。在法律层面，判定员工是否胜任工作，须由雇主提供明确的评价准则及有力证据为证。若雇主能证实员工确实不胜任现职，即便其拒绝签字，仍有权根据合理的规章制度和程序进行妥善处置，如调整职位或提供培训机会等等。
3、一般而言，职工拒不上岗培训并不违法，但实际情况需视情况而定：如果培训为劳动合同中的义务，或是公司规章有明文规定，那么员工无正当原因地拒训便可视为违反劳动合同或公司制度。公司组织的培训通常合法且有其合理性，旨在提高员工素养，胜任岗位职责或推动企业进步。
4、一般而言，无培训便解雇员工属违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位需以合法理由及依据解除劳动合同。若员工无法胜任本职，用人单位须首先提供培训或调换工作岗位。只有在培训与调岗措施无效的情况下，用人单位方可解除劳动合同，并需提前通知或支付代通知金，同时支付相应经济补偿。
5、在大部分情况下，不提供员工培训不会立刻触犯任何法律规定，但具体是否违法还需参照具体的行业规范及劳动合同条款。例如，若某行业对特定岗位工作人员规定只有经过培训才能上任，那么企业未能履行此项责任就可能构成违规。此外，若由于缺乏培训导致员工无法胜任工作，企业也可能会陷入劳动争议。
