本文目录一览：
- 1、公司实行综合工时制度需要全员同意吗
- 2、2023年8月1日起,劳动法有有哪些变化?
- 3、人社部73号文件细则特殊工种
- 4、每周上班4.5天?人社部答复
- 5、人社局最新通知:今日起,这几种情况,违法!
公司实行综合工时制度需要全员同意吗
1、公司实行综合工时制度并不需要全员同意。不过，这一步骤需要工会的支持，确保员工权益得到充分考虑。同时，还需要向当地的人力资源和社会保障局的工资部门进行正式申报，以获得批准。只有在这些程序顺利完成并通过审批后，才能在特定岗位上实施综合工时制。
2、按照相关法规，企业在对涉及到员工切身利益的政策进行调整前，必须经过职代会或全员讨论，并征得工会及职工代表的同意。倘若公司未经上述规范的流程擅自更改考勤制度，尤其是对员工薪酬、工时等实质利益产生了影响，那么员工可以向劳监部门申诉或提起劳动仲裁以保护自己的权益。
3、第一，认为特殊工时制只需合同约定或制度规定即可。根据现行政策，实行综合工时或不定时工时制度须经劳动行政部门批准。未经批准，即使双方有约定也不得执行特殊工时制，而只能按照标准工时制统计加班。第二，认为只要劳动行政部门批准，就可全员执行特殊工时制或永久执行特殊工时制。
4、第一，认为特殊工时制只需合同约定或制度规定即可。根据现行政策，实行综合工时或不定时工时制度须经劳动行政部门批准。未经批准，即使双方有约定也不得执行特殊工时制，而只能按照标准工时制统计加班。 第二，认为只要劳动行政部门批准，就可全员执行特殊工时制或永久执行特殊工时制。
5、从上述要求来看，公司全员实行不定时工作制是不现实的。如果公司未经劳动行政部门同意擅自实行不定时工作制，所有超过标准工时的工作小时都必须如实补发加班费。自1994年至今，不定时工作制度在实施过程中存在不少问题，因此2012年人力资源和社会保障部发布了《特殊工时管理规定（征求意见稿）》。
2023年8月1日起,劳动法有有哪些变化?
关于加班工资，《细则》规定计算基数不得低于岗位应得工资，标准工时制加班按150%、200%、300%支付。若约定不明确，可通过协商、集体合同或应得工资扣除加班工资后的数额确定。调岗、解除劳动合同需与员工协商一致。
劳动合同的变更或期满条件未达成，也将触发经济补偿的支付。 加班工资应不低于岗位应得薪酬，且法定工作时间外的工作应按比例支付。 对于实行特殊工时制的岗位，企业必须明确告知并约定具体条款。 调岗和解除合同，无论是员工主动还是被动，都必须在双方同意的情况下进行。
自2023年8月1日起，天津正式实施劳动合同法实施细则，为劳动关系的建立和管理提供了新的准则。一项关键变化是，企业必须在用工之日起的30日内为员工签订书面劳动合同，否则将面临一系列法律风险，包括可能的工伤赔偿、投诉及行政罚款。若未依法缴纳社保，企业将面临失信联合惩戒和法律强制执行的严重后果。
这一《细则》自2023年8月1日起正式施行。根据《细则》，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工之日是指劳动者开始接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作的日期。
最低工资标准调整：新规定调整最低工资标准，确保其与生活成本相匹配，以保障劳动者的基本生活需求。 加班工资和福利待遇：新规定规范了加班工资的计算方式，并完善了各类福利待遇制度。劳动者权益保护 劳动安全卫生强化：新规定加强了工作场所的安全卫生管理，以减少职业病的发生。
人社部73号文件细则特殊工种
人社部73号文件细则特殊工种是对特定行业或领域中的特殊工种从业人员的详细规定和操作指南。这些细则明确了特殊工种的认定标准、管理要求以及权益保障措施，旨在保障特殊工种从业人员的合法权益，促进相关行业的健康发展。
人社部73号文件对特殊工种的认定标准、管理要求以及相应的权益保障措施做出了明确规定，旨在保障特殊工种从业人员的合法权益，促进相关行业的健康发展。 特殊工种主要包括那些具有特殊性、工作环境复杂以及要求高技能水平的工种。
特殊工种的审批流程 依据《人力资源社会保障部关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》（人社部发[2018]73号），要求建立全国统一的特殊工种岗位人员信息库，实行企业申报、属地审批、部级备案的原则。企业需每年在线申报特殊工种名录、用工人数、人员名单和工作时间等信息。
证明材料主要是档案资料中填写的工作经历等。 第二类是实际特殊工种：在国家(当地)实施特殊工种备案制度之后，备案且有实际特殊工种工作的。特殊工种审批 法律文件依据：《人力资源社会保障部关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》(人社部发[2018]73号》文件。
每周上班4.5天?人社部答复
1、目前有的地方推行的5天假期，也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利，社会影响也不好。
2、建议中提出实施每周四天半工作时间制度，对此人社部答复如下： 不难看出该建议确实有些超前，从我们的国情和市场环境来看，现在实行5天上班制是不太现实，而且从现有的工作时长来看，很多公司并没有按照劳动标准法律体系中规定的工时制度来用工，996和单休制或单双轮休制的公司比比皆是。
3、随着时代的变迁，经济大发展，人民生活也提高了，有人大代表提出建议将每周5天工作日调整到每周5天工作日。看得出这一提议也是大有和国际接轨的意思。2月24日人社部就此问题给出了明确的答复：进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。
人社局最新通知:今日起,这几种情况,违法!
人力资源和社会保障局最新公告揭示：今日起，劳动法规新动向，违规行为须警惕！/劳动权益的保障与规范，既是劳动者福祉，也是企业合规的关键。近日，青岛等五个城市发布了全新的《2023企业劳动用工指导手册》，为雇主和雇员提供了明确的指引。其中，一些政策变动可能触及法律边界，让我们一起来关注。
近期，某地人社局就把缴存住房公积金写进了劳动合同范本中！从2024年4月1日起，缴存公积金纳入劳动合同示范文本。时间回溯到2023年12月，沈阳市人社局发布了《关于修订劳动合同示范文本的通知》，该《通知》自2024年4月1日正式执行。
人社局主动查某人的档案，可能是涉及到人事变动了。需要调阅档案。或者是当初该调档的时候没有完成调档，现在来查漏补缺了。
属于违法违规行为，应受到相应处罚，具体看你的情节轻重材料能清楚认定从事的岗位、保健津贴发放表，须提供工资发放表如果没有备案或者档案记载不清，也可按特殊工种办理退休，须提供工资发放表。如档案记载不清，可按特殊工种办理退休，职工从事符合规定的特殊工种。
