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国企与外企、私企的优缺点?
1、机会多：私企以业绩为导向，敢于尝试和跨界的新人容易获得认可和奖励。薪资灵活：私企通常实行“多劳多得”的薪酬制度，业绩好收入就高。私企劣势 以利益为先：追求高效工作，但部分私企缺乏规范流程和培训制度。制度不规范：有些私企不能保证五险一金和法定节假日等基本福利。
2、外企：在外资企业工作通常意味着较高的薪酬待遇，但这也伴随着更频繁的加班和更大的工作压力。外企的福利待遇虽然不如国企央企，但通常优于私企，能够为员工提供一定程度的职业发展机会和国际化的工作环境。 私企：私营企业可能提供较低的基本工资，工作稳定性较差，且工作强度大。
3、私企的稳定性通常不如国企与外企，尤其是小型企业可能缺乏规范的管理和起始资金。 尽管私企可能提供与国企或外企相当的薪资水平，但工作稳定性及规范性可能较低。 在国企工作通常享有较为轻松的工作环境，尽管承担的责任可能依然繁重。
国企混改对职工利弊
经过改革之后，对于企业职工来说，全员绩效考核，合理拉开收入差距。薪酬差异化，提高办事效率，增强积极性。再者，国企改革之后，对于公司竞聘也是有影响的。之前的公司竞聘可能会存在走过场，信息不公开，招聘不透明。国企改革后，管理人员招聘上岗，有能力的人得到的东西也会更多。
改革之前，国企中员工无论工作多寡均享受相同待遇。然而，改革引入了全员绩效考核机制，合理调整了收入分配，拉大了收入差距，以此激励员工提高工作效率和积极性。 国企改革对内部竞聘机制也产生了积极影响。改革前，竞聘过程可能流于形式，缺乏透明度。
法律分析：国企混改对于国企职工来说，一线职工工资会一定幅度上涨，改革员工持股也能为职工创造更多利益，更重要的是保证企业的良好发展态势，影响如下：（1）国有企业经济效益和整体实力显著提升。
混改让很多员工十分期盼，有点扰乱军心。加上联通基层员工经过去年年底部分省分年终奖少发或者不发的事情，有些员工已经没有动力了。从另外一方面讲，很多老员工在电话局工作了一辈子，从一个月发两次工资的辉煌，到现在勉强养家糊口，甚至看着自己当年眼中的坏小子去了移动赚大钱，难免会有心理落差。
在国企上班真的有那么好吗?
1、从福利和待遇的角度考虑，在国企工作确实显得更加优越。国企通常能提供稳定的就业环境，员工可以持续工作至退休，享受国家规定的退休金和各项福利。此外，国企还提供双休日，并给予法定节假日带薪休假，这些都能让员工拥有相对宽松的工作生活平衡。
2、在国企工作的收入虽然不是最高，但足以高于当地平均水平。工作压力相对较小，工作任务并不繁重。一线工人，尤其是在主要生产车间的工作较为辛苦，而二线工人如普通文职员工则拥有较多的空闲时间。主要生产车间的一线工人可能需要加班加点工作，但二线工人和普通文职员工通常不需要。
3、在国企上班有前途。国企都是有政府的背景，有更好的发展平台，在里面的流程也非常的正规，年轻人到国企里面也能学习到更多的知识，也有更好的发展方向，更重要的是国企不会随意的开除员工，而且国企也重视对年轻人的培养，所以在国企发展是非常有前途的。
4、是的，现在的年轻人都想着进入国企，是因为国企上班工作稳定，工资高，收入好，而且在朋友面前也非常有面子的在国企上班工作更稳定。
5、我也认识在国企上班的一些人，其实国企相比于外面的私企还是有一定优势的，不信听我来说说。第一工作稳定 国企的工作还是很稳定的，不会像私企一样担心被辞退。只要你没什么大的原则性错误，基本上都是可以一直干到退休的。
6、职业发展 国企拥有较为规范的晋升机制和职业发展路径，为员工提供了更多的晋升机会和空间。社会保障 在国企工作通常能享受到较好的社会保障，如养老保险、医疗保险，以及其他福利，如住房补贴和子女教育支持。
国企混改大龄职工怎么办
1、国企混改大龄职工是会退居二线的。国企改制一般是混改，而混改以后企业更加关注人均生产效率和人均效益。50岁以上的职工，如果在普通岗位上，无论是精力还是体力，都出现大幅下滑的情况，和年轻人是无法比的，所以一般情况之下，会退居二线，或者另谋职业。
2、国企混改对于职工影响不大，也许一线员工福利有所提高。国有资本、集体资本等公有资本应主要与非公有资本参股。这既是基于当前改革实践，进一步实施国有经济布局的战略性调整和国有企业的战略性改组的必然要求，也是实现公有资产保值增值，巩固和发展公有制经济的需要。
3、若国企混改后企业变为非国有企业，需依法政策妥善处理与职工的劳动关系。对于解除劳动合同且未留用的职工，企业应支付经济补偿金。 国有产权持有单位在国企混改过程中，不得强制要求职工使用经济补偿金投资于或借给改制后的企业使用。
4、对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业（包括改制企业的投资者）使用。
5、在企业改制为非国有企业的情况下，必须严格遵守相关法律法规和政策，妥善处理职工与企业的劳动关系。对于那些因改制而解除劳动合同且不再留用的职工，企业应按照法定标准支付经济补偿金，确保他们的合法权益不受侵害。
6、买断工龄国有企业改革初期，“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。
国企普通员工的出路在哪?
国企普通员工的出路在于自身的努力和能力，有能力的人在哪里都吃得开，没能力的人不好混。
做为一名普通员工，能做的是努力将自己变得更加优秀，更加强大，这样子我们才是给自己创造了个出类拔萃的机会，此外领导也都喜欢上进的员工，没有人希望自己的手下都是碌碌无为的庸人，机会是给有准备的人的，只有自身努力了，这样在天时地利人和的情况下，你才有可能出人头地。
干好自己的老本行，做一个高级蓝领工人，可以加薪。很多国企会在基层生产一线组织开展职业技能鉴定、职工技术比武大赛等和工作息息相关的各种活动。在这种活动中表现突出的人，会得到丰厚的奖励，是普通工人为自己寻找一个出路的途径，虽然未必能够升职，但是加薪是可以的。
社会形象和职业声誉：国企和央企在社会上有良好的信誉和公信力，员工在这些企业工作不仅可以获得社会认可，还可以增强自己的职业声誉和社交网络。
我们就要在原有单位安稳工作，勤奋进取，虽说可能你的职位属于十分基本的职位，也是没有什么未来发展趋势可谈，但是毕竟国有企业单位的工作相对性是相对稳定的，这也是一切民企和民营企业所所不具备的。
