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培训期刚过员工就离职违法吗
在普遍状况下，员工在培训期结束后选择辞职并非违法行为，但需根据实际情况而定。
员工在接受培训后离职自身并无不当之处，但可能引发对培训协议书的违规行为。当用人单位与职员签署培训服务期协议，并明确服务期限后，职工在未达到条款之前请求辞职，雇主有资格索要违约金，但金额需在用人单位提供的培训费范围之内，且不能超出服务期间尚未执行部分需承担的培训费用。
然而，若无此种协议，职工享有自由选择职业的权益，此时离职通常并不违法。然而，若企业为培训投入了巨额资金并能够证明因此遭受了经济损失，则可能通过法律手段要求职工进行赔偿。总而言之，关键在于双方是否存在明确的合同条款以及企业能否证明其所受损失。
在签订培训协议的情况下，如果决定离职，通常需要赔偿公司为员工支付的培训费用。这种情况下，员工的离职行为被视为违反了服务期的约定，需要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者签订服务期协议，约定劳动者在完成培训后需要在单位工作一定年限，否则需支付违约金。
公司签了培训离职要赔钱吗
1、法律分析：试用期签了培训协议，如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的，则如果职工服务期未满而离职的，应支付违约金。
2、员工离职需要提前通知公司，并按照劳动合同法规定，履行相应的手续。如果公司能够证明员工接受过特定的培训，并为此支付了相关费用，员工则可能需要按照合同约定，赔偿一定的培训费用。这通常要求公司能够提供明确的培训记录和费用支付凭证。
3、在签订培训协议的情况下，如果决定离职，通常需要赔偿公司为员工支付的培训费用。这种情况下，员工的离职行为被视为违反了服务期的约定，需要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者签订服务期协议，约定劳动者在完成培训后需要在单位工作一定年限，否则需支付违约金。
4、签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5、直接离职需赔偿培训费用 如若未履行培训协议直接离职，需赔偿公司为员工支付的培训费用。这是根据《劳动合同法》第二十二条的规范，即若公司为员工提供了专项培训费用，进行专业技术培训，并与员工签订了服务期协议，则员工违反服务期约定时，应支付违约金，该数额不得超过培训费用。
培训完可以离职吗
1、在普遍状况下，员工在培训期结束后选择辞职并非违法行为，但需根据实际情况而定。
2、员工在接受培训后离职自身并无不当之处，但可能引发对培训协议书的违规行为。当用人单位与职员签署培训服务期协议，并明确服务期限后，职工在未达到条款之前请求辞职，雇主有资格索要违约金，但金额需在用人单位提供的培训费范围之内，且不能超出服务期间尚未执行部分需承担的培训费用。
3、不可以随便辞职。管培生辞职一般有两种情况： 培训期结束后辞职。在培训期结束后辞职，也就是劳动合同上约定的工作期限已到期而辞职。 培训期间辞职。 在培训期间辞职，也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职。 随便辞职属于违约，要根据《中华人民共和国民法典》规定进行赔偿。
员工培训完了就辞职了违法吗
在普遍状况下，员工在培训期结束后选择辞职并非违法行为，但需根据实际情况而定。
如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的辞职的，是应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。
如果员工违反服务期约定提前离职，应当按照协议支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。具体来说，违约金不能超过未履行服务期中应分摊的培训费用。这意味着，即使员工在服务期内辞职，用人单位也只能要求员工赔偿剩余服务期内应承担的培训费用。
