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辞职时是否需赔偿公司培训费
1、若劳动者与用人单位签订服务期协议的,劳动者辞职时需赔偿公司培训费。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、辞职时需赔偿公司培训费,按规定用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。
3、辞职被要求赔偿培训费的处理是,如果是违反劳动合同,要赔偿培训费。在合同期内辞职,而且参加过公司组织的培训,必须在公司服务多少年的,而且按服务年限来分摊培训费,劳动者在约定服务期辞职的,那么赔偿为分摊完的培训费。
4、法律分析:劳动者接受用人单位的专业培训后离职的应当支付违约金。劳动者辞职的,如果用人单位为劳动者提供专项培训的,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。
5、不需要,合同有规定除外。试用期内辞职,如果用人单位出钱为你培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求承担提前离职的违约金。
6、一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。因为单位出现给劳动者提供了培训,劳动者没有为公司工作一定期限的话,单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话,当事人随时可以辞职的。
员工提前离职需要赔偿公司培训费吗?
法律分析:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于出资培训的范围。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
例如,张三入职B公司,B公司出资3万元为其提供了专项培训,并约定服务期限为3年。若张三工作2年后提前1年辞职,就需要赔偿培训费,即违约金。一年分摊的培训费为1万元,因此张三需要赔偿B公司1万元的培训费。
辞职时需赔偿公司培训费,按规定用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。
也就是说,公司为员工提供了专项培训,且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的,员工提前离职时,就需要赔偿公司相应的培训费用。同时根据相关法律规定,公司要求提前离职员工赔偿培训费用的,必须出具有效的凭证,否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。
以及公司是否能提供相关的支付凭证。若公司确实存在培训费用,且有支付凭证,员工则需按照合同约定进行赔偿。反之,如果员工处于试用期内,或者公司无法提供支付凭证,则可以拒绝支付违约金。总之,员工在离职前应当详细了解自己的权益和义务,避免因不了解相关规定而导致不必要的经济损失。
离职该不该赔偿培训费
1、法律分析:合理,虽然劳动合同没有约定,但是如果用人单位可以证明有培训费,劳动者辞职的应该赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
2、同时根据劳动合同法等法律规定,公司要求提前离职员工赔偿培训费用的,必须出具有效的凭证,否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
3、不需要,合同有规定除外。试用期内辞职,如果用人单位出钱为你培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求承担提前离职的违约金。
4、法律主观:解除劳动合同 ,培训费是需要赔偿的。
5、一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。因为单位出现给劳动者提供了培训,劳动者没有为公司工作一定期限的话,单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话,当事人随时可以辞职的。