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酒店共享员工模式被看好距离成为新常态还有很长路要走
在共享经济时代，物品、空间、个人均可共享，疫情加速了服务业共享员工的发展。酒店业受到传统雇佣模式的制约，人力成本压力巨大，多家酒店开始尝试共享模式。商业生态系统日益成熟，行业工种细分，共享员工的优势显而易见。
改革开放之初快速发展的条件随着快速发展取得的成就已经不复存在“新常态”的显著特点是已经跨过了粗放经营、快速发展的阶段，进入了一个不创新、不深化改革就难以持续发展的新的历史时期。我国经济之所以30年保持两位数的快速发展，是因为存在着快速发展的条件。
可以预见，在不久的将来，人工智能、共享经济依然热门，新零售、新商业走向前台，区块链、跨界并购成为新常态，全行业用人需求将持续扩张，互联网新兴行业与业态如雨后春笋般涌现，引发对高尖技术人才的紧急需求。
一周任命丨万达、喜来登、万豪、丽思卡尔顿等酒店最新任命
1、近日，万豪国际集团正式任命宋骁先生出任湛江·吴川鼎龙湾福朋喜来登酒店总经理一职，全面负责酒店的整体运营和战略发展工作。
2、近日，希尔顿集团正式任命马克苏为舟山希尔顿酒店总经理，全面负责酒店的运营及管理工作，带领酒店开启全新里程。马克苏女士拥有多年国际品牌酒店管理经验，曾先后于香格里拉、喜来登、洲际等酒店担任重要管理职位，职业生涯足迹遍布中国各地。
3、近日，中旅酒店正式任命陆勇卫先生担任上海吉臣维景酒店总经理一职，他将全面负责酒店管理以及运营等事务，领导酒店全体员工进一步提升维景品牌“维系真情，景致倾心”的住宿服务体验。陆勇卫先生拥有31年酒店行业从业和管理经验。
2022年万达酒店的员工数
1、该年份该酒店员工约50万人。万达酒店是中国知名的酒店集团，旗下拥有多个品牌和酒店。截至2022年，万达酒店的员工总数大约50万名。这些员工分布在万达酒店集团旗下的各个品牌和酒店中，为客人提供优质的服务和体验。
2、万达员工2022有10万人左右。根据相关资料显示万达集团有10万名员工左右，万达集团创立于1988年，形成商业地产、高级酒店、旅游投资、文化产业、连锁百货五大产业。
3、家万达酒店 截至2022年底，万达已在全国累计开业473座万达广场、120家万达酒店、825家万达影城、385家宝贝王乐园，共创造稳定服务业就业岗位196万个，其中大学生85万人。
4、有别于临时起意，受疫情冲击，富力自进入2020以来，已经进行了一轮力度空前的人效管控。数据显示，2020年6月末，富力员工数92万人，较2019年末的23万人下降308%；反映在成本支出上，2020年前三季度，富力管理费用356亿，同比下降186%，销售费用99亿，同比下降02%。
5、任北京柏悦酒店总经理北京柏悦酒店 (Park Hyatt Beijing) 任命李良先生(Richard Li) 为总经理，李先生将同时担任凯悦酒店集团区域副总裁，分管北京、天津及河北地区凯悦旗下酒店，其中包括两家筹备中 - 毗邻2022年北京冬奥会举办地的崇礼凯悦酒店和位于北京郊区延庆的世园凯悦嘉轩酒店。
前台的工作周报范文
加强本职工作，技能学习使自己本职工作能力得进一步提高于加强。树立终身学习的观念，加强自身文化素质学习，不断提高自身素质。工作中做到积极主动，团结同事，结合不同的工作环境及个人脾气、性格做好一线工作配合，使各种人际关系更加融洽和谐。
基于对前台接待工作的热爱，我会严格要求自己不但要遵守公司的相关工作制度，还要更积极踏实的对待工作。努力提高工作素质，加强对工作的责任心和事业心。我将进一步更好的展示自己的优点，克服不足，扬长避短。
周报个人工作总结：时间匆匆流逝，转眼间，到公司任职前台文员已过去了一个星期，在这短短的几天内，我的收获和感触良多，自任职以来，我努力适应工作的环境和熟悉前台的工作内容，以认真的态度去履行自己的工作职责，较好的完成自己的各项任务。
