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派遣劳动者的岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训工作应
1、多角度教育。通过多种方式（包括课堂教学、视频教育、现场操作演练等）对派遣劳动者进行教育和培训，从不同的角度对他们进行全面的了解和培训，做到知识的全面和技能的专业化，以提高自身安全防范意识、操作技能和安全防范能力。持续跟踪。
2、生产经营单位应该对被派遣劳动者和正式从业人员一视同仁，将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，给予同等的权利和待遇。生产经营单位对被派遣劳动者依法进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，不仅是保障单位安全生产的需要，也是保护被派遣劳动者及其他劳动者生命安全的需要。
3、根据《中华人民共和国安全生产法》第二十五条规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，并进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。这说明，被派遣人员的安全生产教育和培训责任主要由使用单位负责。然而，劳务派遣单位也有责任。
4、当用人单位使用被派遣劳动者时，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对其进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位也应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
5、未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业；生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
员工培训工作计划怎么写
使新员工全面了解公司，认同企业文化，职业选择明确，理解并接受公司理念和行为规范。明确员工岗位职责，掌握工作要领、程序和方法，快速适应岗位角色。帮助员工适应工作群体和规范，形成积极态度。培训对象 公司全体新员工。
由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座，并建设公司自己的远程教育培训基地，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新能力，提高研发水平。 组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。年内计划安排两批人员到单位参观学习。
企业员工培训工作计划书范本篇一 培训目的：使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
新员工培训计划方案范本
设施与资料 多媒体教室作为培训设施，提供《企业文化培训手册》、《岗位技能培训手册》等资料。培训评估 采用问卷调查与访谈等方式，评估培训效果，收集反馈意见，优化培训方案。培训预算 包括讲师费用、材料费用、管理费用，总预算为3550元。
培训方式 岗前培训：提供培训资料，欢迎新员工，解答公司制度和行为规范相关问题。在岗培训：由实际工作部门负责，介绍工作环境、要求和流程。培训教材 员工入职手册、各部门《岗位职责手册》等。培训内容 企业概况：公司历史、背景、使命等。组织架构：各部门负责人介绍。
公司整体培训：人力资源部负责——不定期分发《员工培训手册》——(简述公司历史与现状，描述公司地理位置、交通情景；公司的企业文化与经营理念；公司组织结构及主要领导，公司各部门职能介绍，主要服务对象、服务资料，服务质量标准等；公司有关政策与福利、公司有关规章制度、员工合理化提议采纳的渠道；解答新员工提出的问题。
劳务派遣工管理办法?
1、(一)各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责任人。
2、为员工提供劳动保护用品，并按相关规定处理工伤。员工有违反规定情形，公司将随时退回派遣单位，解除劳动关系。员工如有特殊情况，公司可提前通知退回派遣单位，解除劳动关系。适当调整工作时间，确保员工按时完成任务，加班需经批准。
3、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
4、派遣员工管理办法 第一章 总则 第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。
5、公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
