本文目录一览：
- 1、公司合同规定培训前七天没有工资的合同合法吗?
- 2、公司不允许员工私下讨论工资,这是为什么?
- 3、入职培训有没有工资
- 4、...是我自己直接问的,也不买公积金,进去培训两天也没工资?
- 5、未入职前的培训可以不给工资吗
- 6、公司入职免费培训不发工资违法吗
公司合同规定培训前七天没有工资的合同合法吗?
法律分析：依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
是违法类的情形，主要是熟悉本企业的规章制度，培训业务流程，系统操作等，离开本企业，基本没有用，并不会带来同行对该培训的认可。
入职前培训期没有工资不合法。根据劳动法，入职前培训期是否应该支付工资取决于具体的情况和合同约定。一般而言，如果入职前培训期是由雇主主导的，且该期间提供了面向雇主的服务，那么雇主应该按照劳动合同约定向员工支付工资。首先，劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律依据。
公司不允许员工私下讨论工资,这是为什么?
1、公司不让你讨论工资的原因主要有以下几点： 维护薪酬体系的公平性。公司为了保持薪酬体系的公正和透明，通常会对员工的工资进行保密管理。这是因为，如果允许员工之间讨论工资，可能会出现信息不对称的情况，导致员工之间的不公平感产生。
2、在我国，法律保障了劳动者同工同酬的权利，而工资分配也应依照按劳分配原则执行。因此，公司不得随意禁止员工讨论薪资问题，否则将视为违法行为。
3、禁止员工讨论工资本身就是一种制度，这种可以起到一个恐吓作用，同时，也是触发违反公司制度的依据。禁止员工讨论工资这种制度制度深层次含义不是让你去遵守的，而是为了惩罚你，让你不得不去遵守。
4、公司不准员工讨论工资的原因可能有以下几点：维护公司机密：公司可能认为员工讨论工资会泄露公司的薪资结构和人员编制等机密信息，可能会影响公司的商业竞争力。
入职培训有没有工资
1、员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系；培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
2、员工在入职培训期间一般也是有工资的。员工正常付出了劳动的，用人单位就需要向其支付工资。且员工如果在试用期的，其工资不得低于当地的最低工资标准和劳动合同约定工资的百分之八十。
3、法律分析：员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系；培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
4、新员工入职培训期间，用人单位应当发放工资的。用人单位与员工有入职培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
5、在员工参与入职培训期间，其工资计算遵循特定原则。因员工接受单位安排，进行职业培训，此期间被视为正常工作时间。故此，单位需全额支付员工培训期间的工资，确保员工权益得到保障。
...是我自己直接问的,也不买公积金,进去培训两天也没工资?
非正规的黑公司，以坑骗免费劳动力为自己公司赚钱。遇到第二种公司赶紧走，因为真正入职以后会出现扣工资，结薪难等等问题。到时候你就会开始遇到一系列的麻烦了。拿我的例子讲，我们公司培训也是算正常工资的，五险一金都买，应聘的时候就会告诉你公司的薪资结构。
那就先上劳动监察局告他们没给你发工资，等他们承认流水为工资时，再跟他们要住房公积金就行了。
第一，根据住房公积金管理条例，缴纳公积金具有强制性，企业应该为员工缴纳住房公积金，不然不合法。新设立的单位应该在30天之内到住房公积金管理中心办理登记，并且要为员工缴纳住房公积金。单位如果录用了职工，也应该在录用职工的30天之内为员工缴纳住房公积金，这是企业的义务，也是员工享有的合法权益。
“值不值得去”需要根据具体情况分析，一般不交住房公积金的公司大多是民营企业，而且管理制度也不是特别完善，并且因为法律法规并未明确规定应当补缴，因此即使通过实名投诉，劳动者也不一定能得到补缴——那么，与之相对地，如果这些企业的日常工资比较高或者劳动者自身没有购房计划的，也可以认为“值得”。
单位给员工缴纳五险一金是法定的义务，但是由于公积金中心对企业的监管权力没有那么大，所以很多公司为了节约成本就选择装控制，没有给员工缴纳公积金，甚至还有一些不良企业直接不给员工缴纳社保，遇到这样的企业，我们一定要积极的维护自己的权益，向劳动部门申请仲裁，并且要求公司进行补缴。
询问薪资待遇是很正常的，但如果不够委婉，可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式：引出话题：在面试或职业咨询中，可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。
未入职前的培训可以不给工资吗
法律分析：在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
综上所述，在未签订正式劳动合同前，通常不会给予薪资。签订劳动合同后，参加入职培训的员工有权获得薪资。若公司提供专门培训费用并进行专业技能培训，可以与员工签订服务期协议。违反协议的员工需承担违约责任，支付违约金，其数额不能超过培训费用，并不超过未履行服务期的培训费用分摊额。
在未正式签订劳动合同前，公司通常不会给员工工资。一旦签订劳动合同，公司需按照合同约定支付员工参加入职培训的工资。若公司为员工提供专业培训并承担相关费用，可与员工签订服务期协议。若员工违约，需按照协议向公司支付违约金。违约金上限为培训费用。
入职前的培训是否带薪，取决于具体情况。若员工尚未正式入职，则培训期间可能不带薪，因为此时员工还未成为正式的劳动合同当事人。
入职前的培训，在员工未正式录用的情况下，可以不带薪。这种情况下，员工还未与企业建立劳动关系。 如果员工已经签订劳动合同并正式入职，企业却未支付培训期间的工资，这是不合法的。员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位在规定期限内支付工资。
公司入职免费培训不发工资违法吗
公司在员工培训阶段未发放工资往往被视为违法行为。根据劳动法，员工在规定工作时段提供了正常劳务，雇主便需支付工资。若培训与日常工作相联系并在工作时间段举行，应视作员工为企业付出劳动，雇主应予以相应薪酬。然而，若培训在工作外时段举行且被清晰认定为个人意愿的额外提升培训，则此时无须支付工资。
你好，贵单位这种做法不合法，工资应从到岗之日算起。理由如下：由《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定可知，无论用人单位是否与劳动者签订劳动合同，只要劳动者入职工作，用人单位即与其建立劳动关系，同时应承担支付劳动报酬、缴纳社保的用工责任。
入职前培训期没有工资不合法。根据劳动法，入职前培训期是否应该支付工资取决于具体的情况和合同约定。一般而言，如果入职前培训期是由雇主主导的，且该期间提供了面向雇主的服务，那么雇主应该按照劳动合同约定向员工支付工资。首先，劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律依据。
不合法。 依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利以及法律规定的其他劳动权利。
入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。劳动合同法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
在公司新入职却未获得薪资是违反法律法规的。依据我国《劳动法》，薪水必须依照月度规定支付给劳动者本人，禁止任何企业和个人非法扣留或拖延劳动者的工资。因此，一旦你与该公司建立了劳务关系并提供了正常服务，雇主就应该依约履行工资支付职责。
