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大型工厂用什么系统做人事管理?
1、通用型人事管理系统 通用型的hr系统可以和财务软件一样适用于任何类型的企业。人力资源管理是以人为管理对象，在理论上，无论什么类型的企业人力资源管理的内容都应该有统一的标准加以遵循。
2、红海eHR能帮助工厂制造企业建立集中统一的数字化人力资源管理平台，实现企业所有员工人事信息、档案、异动等人力数据流动贯通，信息共享，实时提取，及时规范各种人力资源业务，规避管理风险，满足实时监督的目标。
3、智多薪：与致远协同平台一键集成打通，让协同管理充分具备“算薪”等完整人事管理能力。自助平台：借助自助平台，员工可便捷查询工资条、制度、规范；在线发起各类日常申请，诸如培训申请、人事申请、人才举荐等。
4、人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末，计算机技术已经进入到应用阶段，随着企业规模的不断扩大，手工计算薪资即费时又耗力而且极易出错，基于此，第一代人力资源管理系统问世。
人力资源管理系统哪个好?
推荐选择致远薪事力人力云平台，随需应变的全模块人力资源管理云平台。协同运营平台-免费体验组织管理：支持复合组织架构和员工全生命周期在线管理。薪酬管理：内置算薪机器人，支持复杂薪税计算。
Workday HCM：Workday HCM也是一款云端人事管理系统，其功能包括员工招聘、薪酬管理、绩效管理、员工福利管理等。Workday HCM的核心优势是其高度自动化的工作流程以及良好的用户体验。
要选出好用的人力资源软件，最主要是搞清楚市面上的软件产品类型及特点，才能更快对应匹配企业的需求，适合自己的才能好用。
勤科是中国专业的人力资源管理系统和解决方案提供商、人力资源管理信息化移动互联网业务的引领者。
人事管理软件采用京顶EDP核心人力管理系统。
人力资源管理系统都有哪些?
人力资源管理系统厂家很多，但基因不一样，早期的人力资源管理系统更多的是一个信息化管理工具，实现信息电子化存档。假单在线申请审批，还做不到精益化管理。
人力资源系统软件有红海云、金蝶、用友、北森等。常见的人力资源管理软件功能一般都包含员工管理、组织管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、人才测评等功能。
人事管理系统通常包括以下模块：员工档案管理模块：用于存储和管理员工的基本信息、工作经历、教育背景、证书等信息。招聘管理模块：用于发布职位、筛选简历、安排面试、录用员工等流程。
有汇通eHR，万古，I人事，薪人薪事，嘉扬等等，其中比较推荐选择薪人薪事，薪人薪事是数据驱动“人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台，致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。
hr软件系统有哪些人力资源管理信息化是目前企业发展的趋势，市场上可供选择的HRM系统有很多，各有各的优势特点和缺陷，目前很多企业都想了解hr软件系统有哪些：常用的hr软件系统有：Workday、SAP、Oracle、Peoplesoft等。
人力资源管理系统的六大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
公司人力资源管理是干嘛的?
其主题是“育人”；是指依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好。
人力资源管理需要做人力资源规划、培训与开发、薪酬福利等工作，其中人力资源规划是根据内外部的环境变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，对于人力资源进行调查、分析，使人力资源管理效率提高。
a．工作分析：是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中，要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述，编写出岗位说明书。b．人力资源规划：是将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调。
