本文目录一览：
自愿加班导致的死亡,公司有责任吗?
加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。
如果员工加班是在自愿的情况下发生的，那么员工应该对自己的身体和健康负责，因此公司通常不承担责任。但是，如果员工加班是在公司的强制安排下发生的，或者公司没有提供必要的安全措施和保障，导致员工因工作过度而死亡，那么公司就有可能承担一定的责任。
如果员工是因为工作的原因猝死了的话，那么，公司也是需要负责相应的赔偿和法律责任。大家需要注意的是，员工是没有恶意加班的，这种现象一般员工是绝对不可能自动的去进行加班。
员工因为长期加班突发脑溢血死亡，单位需要去负责员工的死亡，因为员工是在加班的过程当中死亡，所以说单位也是需要负责员工死亡的责任。在起诉的过程当中，法院也是会根据事情的详情来进行判决，这样也是能够给予家属一定的公平，并且也是能够让员工能够安息。
员工因为加班猝死并不一定能够算作工伤，但是毫无疑问公司是需要对此负责的。最近两天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏，而当自己进一步去了解事情的时候，也越发被女孩的“不容易”打动。在正值青春的年纪却背负着巨大的压力，对家庭的无私付出，对生活的积极乐观，感动众人。
深圳富士康员工猝死是怎么回事?知道的说一下
月27日，备受关注的许昌鄢陵籍深圳富士康员工马向前之死事件有了重大进展，经深圳市公安局法医检验中心第二次尸检，发现马向前头部及体表有多处外伤，否定了第一次尸检得出的猝死论断，改为死因不明，警方已定性为刑事案件。昨日下午，记者多方连线采访，试图还原马向前生前的一些真相。
以前死了9人，内部 人士透露，第一工作压力大，任务重，有的可能是自杀，已经有4名死者被坏疑他杀，有一个心情不好的员工很久就看保安不顺眼，吐了一口痰到保安身上，保安回工作室操家伙叫上几个人活活把那个人打死了。第二天早上，从楼上把尸体扔下来。
岁的河南籍富士康员工马向前的遗体被冷藏在殡仪馆中，他于三天前被工厂的同事发现死在宿舍楼梯口。警方初步调查后，确认马向前的死因为猝死。马向前的大姐马慧随后赶往深圳，她看到弟弟的遗体时，注意到马向前的额头和前胸有伤痕，鼻孔有血迹，胸口还有淤青。
员工上班猝死,公司应承担多少责任?
法律分析：员工在工作时间和工作岗位在公司办公，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，公司应当承担赔偿责任。
员工在公司猝死算工伤。相关法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，公司应承担赔偿责任。
如死亡控因站在工伤角度衡量，则依照《工伤保险条例》，用人单位须承担诸如丧葬补助金、扶助亲属抚恤金及一次性工亡补贴等相应保险责任。如果猝死与职业压力、居所恶劣等工作诱因存在关联，那么用人单位或面临民事侵权职责，经由向员工家属作出经济补偿予以弥补。
员工猝死公司是否要赔偿，视情况而定：若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。
员工上班猝死公司的赔偿如下：丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤的认定程序是什么工伤的认定程序如下：申请。
员工心理援助计划
1、EAP，即员工援助计划，是一项旨在通过运用心理学、管理学、组织行为学等领域的知识和技术，为员工提供心理支持、咨询服务的项目。它以促进组织健康发展为宗旨，帮助企业建立关怀文化，降低人力资源的心理风险，激发员工的高效行为。
2、- EAP，即员工心理援助计划，起源于20世纪60年代的美国，旨在通过专业的心理支持服务，帮助员工解决生活中的问题，提高工作效率。- ISP，即员工服务计划，是EAP的同义词，两者都专注于提升员工的心理健康状况。
3、“EAP”：是员工帮助计划又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。概况 员工帮助计划（EmployeeAssistanceProgram，EAP）即员工援助计划，是企业为员工设置的一套长期的福利和身心健康支持项目，通过调整企业员工的个人状态来提升组织绩效。
