本文目录一览：
- 1、公司的风险控制包括哪些
- 2、员工心理援助计划
- 3、人力资源风险的分类有哪些?
- 4、人力资源中的ER是什么意思
- 5、员工关系管理师产生背景和介绍
- 6、什么是员工风险金?
公司的风险控制包括哪些
政策风险：政府政策变动对企业所在行业和产品的影响。 市场风险：产品在市场上的竞争力及适销性。 财务风险：由于财务管理不善导致的企业经营困难甚至破产。 法律风险：因合同问题导致的企业经济损失。 团队风险：核心团队问题、员工关系冲突和管理知识流失等。
企业风险的种类企业经营风险通常主要包括以下五种：政策风险，是指国家政策的变化对行业、产品的影响（宏观经济调控及产业政策导向）。市场风险，是指本企业产品在市场上是否适销对路，有无市场竞争力（技术、质量、服务、销售渠道及方式等）。
风险回避：这种策略涉及企业有意识地避免可能导致损失的风险行为。这意味着在识别到潜在风险时，企业会选择不进行相关的投资或活动，以完全消除特定的风险。
员工心理援助计划
1、EAP，即员工援助计划，是一项旨在通过运用心理学、管理学、组织行为学等领域的知识和技术，为员工提供心理支持、咨询服务的项目。它以促进组织健康发展为宗旨，帮助企业建立关怀文化，降低人力资源的心理风险，激发员工的高效行为。
2、- EAP，即员工心理援助计划，起源于20世纪60年代的美国，旨在通过专业的心理支持服务，帮助员工解决生活中的问题，提高工作效率。- ISP，即员工服务计划，是EAP的同义词，两者都专注于提升员工的心理健康状况。
3、“EAP”：是员工帮助计划又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。概况 员工帮助计划（EmployeeAssistanceProgram，EAP）即员工援助计划，是企业为员工设置的一套长期的福利和身心健康支持项目，通过调整企业员工的个人状态来提升组织绩效。
4、区别如下：员工援助计划关注的是员工的全面发展，提供多方面的支持，包括生活、财务、法律、健康等多个领域问题的解决。而员工心理援助计划重点是提供心理方面的支持和治疗，关注的是员工在心理方面的疾病和心理压力方面的问题。
5、企业EAP就是企业员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。
人力资源风险的分类有哪些?
离职风险 离职风险是企业面临的一种重要的人力资源风险。员工流失可能带来的成本增加和团队不稳定等后果，从而影响企业的运营效率和服务质量。造成离职风险的因素有很多，如缺乏职业发展机会、薪酬制度不公或工作环境不佳等。建立有效的员工关怀机制和稳定的企业文化，对于降低离职风险至关重要。
人力资源管理风险主要包括招聘风险、绩效评估风险、培训风险、薪酬管理风险和法律法规遵从风险。招聘风险是指企业在招聘过程中，可能由于信息不对称、评估失误或欺诈行为，招聘到不合适或不具备所需技能和素质的员工。
人力资源风险分类方式多样，根据不同环节和风险的可预见性进行划分。在人力资源管理过程中，我们可以从招聘、绩效评估、工作评价、薪酬管理、员工培训以及员工管理等多个方面对风险进行识别。对于高新技术企业而言，招聘风险、绩效评估风险、薪酬管理风险以及员工管理风险尤其突出。
风险分类一般我们可以按人力资源管理中的各环节对风险进行分类，如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。对高新技术企业来讲，招聘风险、绩效考评风险、薪金管理风险、员工管理风险等显得更为重要。
绩效评估与激励风险：绩效评估不公或激励机制不合理可能导致员工士气低落，影响工作积极性和团队凝聚力。人资风险的影响 人资风险管理不当可能导致企业运营效率下降、成本上升、员工士气低落，甚至可能影响企业的市场竞争力。
人力资源中的ER是什么意思
人力资源中的ER是员工关系（employeerelations）的缩写。ER是HR（人力资源）部门中的一个组成。HR下面通常分Recruitment招聘，Training培训，C&B薪酬福利，Performance绩效考核和ER员工关系。EmployeeRelationsManagement缩写为ERM即员工关系管理。
人力资源领域中的ER代表员工关系（employee relations）。ER是HR（人力资源）部门的重要组成部分。HR通常包括四个主要职能领域，分别是招聘（Recruitment）、培训（Training）、薪酬福利（C&B）和绩效考核（Performance），同时员工关系（Employee Relations）也是其中不可或缺的一部分，通常用ERM表示员工关系管理。
ER在人力资源领域中代表员工关系（employee relations）。 ER是人力资源部门（HR）的一个组成部分，与招聘、培训、薪酬福利和绩效考核等其他领域并列。 员工关系管理通常缩写为ERM，涉及维护和组织内员工之间的良好关系。 在网络简称中，ER也可以代表程序员，例如PHPer和Javaer等。
ER：是员工关系管理的简称。这一职能主要关注员工与雇主之间的关系，以及员工与员工之间的协作和沟通。ER部门负责营造积极的工作环境，解决员工问题，促进员工沟通和参与，以增强员工的忠诚度和工作满意度。C&B：是薪酬管理和福利管理的缩写。在人力资源中，C&B涉及制定并实施公司的薪酬和福利策略。
员工关系管理师产生背景和介绍
1、在此背景下，由人力资源和社会保障部教育培训中心推动，顶尖机构联手成立了“员工关系管理师岗位能力培训项目管理办公室”，旨在开展全国范围内的培训项目。
2、员工关系管理师是一门综合性的职业，它将心理学、法学和人际关系学的理论与实践相结合，应用于人力资源管理的各个方面。在这个角色中，专业性、实践性和系统性是其核心价值，旨在帮助企业构建完善的“员工关系管理”体系。
3、从狭义上讲，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。
4、员工关系专员，是指企业中协助员工关系主管管理员工关系的人员，主要负责推广和加强企业文化建设，组织人力资源活动促进员工关系融洽度、提高员工满意度，为企业创造高绩效，妥善处理突发的员工关系问题。 员工关系专员的直接上级是员工关系主管。
5、为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。 是员工关系管理培训。 组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。 员工关系管理2 如何完善员工关系管理 现代社会，人才是企业最重要的资产已毋庸置疑。
6、注重专业性、实操性和系统性，为企业建立“员工关系管理”体系，制定岗位职责标准和用工风险控制标准。凡参加培训并经考核成绩合格者，将获得中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的《员工关系管理师岗位能力证书》。
什么是员工风险金?
1、员工风险金是指公司在员工自愿的基础上从员工的工资中扣除的一定比例的钱。为了规范用人单位与劳动者依法建立劳动关系的行为，当用人单位在建立劳动关系时，禁止向劳动者收取劳动合同保证金、劳动保护用品保证金和使用生产工具使用保证金。
2、员工风险金是指雇主为应对员工可能遭遇的意外事故或突发状况而设立的一项经济准备金。该准备金的目的是为员工提供一定的经济保障，以应对因意外伤害、疾病、丧失劳动能力或其他突发情况而导致的收入中断或额外支出。设立员工风险金可以增加员工的福利待遇和工作安全感，同时也是雇主履行社会责任的一种具体表现。
3、公司在员工工资中根据员工自愿原则扣掉一定比例的钱，作为风险金。为规范用人单位与劳动者依法建立劳动关系的行为，禁止用人单位在建立劳动关系时，向职工收取劳动合同保证金、劳动保护物品及生产工具使用抵押金。
4、员工风险金是指员工辞职，提前一个月通知公司，公司辞退员工也要提前一个月通知或多发一个月的工资。员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
5、员工风险基金是一种特定的基金，旨在为员工在工作中可能面临的风险提供保障。当员工因工作原因遭遇意外或疾病等风险时，该基金可以提供相应的经济支持，帮助员工度过困难时刻。具体来说，员工风险基金是由企业设立的一种福利制度，其资金来源于企业的利润分配或其他筹资渠道。
