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甘肃省建设职工教育培训中心待遇
甘肃省建设职工教育培训中心的待遇应该参照《甘肃省事业单位人事管理条例》和《甘肃省教育厅关于做好中小学教师津贴补助标准调整有关工作的通知》的相关规定，包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等。
根据查询前程无忧网得知，甘肃省建设职工教育培训中心待遇薪资在5500元左右拥有三险一金，假期福利多，工作氛围好。
对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排 1-2 个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为 1500-2500 元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。
根据查询相关公开信息显示，甘肃兰州职工服务中心事业编待遇好，每月工资在000到5000元，单位缴纳五险一金，有免费工作午餐和福利性补贴，年底享有年终奖励，法定节假日休息，工作轻松、时间不长。
职工教育培训优秀学员奖励不超过300元 对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。优秀学员的评选范围不超过参加教育培训人员的15%，每名优秀学员奖励不超过300元。
您好，中公教育为您服务。2011年年报显示，建设银行共有员工329438人，支付给职工以及为职工支付的现金6776亿元，较2010年的574亿元增长131%，2011年员工人均薪酬42万元。
很多企业都有企业内训,企业内训对员工是福利吗?
1、企业内训是员工福利，企业内训师有很多要求。管理者工作经验丰富，对企业的发展现状和文化有着深刻的理解，非常适合内训师。作为企业内训师的管理者，他为组织学习树立了榜样，推动了内训师的发展。
2、企业内训是HR的一项重要工作任务之一。对员工来说，企业内训可以当作是额外的福利待遇，是一种有效的激励方式，激励着员工积极性，提高员工工作技能。
3、对员工属来说，是属于员工个人的无形资产，可以使员工在未来的职业生涯中得到更高的工作回报，而这些都是公司给予的，所以当然算是员工的福利。
4、福利是一种非现金形式的报酬，可以分为经济性福利和非经济性福利，培训是经济性福利之一，将培训当成一项员工福利似乎无可厚非。培训资源分布和覆盖人员情况明显不对等。员工满意度两极分化。培训效果一般。
5、这个就是负担了。所以，对绝大多数员工来说，培训不是福利，是负担；对企业来说，培训也不是福利，是投资。以下类型培训或许可以称为福利：晋升培训。
劳动法是怎么规定工人在培训期间的待遇的?
法律分析：员工在培训期间用人单位应该支付应给的工资。
劳动法培训期间一般是有工资的。劳动法规定了劳动者在培训期间的工资待遇。根据中国劳动法，劳动者在培训期间一般是有工资的。培训期间的工资支付应当遵循公平、合理、合法的原则。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。劳动法规定培训期间有工资，没有签订劳动合同，有劳动事实，就说明存在劳动关系，用人单位就应该给付工资。如果不付，可以向劳动监察大队反映。
是的 劳动合同法第九条规定 培训期间也是劳动关系的存续期间。你参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付你培训期内的工资。
法律分析：培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
