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员工培训需求调查问卷
工具/原料培训需求调查对象方法/步骤1个人基本信息调查内容。了解问卷填写人基本背景资料，如学历、职位、入职时间等信息，可以结合他所填的内容来分析其需求是否是真实的、共性的。2具体培训需求调查内容。列出各个层级岗位可能涉及的培训课程目录，分别列举课程，包括一些岗位专业课程和通用类课程，供员工选择。
参考资料：培训需求调查问卷（基层员工）岗位：姓名：人力资源本部培训中心 第一部分：培训需求 请在与您观点相符的项目括号内打。
首先，可以在网上搜索通用的培训需求调查问卷模板，并与实际相结合即可；第二，进行问卷的电子化，可以使用专业的调查问卷软件，比如通太问卷调查，申请一个免费的账号即可；第三，生成问卷链接和二维码，并通过微信、QQ或者官网等渠道发布即可。
设计问卷调查主要分两个步骤：设定调查的范围和写出具体问题 (一）设定调查范围 设定调查问题的范围，其关键是要从选题的目的和需要着眼，绝不能偏离； 对问题回答的可能性亦要有一个基本的估计，有些属个人私隠的问题，恐怕不易得到答案； 问题太多，导致完成问卷的时间太长等，均需要避免。
都可以。员工培训需求问卷可以实名，因为每个人的需求都不一样，实名可以具体到人。也可以不实名，这样调查结果更加真实，很多人因为实名问题，会心存戒备不会写出自己真实的需求。
生产员工培训需求调查表怎么写?
第一部分：培训需求 请在与您观点相符的项目括号内打。
培训需求调查表的填写方法如下：首先，在表格上方居中填写“培训需求调查表”。其次，在表格开头填写自己的姓名、职位和部门等信息，以便于后续统计和分析。最后，在表格的主体部分列出需要调查的培训需求。
填写培训需求调查表的步骤如下： 确定培训需求来源：培训需求分为企业对员工能力提升的要求和员工自身提出的培训需求。作为管理层，应具备前瞻性，及时发现并明确培训需求，针对性地填写《培训需求调查表》和《员工培训需求调查表》。
培训需求调查表填写方法如下：所有的培训工作发起与培训需求。培训需求来自于两方面，一方面是为满足来自企业对员工工作能力提升的要求而确定的培训，一方面是员工为提高自身工作能力而提出的培训需求。作为店面管理的负责人，要有战略性的眼光，对人才储备及人才培养有一定的前瞻性，及时发现、明确培训需求。
培训满意度调查的问卷该如何设计啊
1、进入《中华文本库》网站，在“文档搜索”栏内输入“满意度调查”几个字，点击“go”后，页面上会出现多个与满意度调查相关的问卷模板。这些模板涵盖了不同场景和目的，用户可以根据自身需求选择合适的问卷类型。例如，如果您是企业培训部门，可以参考其中的培训满意度调查问卷。
2、在设计培训满意度调查问卷时，还需要注意以下几个方面。首先，要确保问卷具有较高的信度和效度，以保证收集到的数据真实可靠。其次，要根据实际情况选择合适的调查方式，如线上或线下。再次，要注意保护受访者的隐私，避免出现敏感问题。
3、首先，需要明确满意度调查的目的和内容，确保问卷能够覆盖到相关主题，以获取有效的反馈信息。设计问卷问题 设计问卷问题时，应遵循简洁明了的原则。问题应围绕满意度展开，包括对产品或服务的各个方面的满意度进行调查。确保问题客观、中立，避免引导性提问。
