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公司培训费合法吗
1、法律主观：用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、法律分析：不合法。公司必须自行承担培训费用。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。
3、法律分析：用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
公司组织培训员工出钱违法吗
一般而言，若公司及员工在劳动合同或其他书面协议中清晰约定了培训费用的负担责任，同时员工在了解且同意的前提下支付培训费，并不构成违法行为。然而，倘若公司强行要求员工支付与其职务紧密关联的培训费用，则有违于《劳动合同法》中关于企业向员工提供义务职业培训的条款。
然而，若员工主动参与、超越法定范围、旨在提升个人额外技能或获得特定资格的培训，且双方已达成明确协议，则员工支付费用或许并不违法。总的来说，判定企业培训要求员工缴费是否违法，主要取决于培训性质、目的及双方是否存在合法有效的协议。
一般而言，公司强制员工承担培训费是非法行为。依据《劳动合同法》，用人单位如为劳动者投入专项培训经费并实施专业技术培训，可与受训者签订服务期协议书。但需注意，培训费用须由用人单位承担。若企业在劳动合同或规章制度中规定培训费由员工支付，则此项条款可能因违反法律而失效。
在大部分情况下，此举属于违法行为。根据我国《劳动法》等相关法规，企业支付员工培训费用是理所当然的职责。然而，也会有诸如高端专业技能培训等例外情况，此时企业可遵循法律原则与员工达成协议，约定共同承担相应费用。在此类协议的支撑下，相关措施或操作或许具有一定合法性。
通常来说，若培训意在提高员工为企业服务专属技能，且由员工作为预付，而企业承诺在满足某种规定后予以报销，此举并不必然构成违法行为。然而，若企业强迫员工自行负担全额培训费用，且培训内容与其本职工作无直接关系，又未许诺任何费用补偿，那就有可能违法。
在法律层面上，若培训为满足职位基本需求或企业业务拓展所需，则要求员工自费属于违法行为，因培训费用应纳入企业运营成本。然而，若培训内容非职业直接关联，而是员工自愿提高个人素质和能力所参加，同时企业已提前告知需自费参加，此时可能并不构成违法。
公司对新员工收取培训费合法吗?
依法而言，为员工提供职业培训乃企业应尽职责，不可向员工索要培训费用。此举违法违规，公司须全额支付培训费用。【法律依据】《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
企业收取新员工入职岗前培训费并不合法。根据《劳动法》和《职业教育法》的规定，公司有义务建立职业培训制度并承担培训经费。具体而言，公司应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。此义务适用于公司对新员工的岗前培训。若公司要求新员工承担培训费用，将违反法律法规，属于不当行为。
用人单位组织的培训，收取培训费违法。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
劳动法单位要求培训要员工自费
1、法律分析如果是岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收取员工费用，更不得约定违约金和服务期。但如果是专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
2、不合法的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3、是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。企业应当承担本单位职工和拟录用人员的职业教育费用。
4、不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
公司要员工承担培训费违法吗
1、一般而言，公司强制员工承担培训费是非法行为。依据《劳动合同法》，用人单位如为劳动者投入专项培训经费并实施专业技术培训，可与受训者签订服务期协议书。但需注意，培训费用须由用人单位承担。若企业在劳动合同或规章制度中规定培训费由员工支付，则此项条款可能因违反法律而失效。
2、企业向员工索偿培训费之行为乃否合法，需依据实际情形判定。一般情况下，若企业为员工支付了特殊培训费用，如专业化技术培训，且双方约定服务期限，那么员工在合约有效期内离岗，企业有权根据约定向其索取适当的培训补偿。然而，补偿金额不应超出服务期尚未履行部分所应承担的培训费用。
3、一般而言，若公司及员工在劳动合同或其他书面协议中清晰约定了培训费用的负担责任，同时员工在了解且同意的前提下支付培训费，并不构成违法行为。然而，倘若公司强行要求员工支付与其职务紧密关联的培训费用，则有违于《劳动合同法》中关于企业向员工提供义务职业培训的条款。
4、然而，如果培训仅限于一般性的职业教育，如新员工入职培训、安全知识普及等，那么企业要求员工承担费用就属违规行为。因为这些培训是企业的法定责任，其费用理应由企业承担。因此，判断企业此举是否合法，主要取决于培训的性质和双方是否有明确、合法的协议规定。
5、通常来说，企业向员工收取培训费是不当行为。根据我国《劳动合同法》规定，企业依法为劳动者支付高额专项培训费用，并实施专业技术培训期间，可与劳动者签订协议，规定最低服务期限。这里面的专项培训花费理应是企业买单，绝不可向员工索要。
