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法务开展内部法律培训三步法【适用于大部分企业】
实操三步法 需求与目的明确 - 联动内外部力量：法务需与各部门沟通，明确培训需求，通过问卷调查收集反馈，确保培训内容贴合实际。提前规划好场地、时间和主题，确保培训的高效进行。 - 确定培训目标：培训内容应围绕实际工作问题，如海外用工风险或合同审核要点，通过具体案例引导讨论。
首先，明确培训目标。法务部门的目标既要宣传自身专业形象，又要提升员工风险防控能力。针对不同企业，小型公司可能更需强化法律风险识别，而有一定基础的公司则需关注基础合同审核错误的纠正。
企业聘请法律顾问有什么好处？
1、律师解 企业聘请法律顾问有以下好处： 规避风险---稳健经营、预防纠纷； 获取最大利益、避险增效，聘请法律顾问可以较小的成本，为企业谋取最大的利益。 提升企业形象。 企业发展规范化。
2、有效防范法律风险，引导企业树立正确的风险管理观念 预防胜于治疗，法律顾问帮助企业避免法律风险，使企业经营者意识到法律风险的重要性，将其纳入企业管理体系。法律顾问通过法律服务，帮助企业树立正确的风险管理观念。
3、节省企业成本 聘请法律顾问比公司内部法务岗位更具性价比。普通公司法务月薪3000-5000元，加上社保费用更高。而聘请专业法律顾问通常只需2万元左右，无需额外提供保险福利。法律顾问提供的服务更为客观、专业 公司内部法务人员受制于公司内部关系，法律顾问则提供独立且客观的建议。
4、为企业经营者的正确决策提供有力的法律支持和保障。第三，企业在遇到诉讼或仲裁纠纷时，法律顾问会代表企业参加诉讼或仲裁等活动，维护企业的合法权益不受侵犯。再有，法律顾问还会代表企业参加重要的商务谈判，就重大的法律事务出具法律意见书、律师函等等，为企业提供各种形式的法律服务。
5、风险辨析 减少损失；内部管理 科学高效；对外谈判 专业得体；解决纠纷 及时到位；资源共享 服务增值。
公司法务工作的主要内容是什么?
1、公司法务部门主要负责预防法律风险，提供法律意见，整理法律材料，代表公司进行谈判和诉讼等活动。
2、负责公司内部及外部文件的法律风险控制，包括起草和审核合同以及处理对内对外的公函等工作。 跟踪最新的法律资讯，为管理层提供法律参考。 参与商务谈判和法律诉讼，维护公司合法权益。 为公司各部门提供法律支持与专业意见。 对突发事件或特殊问题提供及时的法律分析和建议。
3、参与谈判和诉讼。为各部门提供法律支持和意见。对临时或突发事件提供法律意见。琐碎的和法律不沾边的工作是必不可少的。处理人事纠纷，办理公司审批手续。代表公司出庭参加诉讼，或者协助顾问律师准备诉讼材料。代表公司与外界专业机构联系，确保公司法务方面的需求及时到位。
4、公司法务的主要职责通常涵盖以下几个方面： 制定标准合同模板。 起草和审查合同，参与特定项目和业务的谈判。 准备公司治理和投资者关系所需的法律文件。 为公司面临的纠纷和争议提供法律支持，并处理公司的诉讼和仲裁事宜。
5、公司法务的工作内容涉及多个方面，具体包括： 审查公司与第三方签订的合同，确保合同内容的合法性、完整性和风险可控。 参与公司与其他实体的商务谈判，提供法律意见，确保公司利益最大化。 对公司员工进行法律培训，提高员工的法律意识和合规能力。
企业法务必须具备的4项基础素质
1、良好的沟通能力 法务人员经常与业务部门沟通，因此需要具备良好的沟通能力。通过有效的沟通，法务人员可以确保业务部门理解法务意见，同时传达业务需求，促进双方的合作。定期培训也是提高沟通效率和质量的重要手段。
2、个人看来，一名合格的企业法务应至少具备扎实的专业能力、审慎的工作习惯与工作态度、对业务模式的深入理解、良好有效的沟通技能四个方面的基础素质。 扎实的专业能力 一般来说，企业的法务团队通常为数人乃至数十人的专业团队，支持工作以业务框架为基础，每个或每几个法务人员分别为框架下的业务线提供相应的支持。
3、有法律方面工作经验，精通公司法、合同法、知识产权相关企业法律事务；具备企业管理、财务等综合知识和管理经验、熟练掌握公司法、合同法、专利等法律知识；具有较强的逻辑思维能力、较强的沟通能力、分析及应变能力和文字功底；能对公司经营决策提供法律风险评估。
