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员工座谈会应该讨论什么问题才不会尬场?
第一是楼主的心态，必须稳重，莫要紧张，可以提前写个大白话的手稿，只需过两遍，（员工座谈会相对来说没有很严肃，气氛很重要。
促进新老员工间的交流与沟通，帮助新员工更快融入公司大家庭。 让新员工深入了解工作与生活环境，老员工解答疑惑，增强新老员工间的情感联系。 提升新员工对企业的忠诚度和归属感，减少流失率。 公司领导获取新员工的意见与想法，了解员工对企业的期待。
试想一下，如果一个有着十几年工龄的资深员工仅仅在会议后半段表态“同意，没意见”，很可能会被认为是敷衍了事，不是带着情绪，就是态度不端正；相反，如果一个职场新人在众目睽睽之下第一个跳出来说话，则很可能被诟病为“不知深浅，自以为是”。
第一要做好上级领导的接待和会议服务工作，让领导能够在座谈会上兴致勃勃，与单位员工充分分享其在工作效率方面的经验心得。第二要促成单位同事积极参与讨论，大胆分享各自在日常工作中摸索出的成功经验，对于一些比较有借鉴价值的心得体会要做好记录，并在以后的工作中付诸实践。
不要在公众面前批评下级的一般过失，特别是不要在其他下级面前批评。 如果有其他人参加，会增加下属的心理负担，影响受到批评的态度。正确的方法是与下属单独交谈，有助于员工客观认识到自己的问题。 【找准核心问题】 每个人的性格，思想，经历等是不同的。
员工生日活动总结范文
1、员工生日活动总结范文1 一目的 为体现公司对员工的人性化管理和关怀，幷以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正融入到公司大家庭当中。进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司 企业 文化 建设，加深企业文化内涵。
2、具体作如下总结： 共同用餐的交流 在 07 月份生日的员工，由行政部组织与公司高层领导唐荣、生产厂长黄 松林、行政经理卢毅强到三河农庄聚餐。
3、我代表公司董事会，向全体员工，尤其是辛勤工作的酒店一线员工，表达最深的感谢与敬意。感谢大家在过去一年里，为公司发展付出的辛勤工作和无私奉献，使得酒店圆满完成了营业任务指标。
4、员工生日活动要求更加丰富，酒店各类活动积极主动。 提供更加丰富多彩的员工生日活动，形式多样化，地点多样化。 年夜饭、人资举办的各类演讲比赛、歌唱比赛的，积极筹划，使活动能够精彩，各部门都有热情参与其中。 行政管理工作要求更进一步。 继续每月的杀虫消毒工作，保障酒店卫生状况。
5、目的 为体现公司对员工的人性化管理和关怀，增进员工对公司的认同度和归属感，使员工融入公司大家庭，保持良好的工作心态，与公司共同成长。推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵。活动主题 莱蒙公司XX月份员工生日晚会 活动时间 每月举办一期，每期约3个小时，具体时间提前通知。
6、二季度，各级工会组织深入开展6月份安全生产月活动，积极组织十大协会开展活动，充分发挥了工会组织的作用，促进了企业健康稳定发展。
什么是四面煎熬终入职?
刚入职的前几天是一种特别迷茫的体验感，因为你在一个新的环境中是处于一个特别不熟悉的状态，还有就是每天面对的都是陌生的同事和自己的领导关系也是不太好的，每天面对自己的工作也是很无从下手的。
此刻的等待，是一种煎熬，同时也是事后回忆起来，一种很曲折的难忘的心理经历。
分析几点原因，我觉得我可以做以下工作：针对第一条和第二条跟华为的HR再次进行沟通，确认Offer具体的下发时间，以及如果7月份之后入职是否会影响本次调薪。但是跟华为的HR沟通比较费劲，不回我信息。还需要再次沟通一下，实在不行进行书面的邮件沟通一下，最差再次麻烦马工的前同事，帮忙问问。
当遇到「职场天花板」的时候，就可以选择辞职了。当我们对手头工作驾轻就熟，无法在目前的岗位上获得新的知识技能及资源的拓展时，热情和斗志便开始衰减；与之对应的是，当公司不能提供更多资源、更大发展空间时，我们只能被困在原地，个人能力、职业发展出现停滞。这种天花板可以从两方面来分析。
员工生日会活动策划
1、提前购买生日贺卡、礼品，布置会场 提前通知与会人员 活动流程 第一项：开场白，宣布寿星名单 欢迎各位领导、同事，今天我们共同庆祝×月份员工的生日。我代表行政人事部，为寿星们送上最真挚的祝福。请让我们一起唱响生日歌，让寿星们在歌声中许下新年的愿望。
2、每月举办一期，每期约3个小时，具体时间提前通知。活动场地 公司宿舍三楼活动室或其他户外活动场所，具体根据当期活动内容安排。活动对象 当季度生日的员工； 邀请公司领导参加； 有文艺特长的员工可带节目提前报名参加。
3、员工生日会策划篇1 为了进一步落实以人为本的精神，显现企业文化的作用，提升员工对企业的认同感和归属感，使广大员工真正地融入集体大家庭，以企为家，现公司决定每月为员工举办生日Party，具体内容如下： 生日员工享受福利： 生日会上可获得精美贺卡一张。 生日会上可获得公司为你们准备的生日蛋糕一个。
员工生日会策划范文
1、员工生日会策划篇1 为了进一步落实以人为本的精神，显现企业文化的作用，提升员工对企业的认同感和归属感，使广大员工真正地融入集体大家庭，以企为家，现公司决定每月为员工举办生日Party，具体内容如下： 生日员工享受福利： 生日会上可获得精美贺卡一张。 生日会上可获得公司为你们准备的生日蛋糕一个。
2、今天，我们有幸齐聚一堂，共同庆祝这个特别的日子。在这欢聚的时刻，我们迎来了我们月份的员工生日晚会。在此，我代表公司，向在座的寿星们致以最诚挚的祝福，愿你们的生活充满祥和与平安，事业蒸蒸日上。现在，我们的员工生日大会正式开始。
3、员工生日会策划篇1 为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵。 活动主旨： 我们致力宣扬公司真情服务的理念，丰富员工文娱生活。
