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博士面试,导师要求讲ppt,应该注意哪些地方?
开门见山，简明扼要，不要超过三分钟；实事求是，不要说得天花乱坠；突出长处，但也不隐瞒短处；所突出的长处要与申请的职位有关；善于用具体生动的实例来证明自己的长处；参加面试时衣服保持整洁干净。
另外作报告的时候，要注意控制好时间，这个很重要的，不要认为报告越细越详细越好，一定要把握好时间，挑重点讲。因为面试考官看了你的PPT就能知道你做的什么工作，他感兴趣的会来问你的，你不用照着读。
博士面试PPT没讲完会拉低分数。因为面试的时间是一样的，如果没有在规定时间内讲完PPT，说明面试者对时间概念没有一个明确的限定，会给面试的人留下不好的印象，可能会拉低分数。面试注意事项：提前十五分钟到达为最佳。
考博士面试ppt需要放照片。人类都是视觉动物呀，导师也是普通人。相比于大段文字，图片更能抓人眼球，让人留下印象。
最后，致谢页面，尽量简洁，可以只放一个“Thank you”，但是讲的时候要向自己的师兄师姐导师和在座的答辩委员致谢，并欢迎各位老师提出问题。
制作MBA提前面试PPT前需要做哪些准备?
1、首先，要选择合适的MBA提前面试策略。简单点说，就要把目标院校放在自己有把握、有经验之后。这也是为什么建议考生选择“陪练院校”的原因。
2、并不难，增加MBA提前面试成功率的技巧有：申请材料的准备首先，现在的商学院在提前面试阶段，根据材料提问的比例很大，很多问题都是源自于学生上交的申请材料，在材料中，少给自己“挖坑”，便是提前面试的首要准备环节。
3、自我介绍可以事先准备好不同时间长度的版本，临场应变，不要小看一个只有几分钟的自我介绍，因为面试老师很大概率会根据自我介绍的内容进行提问。自我介绍这一环节做得好，能让考官看到你的语言组织能力及反应能力。
4、MBA提前面试怎么准备 教育背景和职业背景。如果你的教育背景和职业背景都不够吸引人，那么努力让考官看到你的自身潜力。 是否有领导能力。
企业培训的方式有哪些？
讲授法：属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
讲授法：属于传统模式的培训方式，指培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
面对面培训。面对面培训是传统的培训方式，通常在教室或培训中心进行。这种培训方式中，培训师与学员直接进行面对面的互动和教学。培训师会根据培训内容准备课件、演示和示范，并与学员进行讨论和问在线培训。
视听技术法 通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具)，对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。
在岗培训的方式主要有5种：岗位辅导、岗位轮换、小组学习、企业教练、自助培训。 脱产培训培训方法主要有5种：课堂讲授法、网上培训法、情境化培训法、抛锚式培训法、实战模拟法。
如何做企业文化、规章制度培训PPT?
1、整体布局要美观，可以使用一个有创意的或与企业业务或企业文化相类似的PPT模板，一个好的PPT模板能给人耳目一新的感觉，为公司的企业文化提高层次。
2、PPT模板都是源文件，文字、图片都可以编辑，内容、页面根据自己的需要增加删除。
3、要制作企业文化相关的ppt，可以根据下面的几个章节来进行。文化知识概述；企业文化概述；为啥要做文化；需要何种文化。
4、企业文化的PPT，单做企业会略显单薄，可以加入大量的公司介绍和所获成就，之后加入企业文化会比较完整，大体逻辑如下：公司介绍，诸如成立时间，公司名称，企业性质，所属行业。
5、公司价值是个人价值实现的基础公司将为每个员工提供发展空间。新员工进入公司正如一张白纸开始在上面书写新的人生篇章。
6、企业为了满足自身运作的要求，必须要有共同的目的、共同的理想、共同的追求、共同的行为准则以及相适应的机构和制度，否则企业就是一盘散沙。而企业文化的任务就是努力创造这些共同的价值观念体系和共同的行为准则。
