本文目录一览：
- 1、司对未入职员工要求有偿培训合法吗?
- 2、公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训,应该怎么办?_百度...
- 3、如何看待领导在下班后组织强制培训?
- 4、劳动法单位要求培训要员工自费
- 5、公司提供费用对员工进行岗前培训是义务吗
- 6、公司利用法定节日强制员工参加拓展培训违反劳动法吗
司对未入职员工要求有偿培训合法吗?
1、正规的公司对新入职员工培训是义务，是责任，不能收费。如果收费的入职培训，这样的公司你要慎重考虑。一是对员工不信任，二是不想对员工投入，三有挣培训费之嫌，这样的公司不去也罢。个人建议，仅供参考。
2、法律主观：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
3、不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4、根据相关资料查询显示：合法。公司员工外派其他单位工作要求签订有偿培训协议合法。根据劳动合同法第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
5、法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。
公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训,应该怎么办?_百度...
法律分析：公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。
法律分析：公司利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的休息时间的。
首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
因此，用人单位在休息日安排员工加班应当优先安排补休，不能安排补休时应当支付加班工资。
如何看待领导在下班后组织强制培训?
其实领导的这种心理也是比较负责的，他只是希望让公司的业绩更好，让员工能够更加理解这份工作，提高工作能力，所以我觉得这个领导还是挺负责的。
如果真的觉得过于频繁对自己影响很大，必要时可以向主管领导反映自己的情况，做出调整，合理安排会议时间。也应该算是合理的需求。
一来，掌控下属，一来，显得很敬业，传出去有“名声”，你看这个单位的领导天天加班，非常敬业，是一个好领导。传到上级耳朵里，就增加了升职的分量。
违法，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的，是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训，按照国家相关法律法规的规定应该属于加班行为，公司按道理应该支付劳动者加班的费用。
下班时间进行培训，如果通知员工可来可不来，不算加班；如果公司规定必须来，还要考勤，就要按照加班来支付相应的加班费。
首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
劳动法单位要求培训要员工自费
1、如果是高端课程费用则要由公司承担，有些课程要十几万到几十万的报名费，学的周期还长，企业出了钱不可能让员工学完就走的，所以会签订相应的培训协议，要求培训完后在公司服务多少年才行，否则要承担培训费用。
2、没有这样的规定的，公民有学习的权力，但是单位没有强迫员工自费学习的权力。
3、新入职员工缴纳培训费合法吗？对劳动者进行必要的培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到劳动者身上。
4、员工可以先向法院申请支付令，或者要求与用人单位解除劳动合同，同时可以要求公司支付经济补偿金。
公司提供费用对员工进行岗前培训是义务吗
1、企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
2、法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。
3、为员工提供岗前培训是用人单位的义务，所产生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费。
4、公司的岗位培训需要收费，这项收费是否合理？为员工提供岗前培训是用人单位的义务，发生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。
公司利用法定节日强制员工参加拓展培训违反劳动法吗
1、公司占用员工放假时间团建违法。休息日休息是劳动者的权利，用人单位不得随意取消该项权利。员工放假时间规定如下：法定节假日。享受主体：全体员工；带薪年休假。享受主体：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职工支付加班费的。
3、不合法，团建如果是安排在休息时间举行，而且强制参加的话是违法的。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
4、在劳动法上，如果三天都加班的话，用人单位支付工资的标准也是不一样的，其中法定假日的一天，用人单位需要支付不低于3倍的工资，其他两天需要支付不少于2给的工资。
5、如果同时具备的话，就应当按加班论，反之，就不属于加班。而且国家有关的劳动法规也支持让员工加班。这个大家去查一下相关的法律法规就明白了。因此如题所说，利用节假日等业余时间给员工做培训，这肯定是算加班。
