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上海东方龙商务咨询有限公司深圳分公司怎么样?
公司是中介但是他们一次都不会承认。（说是啥平台）工作内容电销，无客户资源自己企查查导资料一个个去打电话，说是有什么大数据技术，对比一下企查查可能不同的就是颜色吧。没有管理层，不懂管理。说是管理层其实是底薪高了，提成高了。
靠谱。行业标杆。上海东方龙商务集团是全国政府园区委托招商服务外包行业的开创者和领跑者，已成为卓越的行业标杆企业，以科技核心为支撑，实现智慧招商，自主研发的招商大数据涵盖全国960多万家企业，获得高新技术企业认证。有企业使命感。
靠谱。东方龙商务咨询公司是一家经过市场监管局专业鉴定的，是一家合法经营的公司十分靠谱，公司主要经营装备制造业、高新技术产业、现代服务业。
东方龙商务工作很忙，因为商务工作包括为客户提供商务咨询服务，通过参与客户合作谈判制定协议，制定商务解决方案，促进商务运作标准的优化，并进行日常客户商务工作的处理等内容，总会有很多人不懂来咨询，甚至东方龙商务一天可达200人次，所以东方龙商务工作很忙。
不管。根据查询上海东方龙商务招聘信息显示，该公司提供全勤奖、五险一金、带薪年假，不包吃住。上海东方龙商务咨询有限公司，是搭建政府与企业、项目与投资者、企业与国外市场之间的国际性商务服务平台。
咨询师岗位职责
接待顾客，深入了解需求，是医美咨询的基本功。根据客户需求以及自身专业知识，定制个性化的美容方案，成为咨询师的首要任务。此外，回访工作也是提升客户满意度的关键环节，通过主动跟进，促进客户的二次消费。妥善处理客户投诉，提升客户满意度，是咨询师必须具备的素质。
职责：呼叫中心管理、流程与质量监控、投诉处理、咨询个案审核、危机评估、特殊咨询跟进、咨询师沟通、公司主场咨询、心理危机干预、项目团队支持。任职资格：心理学、社会学、教育、社工专业教育背景、300小时咨询实践经验、心理危机干预经验、抗压能力、团队沟通、协作意识。
咨询师岗位职责1 严格按照咨询量的分配制度，负责所有外部来访者的咨询接待工作，包括客户来电咨询和当面咨询，务必将所有咨询者的详细信息及时准确的登记入表，并且负责安排学员的试听和报名工作。
上海东方龙商务咨询有限公司深圳分公司怎么样
1、公司是中介但是他们一次都不会承认。（说是啥平台）工作内容电销，无客户资源自己企查查导资料一个个去打电话，说是有什么大数据技术，对比一下企查查可能不同的就是颜色吧。没有管理层，不懂管理。说是管理层其实是底薪高了，提成高了。
2、靠谱。行业标杆。上海东方龙商务集团是全国政府园区委托招商服务外包行业的开创者和领跑者，已成为卓越的行业标杆企业，以科技核心为支撑，实现智慧招商，自主研发的招商大数据涵盖全国960多万家企业，获得高新技术企业认证。有企业使命感。
3、靠谱。东方龙商务咨询公司是一家经过市场监管局专业鉴定的，是一家合法经营的公司十分靠谱，公司主要经营装备制造业、高新技术产业、现代服务业。
4、很忙。东方龙商务工作包括为客户提供商务咨询服务，通过参与客户合作谈判制定协议，制定商务解决方案，促进商务运作标准的优化，并进行日常客户商务工作的处理等内容，非常忙，会有很多人进行咨询，工作非常繁忙，甚至东方龙商务一天可达200人次。
5、不管。根据查询上海东方龙商务招聘信息显示，该公司提供全勤奖、五险一金、带薪年假，不包吃住。上海东方龙商务咨询有限公司，是搭建政府与企业、项目与投资者、企业与国外市场之间的国际性商务服务平台。
如何做好员工培训工作
1、要做好员工培训工作，有以下一些建议： 制定培训计划：根据公司及员工的需求，制定详细的培训计划，明确培训目标和内容。 确定培训方式：根据员工的学习特点和培训内容的性质，选择合适的培训方式，如面对面培训、在线培训、实地培训等。
2、在培训手段和方法的选择上，企业应灵活运用，既可以邀请专业讲师授课，也可以利用企业内部的老员工进行培训。此外，企业合作伙伴之间的培训资源共享也是一种有效的方式。最后，在培训过程中，引入激励和竞争机制，以提升员工的工作技能和忠诚度。这不仅有助于引导和执行培训计划，也有利于管理培训过程。
3、方法步骤：首先做好培训的需求分析。企业培训不能盲目进行，而是应该积极做好培训前的需求分析工作，什么样的员工需要培训，具体培训什么样的内容都需要进行确定；其次有针对性的选择培训对象。培训不能大锅饭，因为那样培训效果会很差，企业应该有针对性的进行培训；再次注重培训手段和方法的使用。
