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谁有酒店保安部详细的培训计划,请传阅,谢谢!
1、行政办公室的主要职责包括与地方政府、新闻机构的联络；文件的领取、登记、送交酒店高级管理层传阅、发送；政务的协调、督办；酒店公章和介绍信的使用与管理；店报的编辑、出版、内部发行；为客人和员工提供医疗服务；酒店的计划生育管理；员工美发室的管理等。
2、文件、会议记录、审查各部门呈现送给总经理室的报告并提出建议， 上呈下达，安排总经理室召集的有关会议和其他活动，接待来访人员， 协调与政府有关单位和部门的关系，负责酒店有关文件或资料的收发、 传阅、保管和装订、归档等工作。
3、行政办公室主要负责酒店与地方政府、新闻机构的联络；文件的领取、登记、送酒店高级管理层传阅、发送；政务的协调、督办；酒店公章和介绍信的使用与管理；店报的编辑、出版、内部发行；为客人和员工提供医疗服务；酒店的计划生育管理；员工美发室的管理。行政办公室由办公室、店报编辑部、医疗中心组成。
酒店人保是什么意思?
酒店人保是指酒店里面的员工保险。酒店是一个服务行业，员工的工作繁重而危险，且具有一定的风险。因此，为了保障员工的权益和安全，酒店要为员工购买保险。酒店人保通常包括工伤保险、医疗保险、养老保险等多种形式。酒店人保对于酒店经营者以及员工来说都非常重要。
中国人寿主要是做寿险，就是人寿保险的。你说的宾馆等属于财产保险。国内做财险比较好的有中国人保、太平洋、平安等。你可以找他们的销售顾问，具体比较一下各个条款的性价比。
指酒店主人。 《后汉书·李燮传》：“ 燮 从受学，酒家异之，意非恒人，以女妻 燮 。” 指酒保。酒店雇用的人。
工作中如何避免烫伤
冲： 迅速将受伤部位浸泡于冷水中内，或以流动的自来水冲洗，以快速降低皮肤(皮肤产品，皮肤资讯)表面热度。脱：充分泡湿后，再小心除去衣物，必要时可以用剪刀剪开衣服，或暂时保留沾粘住部分。尽量避免将水泡弄破。泡：进一步浸泡于冷水中，可减轻疼痛及稳定情绪。
先用凉水把伤处冲洗干净， 然后把伤处放入凉水浸泡半小时. 一般来说， 浸泡时间越早， 水温越低(不能低于5℃，以免冻伤)， 效果越好. 但伤处已经起泡并破了的， 不可浸泡， 以防感染。用淡盐水轻轻涂于灼伤处， 可以消炎。
防止中暑：在高温环境中工作的人员应减轻体力负荷，增加休息时间，并确保充足的水分和食物摄入。避免超负荷工作以防止中暑。 防止高温灼伤：由于高温环境下设备和工具表面容易发热，应采取适当的防护措施，如穿戴适当的防护用品。同时，合理规划生产流程，确保设备和工具的温度适宜，避免烫伤和灼伤事故。
电吹风机、电饭锅、电熨斗、电暖器等电器在使用中会发出高热，应注意将它们远离纸张、棉布等易燃物品，防止发生火灾；同时，使用时要注意避免烫伤。 要避免在潮湿的环境(如浴室)下使用电器，更不能使电器淋湿、受潮，这样不仅会损坏电器，还会发生触电危险。
酒店员工工伤问题!
1、酒店员工在工作时间工作地点不小心摔倒了，那么是属于工伤，可以进行工伤认定，然后根据鉴定的标准来获得相应的赔偿，一般在认定工伤的时候，用人单位需要在工伤发生后的30天以内进行申请。 酒店员工摔了算不算工伤 算，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。
2、在入住的酒店摔伤不能算工伤。因为按照规定，出差期间在宾馆摔伤一般不能算工伤。在宾馆的休息时间不属于履行工作职责的内容，劳动者是因个人原因导致受到伤害的，不能认定为工伤。若宾馆有过错的，可以要求宾馆承担相应的赔偿责任。
3、属于工伤，应由单位和工伤保险基金支付工伤待遇，包括： 治（医）疗费、 住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、 康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、 生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
公司培训部制度
1、公司培训制度范本（1）目的 旨在使新入职员工快速融入公司，熟悉公司文化和工作流程，提升工作绩效和企业认同感。适用范围 适用于新入职员工、转岗员工、内部晋升员工。培训内容与责任 人力资源中心：负责入职当天的新员工引导、规章制度介绍、新员工培训。
2、员工培训管理制度旨在提升员工素质，促进公司发展。该制度依据《劳动法》及国家职业教育规定制定，结合公司实际情况，具体涵盖了培训任务、原则、组织结构、双方权利与义务等多方面内容。公司人力资源部作为员工培训的组织实施机构，负责培训计划的制定与执行，确保各部门按计划开展培训工作。
3、激发新员工的求知欲和创造力，促进个人成长。制度适用范围涵盖新进间接员工、直接员工及其他需接受培训的员工。培训内容分为公司概况、品质管理、劳动纪律、组织架构、业务知识等。间接员工的培训时长为1天，直接员工为半天。培训阶段包括公司入职培训、部门入职培训和实地训练。
4、为了更好地管理企业，构建完善的培训体系，使培训工作更加制度化、规范化、持续化、创新化，并加强考核力度，特此制定员工培训考核方法。具体措施包括：各单位需上报培训计划，由人力资源部审核后实施，人力资源部作为员工培训工作的综合管理部门，负责对各单位进行考核。
