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新员工入职培训建群话术
为便于大家交流互动，我们特意创建了一个培训交流群。在群内，大家可以分享自己的学习心得，提出问题，与他人讨论。这不仅有助于加深理解，也能增进彼此间的了解和友谊。希望大家能够充分利用这个平台，积极提问、交流，共同进步。
在培训筹备阶段，就帮我们进行培训需求调研，确定培训目标。而且平安知鸟平台的培训方法和方式也非常丰富，员工参与培训的积极性提升了很多。比如，平安知鸟的智能陪练功能，可以模拟真实客户沟通场景，让员工和虚拟机器人对话问非常适合销售员工练习销售话术，将理论和实践相结合，最终培训效果非常不错。
培训员工业务逻辑及方法论，而不仅是具体的方法甚至话术，一定要给员工开展工作，灵活发挥的空间，让员工在基于业务基本逻辑的前提下，按自己最擅长的方式去开展工作，这样员工成长起来是最顺畅的。因为他是在做自己，而且是在按自己最擅长的方式去开展工作，不需要适应期，只是需要磨合一下业务逻辑即可。
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降低绩效的模板话术怎么写
首先写：为调动员工积极性，本着多劳多得原则，建立健全的绩效考核制度，经公司领导层批准，调整绩效。其次阐述调整后的绩效。最后阐述绩效不合格人员的培训学习方法。
如果绩效表现不尽如人意，员工应当保持冷静，不要带着负面情绪去回应。态度要平和，既不卑微也不傲慢，展现出积极解决问题的态度。对于不满意的地方，可以婉转地提出改进建议，但避免情绪化的表达，这样既能够清晰地传达自己的观点，又不会让对话变得紧张。
首先，管理者应做好面谈计划，明确本次绩效面谈主要谈什么，通过面谈要达到什么样的目的，解决什么样的问题。一般应在一周前事先告知下属面谈的时间、地点，让下属有充分的时间准备各种考评材料，进行自我评估，写出自评报告。
