做药品销售，说说经验？
以下是我个人对于如何销售药品的一些想法：
销售过程的几个形式无非就是产品教育、VIP培养、进货及销售奖励、陈列等等，要做的就是如何使这些形式让客户接受。
1、产品教育：这是一项长期的、没有明显成效的工作，但也是不可或缺的，以往的产品教育模式有幻灯演讲、PDM、产品知识培训会等方式，这些仍然需要延续下去，除此之外我觉得可以再制作一些寓教于乐的辅助工具，使原本枯燥的内容变得生动活泼，效果自然会更好。
2、VIP培养：这方面没有什么新的东西，我们以前想到的创意已经很好了，所缺乏的就是很好的执行，比如说按兴趣爱好分类奖励等，这是我们工作的基础，如果能把这个环节和产品教育很好的结合起来，再进行各项销售活动就会无往而不利。执行卓越！
3、进货及销售奖励：关于这方面关键有两个因素，一是进度跟踪，除了在每天拜访中充分利用之外，更重要的是要定期进行总结，每周总结一次、每月总结一次，每次总结都可以看出很多问题，同时可以很好地为我们制定下一步的计划起到一个指导性的作用；第二是奖励方式要尽可能地满足客户的需求，说到这就避免不了老生长谈了，因为我们的奖励方式既要保持专业的一面，又要让客户满意，这就给我们提出一个高于竞争对手许多的要求，所以在日常工作中就需要我们做一个细心的人，他们的需求是什么，每次我们给的奖励他是否“满意”了。另外，我们需要及时关注竞争对手的动态，我们的身上应该充分体现出拿来主义的精神。
4、陈列工作：这些时间我们该干什么，是在药店里和客户聊天，还是每天走马观花地拜访十五家、二十家药店？当然不是，我们要和客户一起做销售分析，使客户能够意识到选择和我们合作他可以得到什么，他需要做哪些事情，他需要什么样的支持。当然，我们要想分身做这些事的重要前提是合理地管理理货员。
总结一句话：执行、执行、执行......
怎样进药店与店长推销药品？
首先药店的岗位有这么几个
1店长，需要统筹安排。进货补货，处理任何问题。主要是问题。
2、柜组长。负责当日营业结束后的账目核对，帮助店长管理。当店长不在时就充当临时店长。
3普通营业员。就是复杂日常推销药品。
4驻店药师。在我个需要具有一定资质。每年都有定期的考试。通过就可具备职业资质。
有我的感受一般。上升空间其实是画饼。各行各业都类似。除非能力出众，顶头上司不走你不可能取代她的位置。
收入，可以高，全凭能力。你能推消出药品，顾客买单，你就有提成奖励。
但是吧，这行业你知道的越多胆越小。你会放大药品的副作用。当胆子越来越小，收入也就越来越少。
学校学过两句话，
1、洁净区最大的污染源是人。
2、药品是特殊的商品
我对于药店培训的所谓销售技巧只能说他们全然忘了第二句话。
另外，除了新兴行业的岗位。入门的要求越高越吃香。药店店员？？？应聘是的学历要求，emmmmmm…不会太高吧。虽然学历一刀切很不合理，但是是目前最具效率的筛选方式
你是做OTC的还是做保健品类啊，如果去的是连锁类的药店，那进货就直接去公司采购谈，根据咱自己品种的价格啊规格啊和同类的比较，但进货之后更重要的是去门店药店，和店长谈类，主要是谈心交流，客观的说正规药品疗效都差不多，你和店长谈，咱自己品种的货架摆放啊，活动啊，多谈，你自己就带些公司的小礼品啊，送送，还有你们公司做买赠啊等活动，多和人家交流，另外，私下代金你懂的，可以适当整些，但要保密和低调哦。
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做药品业务怎么和客户谈？
要先了解客户需求，然后提供药品相关信息和解决方案，最终达成合作。
这种谈话需要注重客户的需求及关注点，知道客户病情的具体情况，对每一种药品都了解并且能够给客户诙谐的、有力的。
除了提供药品信息外，药品的效果，产地，剂型和注意事项等可能会是客户关心的问题，因此，药品业务人员还要有足够的知识和技巧，建议采取适度、适当的手段和方法，诙谐、幽默以及语言艺术技巧，都是可以提高业务人员的询问和推销效果的。
同时，要注意谈话过程中文明礼貌，尊重客户要求，做出帮助客户的姿态。
