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公司组织员工培训考取个证书。去之前签订了一个协议,由公司出钱培训完需...
1、证书当然是归个人，但是离职时必须赔付公司相应的培训费用，比如说培训费为5万元，约定服务期为5年，你第二年就离职了，那么需要赔付公司4万元。
2、一般而言，如果公司出钱的培训属于个人技术水平、专业知识和技能等国家、省市相关机构颁发的正式认证性资质证件，该员工在没有违背与公司签订的入职或用工合同，比如合同期满，公司没有权力阻止离职员工带走有争议的证件。
3、第一，如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用。法条如下 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在公司培训获得证书,公司现在裁员是否要把证书归还给员工
可以进行协商，赔偿公司一部分钱。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
我们大家都知道一级建造师考试的过程当中是非常艰难的，然而有的人因为考下这个证书来却被裁员，所以考证的这个出路应该是你必须要从事这个行业，或者说在这个行业有着很好的一个经验，然后能够在加上这个证书，那就说明相当的可以了。
公司故意解聘员工，那么属于辞退员工，应该给员工一定的补偿，如果去告员工的毕业证书，说明这个员工的毕业证书有问题，那么你可以跟公司协商处理。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。
一般要与公司协商解决，将公司办理证书的费用个人缴纳后就可以将证书带走了。
员工在公司任职期间考的证书属于员工还是公司?
1、员工考取的证书是属于员工个人的。一般情况下，员工考证、企业报销考证费用之前，会有协议，就是考取的证件，挂靠在企业多久。所以不知道题主具体是什么情况！但是这种证书，一般情况下不会和公司发生争执的，毕竟离职的时候你好我也好。
2、协议是有效的，但证书考下来就是你的，你如果不在公司任职了，可以到颁发该证书的机构说明自己证书丢失，需要补办，到时候交俩钱就补出来了，公司根本约束不住你，所以不用担心。
3、没错。比如在你公司任职期间曾被派遣出国学习之类，在你走人时除非出国前公司和你签订了与之有关的协议或合同，否则不必理会。
4、公司的成文信息，比如技术说明书、作业指导书，这些都属于公司的财产，是一代又一代人技术的传承、管理的传承，这种技术是留在公司的，你所掌握的技术肯定比这多得多，在你脑海里的技术就没必要全部写出来，交给别人了。
