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企业可以扣留员工提成奖金吗
1、根据现行相关法律规定，你所述的情形，用人单位这样做法属于克扣工资的违法行为，不合法！建议凭《劳动合同》约定的待遇标准及实发工资的凭据，申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
2、公司克扣工资和提成的，你可以向当地劳动监察大队投诉。
3、公司领导没有权利扣奖金，但是公司有权利按照规章制度分配奖金，间接的领导有权对你的考核进行打分，所以也算是有权。
4、有，劳资纠纷主要是指劳动者与用人单位之间会因为各种利益冲突而产生的纠纷，关于销售提成的纠纷也属于这个范围，发生纠纷的当事人双方皆可以依法申请劳动仲裁解决问题，另外销售提成属于工资的组成部分，也是受法律保护的。
5、任何组织或个人都无权克扣劳动者奖金。奖金属于工资的组成部分，任何组织或个人都无权克扣劳动者的劳动报酬。用人单位存在违法行为的，可以向劳动监察部门投诉。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
单位为了不想付员工福利,都会做哪些手段?
1、很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。
2、变相裁员，是企业为了逃避责任，通过种种招数迫使员工主动辞职，但公司不必支付经济补偿金的一种开除员工的手段。变相裁员有哪些套路呢？在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示 降薪 公司往往不会明确跟你说直接降薪，而是通过其他手段，变相降低你的工作岗位。
3、高高在上，把员工当奴隶 。干活时拼命使唤员工，发工资时，心疼钱的老板。情绪化严重，心情好就给奖励，心情不好就惩罚员工。按个人喜恶对待员工的老板。 不愿花钱，就想让员工给出成绩，并且仅仅追求员工成绩，不重视员工成长与快乐的老板。不分青红皂白，随意给员工扣帽子的老板。
4、由此可知，该用人单位为留住员工扣押半个月工资的行为已经是违法了！劳动者可以依法提出劳动仲裁，要求用人单位立刻支付足额劳动报酬并支付经济补偿金！扣压工资等行为听起来很荒谬，实际上很多小型企业或者不正规的用人单位都在采用这种不正当的手段留住员工，特别是一些农民建筑工、流水线加工厂等。
5、通过薪酬保密制度，公司可以给表现好、能力强的员工较高工资来留住人才，同时也能回避一些不公平的敏感问题，保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤，保护工资低的员工的自尊心。
6、让员工的主要收入由加班费和奖金构成，这样在订单不足的时候，通过管控零加班，零奖金的办法逼员工辞职，完全合法，这就是富士康的牛逼之处。请神容易送神难，辞退员工是门技术活。又想辞退员工又不想按照规定支付费用，所以绞尽脑汁动心思，手段各异。设置一个同级别的虚拟岗位进行调岗。
公司支付给员工的提成如果不交所得税?
1、不交所得税，也就是说可以抵减应纳税所得额。什么可以抵减应纳税所得额？必须有合法合规，且依税法规定可以在计算企业应纳税所得额时扣除的费用票据才行。给员工的提成，可以由员工至税务局代开劳务费发票，据以入账。但员工要交纳相关营业税金及附加和个人所得税。
2、公司发提成需要交个人所得税。公司发放的提成属于工资、薪金所得的范畴，因此需要缴纳个人所得税。提成作为工资总额的一部分，应纳入个人的工资、薪金所得，并按照国家规定的超额累进税率进行纳税，税率区间为3%至45%。
3、提成需要缴纳个税。销售提成需要交税，如果前期没有计提，合并计算个人所得税。 提成是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。也属于员工的劳务报酬所得，根据个人所得税税法，提成工资和当月工资一并扣税，个人所得税按当月工资总额进行计算。 如果前期没有计提，合并计算个人所得税。
4、提成需要缴纳个税。提成作为员工根据业绩获得的劳动报酬，需要按照个人所得税法规定缴纳个税。当提成与发放月份的工资合并时，应将提成并入当月工资总额一起计算个税。如果提成是一次性的，并且可以按照全年一次性奖金的政策来缴税，则应依照该政策进行个税的计算。
公司压员工销售提成合法吗
1、法律分析：不合法，可以协商或者去仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、公司压员工销售提成合不合法需要视情况而定：一般情况下，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可申请仲裁主张要求支付经济补偿金及拖欠工资。
3、法律分析：克扣劳务工工资是违法行为，单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
公司降提成合法吗
企业单方面擅自调低员工提成即属违法行为。在我国劳动法体系之下，雇主有责任按劳务协议所述支付员工薪资。提成作为员工薪酬的重要组成部分，无故扣除无疑是对员工劳动报酬的不足支付。根据《劳动合同法》，员工有权要求企业补足差额。建议您首先与企业沟通，明确表达对此项降薪措施的反对意见。
在未经充分磋商及协议的前提下，用人单位擅自减低员工提成，即属于未能按劳动合同提供工作环境及薪酬待遇，员工有权要求其补偿不足部分。然而，若用人单位能证实其降薪行为是基于外界市场经济状况剧变或依法制定的规章制度等合法原因，且已向员工进行合理说明，那么此举或许并不构成违法。
法律分析：公司单方面下调职工业务提成比例属于用人单位擅自变更合同条款，损害了劳动者的利益，属于违法行为。
您好亲，公司降基本工资变提成是不合法的，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，调整工资结构，基本工资降低，绩效提成减半的做法是不合法的。《劳动合同法》第十三条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款，其中就有劳动报酬的条款。
法律主观：用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
公司扣员工业绩提成是否合法，需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果公司行为符合双方约定和相关法律规定，那么就是合法的；反之，则可能构成违法行为。员工在面对此类问题时，应当了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。
(急)公司培训收培训费
1、公司收培训费不合法。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。
2、用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、不合法。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。
4、公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。
5、公司收取培训费不合理。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。
