本文目录一览：
- 1、企业魂课程那么贵
- 2、如何做好企业内部培训哪家好？
- 3、心灵海课程
企业魂课程那么贵
Ⅳ 想去上一下摩天之星关于企业培训的课程，贵不贵啊 贵不贵看投入成本，不同课程成本不同，作用也不同，据了解到的，不算贵。
企业魂是一个针对企业家、领导人以及精英们的身心灵成长课程，内容涉及人生的方方面面，从婚姻、亲子、家庭等各种关系的处理；到事业乃至人生方向；到财富的发展身心的健康；但最终落脚点还是企业的价值。课程内容之广，深度之深，是心理学行业内众多课程中的佼佼者。
心灵海所开展的心灵成长课程为《企业魂》系列，包括三个阶段，三个纵深，以《企业魂》为主题，一阶段课程为《觉醒之旅》，二阶段课程为《领袖之旅》，三阶段课程为《使命之旅》。通过三个阶段的课程让自己真正亲证到内在的爱与智慧。
是不是传销，要哦看具体的经营运作模式。传销可以简单的归纳为：需要交入门费。需要发展下线。需要不断的找合作者，并打着组建团队的幌子以倍增收入的模式诱导别人。根据下面人头数量和这些人的经营业绩来决定你有多大的回报。
如何做好企业内部培训哪家好？
培训项目策划。选择好要培训的项目后，我们要对这个培训项目进行策划，包括主办单位、培训时间、培训对象、培训的内容、培训地点、费用预算等。培训过程实施。培训过程实施作为培训的关键环节，应当更加注重于效果提升方面的工作。培训效果评估。培训效果评估，一般包括学员对老师的评价和老师对学员的考评。
选择好要培训的项目后，我们要对这个培训项目进行策划，包括主办单位、培训时间、培训对象、培训的内容、培训地点、费用预算等等进行一个相应的策划。
重视培训组织：培训组织决定了一场培训的所有，组织不到位再好的培训也会被毁掉，组织到位一般的培训也会井井有条。1）有策划：培训工作属于对时间把控，内容衔接，环节设计要求较高的工作。实施一场培训前必须有充足的策划，时间方面细化到分的培训策划书出来后，能够很好的保证培训不漏项。
企业内部培训要培养使用好内部讲师。 结论：企业内训应该怎么做： 培训主管，培训主管要是一专多能的复合型人才，具有全局意识、良好的沟通协调能力，学习能力强，思维灵活，善于发现和解决问题。
对于公司新员工，因为刚入职对公司了解不深，公司应该更侧重于对企业文化理念和项目介绍上的培训，以便让新员工快速融入；而对公司的老员工，就尽量少做这种形式的培训，要对老员工技能上进行升级，让老员工们在工作中能更好的做出成绩。
心灵海课程
1、心灵海所开展的心灵成长课程为《企业魂》系列，包括三个阶段，三个纵深，以《企业魂》为主题，一阶段课程为《觉醒之旅》，二阶段课程为《领袖之旅》，三阶段课程为《使命之旅》。通过三个阶段的课程让自己真正亲证到内在的爱与智慧。
2、企业魂是一个针对企业家、领导人以及精英们的身心灵成长课程，内容涉及人生的方方面面，从婚姻、亲子、家庭等各种关系的处理；到事业乃至人生方向；到财富的发展身心的健康；但最终落脚点还是企业的价值。课程内容之广，深度之深，是心理学行业内众多课程中的佼佼者。
3、心灵海所开展的心灵成长课程为《企业魂》系列，包括三个阶段，三个纵深，以《企业魂》内为主题，容一阶段课程为《觉醒之旅》，二阶段课程为《领袖之旅》，三阶段课程为《使命之旅》。通过三个阶段的课程让自己真正亲证到内在的爱与智慧。
4、年5月，为了更深度研究发展人类心灵层面之进化，扩大成立了心灵海国际顾问股份有限公司，并研究发展出一系列心灵进化之研习课程，退出TBR奇迹国际训练机构之经营位置，由合伙人夏目志郎负责经营。1997年9月，为了培育更多有使命与专业的训练界人才，成立了生命大师国际教练有限公司。
5、心灵海的培训师薪酬15万，是否合理？这首先应从合法性角度考量。答案是肯定的，该薪资安排并无违法之处。培训师作为知识的传递者，通过提供专业技能、经验分享或心理辅导等方式为学员带来价值，其所得报酬理应得到法律保障。创办人以爱心著称，常参与慈善活动，这种社会责任感无疑值得尊敬。
6、公元1996年5月为了更深度研究发展人类心灵层面之进化，扩大成立了心灵海国际顾问股份有限公司，并研究发展出一系列心灵进化之研习课程，退出TBR奇迹国际训练机构之经营的位置，由合伙人夏目志郎负责经营。公元1997年9月为了培育更多有使命与专业的训练界人才，成立了生命大师国际教练有限公司。
