本文目录一览：
- 1、餐饮行业因为人员流动性强可以不给职工买社会保险吗
- 2、餐饮企业为员工办理社保有没有什么好的方法能够解决“流动较大岗位员工...
- 3、项目管理培训
- 4、我在餐饮行业的一个朋友,公司规定管理层的要做医保社保,可是她不想做...
- 5、餐饮公司不交社保违法吗
餐饮行业因为人员流动性强可以不给职工买社会保险吗
1、根据劳动法规定，雇主必须为员工缴纳社会保险。 通常所说的用人单位指的是企业，而您的餐饮店是个体工商户。 个体工商户可能会有大量临时工，员工流动性较大。 尽管如此，您作为雇主，仍可以选择为员工缴纳社保，这样做有助于员工稳定，对生意也有利。
2、根据劳动法的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。
3、此外，餐饮行业的人员流动性大，这也使得为员工购买五险的意愿不高。不少厨师因为流动性强，常常跳槽换工作，使得雇主难以将他们纳入五险的覆盖范围。即便一些规模较大的餐饮集团或连锁品牌，也常常会选择为部分关键岗位的员工购买五险，而对于一线的厨师和其他岗位的员工，则往往不予考虑。
4、不合法，劳动法，第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、首先就是因为餐饮业流动性很强，从业者流动快，两者都不稳定，所以增加了政府部门的监管难度，也就导致了很多餐饮企业钻了空子，不为员工买社保或者是少买，只买主管级别以上的，基层员工不买 其次就是大多数的食堂都是实行承包制的。
餐饮企业为员工办理社保有没有什么好的方法能够解决“流动较大岗位员工...
1、就签一份不愿购买社保的协议，或者是你公司制定一个声明不愿意买的名单，让对方签，这个能避免以后员工以此来投诉你们。员工入职的时候就说好要买社保，不愿意扣钱购买的就不予录用，这个很难实行，但是治本。
2、若您遭遇此类问题，建议首先与餐厅协商解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3、如果是需要购买商业保险：例如，团体旅游险等，可以到各大保险公司的网站或者是保险公司网点购买员工团体保险即可。
4、根据法律规定，企业应于员工入职后30天内向社会保险经办机构提交参保申请，设立强制性的社会保障体系。用人单位即餐饮公司有责任为员工缴纳涵盖五项内容的社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。如有违规现象发生，员工有权主张权益，可以向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。
5、根据劳动法规定，雇主必须为员工缴纳社会保险。 通常所说的用人单位指的是企业，而您的餐饮店是个体工商户。 个体工商户可能会有大量临时工，员工流动性较大。 尽管如此，您作为雇主，仍可以选择为员工缴纳社保，这样做有助于员工稳定，对生意也有利。
6、您好，如果所在公司和您签订的劳动合同，并且能够确定双方的劳动关系，那么，根据国家劳动法、社会保险法等法律规定，公司有义务为员工缴纳社保，如果公司不执行，员工可以到公司所在地劳动监察大队举报，或者到劳动仲裁委员会进行申诉，维护自身合法权益。
项目管理培训
项目质量管理、项目人力资源管理、项目沟通管理、项目合同管理、项目采购管理、目整体管理、项目范围管理、项目进度管理、项目成本管理、项目风险管理、项目收尾管理。项目管理培训是对广大管理者和相关专业学员进行现代项目管理理念、体系、流程和方法的教育培训活动。
项目管理培训是对广大管理者和相关专业学员进行现代项目管理理念、体系、流程和方法的教育培训活动。通过系统的培训，使广大培训对象具备系统思维、战略思维的主动意识，改变管理习惯，降低随意性和不确定性，大幅度提高工作效率。
项目管理培训课程覆盖全面，旨在提升项目管理专业技能。
我在餐饮行业的一个朋友,公司规定管理层的要做医保社保,可是她不想做...
社保是具有强制性的保险，一般正规的企业都要参保。公司可以强制性让你参保，这也是对你个人权益的一种保护。因为劳动法规定了企业有为职工参保的义务，如果你不参保，过几年你后悔了，要求劳动仲裁，结果会是企业必须补缴你的社保费，还要缴纳相应的利息和滞纳金。
这种情况劳动局也很头疼，我推荐两种做法入职人员如果不愿意接受扣除一部分钱买社保的话，就签一份不愿购买社保的协议，或者是你公司制定一个声明不愿意买的名单，让对方签，这个能避免以后员工以此来投诉你们。
首先就是因为餐饮业流动性很强，从业者流动快，两者都不稳定，所以增加了政府部门的监管难度，也就导致了很多餐饮企业钻了空子，不为员工买社保或者是少买，只买主管级别以上的，基层员工不买 其次就是大多数的食堂都是实行承包制的。
餐饮行业买的保险险种一般分别是雇主责任险和公众责任险。雇主责任险：在保险期间内，公司的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的工作而遭受意外事故所致伤、残或死亡，应由公司承担的经济赔偿，雇主责任险的受益人为企业，可以把企业应承担的员工发生意外导致的各种费用转嫁给保险公司。
餐饮公司不交社保违法吗
餐饮店不给员工交社保不合法。根据法律规定，用人单位应当依法为其员工缴纳社会保险费和医疗保险费。如果餐饮店不给员工交社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由他们介入调查并给予相应的处罚。
餐饮公司必须为员工缴纳社保，违反法规将面临处罚。根据法律规定，企业应于员工入职后30天内向社会保险经办机构提交参保申请，设立强制性的社会保障体系。用人单位即餐饮公司有责任为员工缴纳涵盖五项内容的社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
小型餐饮企业逃避为员工承担社保缴纳责任是违法行为。根据我国现行法律法规，用人单位在与劳动者签订合同后30天内需为其办理社会保险登记手续。社会保险涵盖了养老、医疗、失业、工伤及生育五大险种，对于维护员工权益至关重要。若用人单位未能按规缴纳社保，员工有权要求企业进行补缴。
法律分析：违法。职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。从您进厂开始，您已经与公司形成了事实劳动关系，单位应该为您缴纳社保。进行劳动仲裁，是维护权益最有效的法律救济手段。
法律分析：餐饮公司不为员工缴纳五险一金是属于违法行为。根据我国法律规定，无论哪个行业的，用人单位必须为员工缴纳五险一金，凡事不予缴纳，或故意拖欠缴纳的都属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
餐饮店不给员工交社保是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 劳动合同中，试用期是有限制的。依据劳动法第十九条，劳动合同期限不同，试用期的最长时间也不同。
