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问责制:让责任“归位”,使监督“强硬”?
1、合理的问责制的目标是让责任“归位”，使监督“强硬”，对失职或不负责任的员工一律追究责任，使所有员工树立一种高度的责任意识和危机意识，促使所有人员认真、自觉地落实每一份责任。
2、为切实贯彻落实^国家XX局党组关于全面落实党风廉政建设主体责任和监督责任的暂行规定^，XX总队纪检监察室在10月上旬组织市级XX队纪检组长专题座谈会，督促各市级XX队增强追责意识，加大对落实^两个责任^的问责追究力度。
3、就是要落实好监督、执纪、问责要求。监督责任是纪委必须担负的重大政治责任，但近年来，纪检监察机关职能泛化、主业弱化、作用虚化现象非常严重。落实好监督责任就要求纪检监察组织必须转变监督理念、找准监督定位、突出监督重点、创新监督方式方法，把监督的责任扛起来、把监督的任务落实好。
4、落实责任的前提，是要定下规则，定好党委主体和纪委监督的“责”，明确双方“责任田”。
问责的主要方式包括日常管理监督
1、问责的主要方式确实包括日常管理监督。日常管理监督是问责体系中的重要环节，它通过对组织或个人日常工作的持续跟进和检查，确保其行为符合既定的规则和标准。这种监督方式具有常态化和即时性的特点，能够及时发现并纠正工作中的偏差和问题，从而保障组织目标的顺利实现。
2、问责的主要方式确实包括日常管理监督和纪律处分。首先，日常管理监督是问责体系中不可或缺的一环。这种方式侧重于对公职人员或组织成员在日常工作中的行为、决策和绩效进行持续性的评估和监控。例如，政府部门定期的工作报告、审计和绩效评估，都是日常管理监督的体现。
3、法律分析：第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。
什么是企业问责制度
问责制是一种责任追究制度。具体来说，问责制是一种明确各级责任主体及其相应责任的制度。在组织管理或政府行为中，当某些错误、失误或不良后果发生时，问责制会启动，对相关责任人进行追究和处理。这是为了确保责任主体对其行为负责，维护组织秩序和公共利益，防止权力滥用和不作为。
一个组织或企业要做到“万里长城永不倒”，就必须将各个成员的安全责任落实下去。落实效果如何，必须有一个监督追究责任的机制，这就是问责制度。问责制是一种现代管理制度，组织成员的个人行为和业绩都要受到监督。
企业问责关系是一种企业内部的管理机制，旨在明确各级组织和个人在出现工作失误或问题时，应负有的责任和接受追究的制度。以下是对企业问责关系的详细解释：定义与重要性 企业问责关系是指在企业内部，当某个环节出现问题或失误时，需要明确相关责任人并追究其责任的一种管理机制。
问责是指对于个人或组织在履行职责过程中出现的失误、错误或违法行为，对其进行责任追究和处罚的过程。而问责制则是一种明确责任追究和处罚的制度安排，它通过规定责任主体、责任界限、追究程序和处罚措施等，确保对失误、错误或违法行为的问责能够得到有效执行。
问责制适用对象有行政问责制，责任问责制，企业问责制，质量问责制。问责制是指问责主体对其管辖范围内各级组织和成员承担职责和义务的履行情况，实施并要求其承担否定性后果的一种责任追究制度。
什么交问责
1、问责，问的是失职失责的党组织和领导干部，指的是追究间接责任。根据2016年7月8日施行的《中国共产党问责条例》第四条之规定，党的问责工作是由党组织按照职责权限，追究在党的建设和党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任和领导责任。
2、问责制是一种责任追究制度。具体来说，问责制是一种明确各级责任主体及其相应责任的制度。在组织管理或政府行为中，当某些错误、失误或不良后果发生时，问责制会启动，对相关责任人进行追究和处理。这是为了确保责任主体对其行为负责，维护组织秩序和公共利益，防止权力滥用和不作为。
3、问责制是一种行政内部监督机制，核心在于对政府及其相关部门和人员的职责履行情况进行评估与责任追究。当政府官员在管理过程中，由于故意或疏忽，未能正确履行法定职责，导致行政效率下降，工作延误，或者侵犯了行政管理相对人的权益，对行政机关造成负面影响时，问责制便启动。
