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参与阿里巴巴集团新员工的破冰是一种什么样的体验?
1、参与阿里巴巴集团新员工的破冰是一种快乐，刺激的体验。这个叫法起源于冰山的理论，冰山理论是指人就像一座冰山一样，意识的部分只占了很少的部分，而更大的部分是潜在的意识，因为注意力在现在就无法或者不容易被潜在的意识影响，这样就可以达到团队融合，进而达成团队合作及培养互相的默契及信任。
2、踏入阿里巴巴的那一刻，我仿佛被拉入了一个全新的世界。新员工破冰活动，让人既好奇又紧张。一大桌人围坐，彼此之间的陌生感在一系列提问中逐渐消散。破冰问答形式独特，使用“when where who what how”模式，让人不得不详细叙述自己的故事。这看似无害的环节，却让人在众目睽睽之下，略感尴尬。
3、是一种是打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱的游戏，就像打破严冬厚厚的冰层。但有时候会适得其反。很多人以为有一个游戏的名字叫破冰游戏，而其实很多游戏都可以达到破冰的要求，在培训的领域可以达到破冰目的的都叫破冰游戏，可以说破冰游戏是一个统称。
4、阿里巴巴新员工破冰体验：黑暗面的揭露 一位前阿里员工以匿名身份分享了一段震撼人心的往事，揭示了看似繁荣背后的阴暗面。在部门聚会上，他们被迫观看禁忌内容，参与了一场名为“曲奇”的不当游戏，其中涉及女性隐私，让人难以接受。这并非个例，而是揭示了公司表面繁荣下潜藏的不公和违法行为。
5、亲身体验的阿里破冰仪式 在阿里巴巴，入职之初的破冰活动并非寻常的自我介绍那么简单。当我们围坐一堂，餐盘半满时，真正的交流才刚刚开始。每个人会分享一些基本信息，如姓名、籍贯和兴趣爱好，但紧接着，就会触及到一些“黄”色话题，如三维长度和最喜欢的姿势。
6、破冰活动是在入职后一个月的一天下午，地方定在了杭州郊外的一间轰趴馆。去之前我想着也就是吃吃饭，玩玩桌游之类的活动。去到发现人比我想象的多，原来是销售部的同事和我们一起来破冰。上来就是新人齐站一排，挨个被问问题，每个人问的问题还不一样。
公司培训课程,破冰游戏有哪些?
1、猎人打兔子[破冰游戏]游戏类型： 破冰游戏。适合人数： 不限。游戏步骤： 参与者用右手做兔子，左手做猎人，进行角色切换，锻炼反应速度。 吸引力[破冰游戏]游戏类型： 破冰游戏。适合人数： 不限。
2、- 团队合作游戏：如开荒者游戏，学员需要在规定时间内完成任务，以增强团队合作意识。- 猜猜我是谁：通过幕布和提示，让学员猜测对方的身份，以加深彼此了解。- 大树与松鼠：学员分成大树和松鼠两组，通过变换分组和角色，增进互动和默契。
3、抢凳子 “抢凳子”游戏是一个非常流行的破冰游戏，适用于社交聚会、学校活动或团队建设活动中。通过活跃的身体运动和音乐节奏，营造充满活力和趣味的氛围，促进参与者之间的交流和竞争，同时增强团队协作和应变能力。
4、串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。 自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。 数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。 猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
5、这个游戏有些类似，先制作道具找一些红绳（玻璃绳就行），中间穿上纸杯，来形容铃铛，还要准备眼罩根据参加人数，再准备背景音乐disco。
阿里新人破冰是什么
阿里新人破冰是阿里巴巴为了帮助新员工快速融入公司文化和团队氛围，进行的一种入职培训和适应活动。阿里巴巴作为一家全球领先的互联网企业和商业巨头，拥有独特的公司文化和氛围。为了帮助新员工更好地适应公司环境，快速地融入到团队中，阿里巴巴推出了新人破冰活动。
阿里破冰行动是阿里巴巴集团为了加强内部员工之间的沟通和合作，打破部门壁垒，提升团队协作效率而发起的一项内部活动。该活动的主要目的是通过一系列互动游戏、团队竞赛和社交活动，促进员工之间的相互了解和信任，激发团队合作的潜力。
破冰背后的深意 阿里注重效率，明白新同事之间的陌生感可能会影响工作进展。通过触及个人隐私的对话，如好友间才会分享的秘密，破冰活动旨在加速团队融合。然而，如果过度解读或滥用，就会导致误解和负面形象。
