企业劳动仲裁培训ppt，劳动仲裁业务培训心得体会

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你想在试用期辞职，只需要提前3天（9月25日）以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。

可以拿到，你提前三天和公司说你不做了，工资是按照你和公司约定的工资。很多公司在下月中旬发工资，所以公司可能会要你到下个月公司发工资时去取。劳动合同法第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果你没有与用人单位就辞职问题协商达成一致意见，或者办理书面请假手续，9月25日就应该上班，否则用人单位可以按照旷工来处理。

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试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位就可以辞职的，如果用人单位不批准辞职的话，可以向当地劳动监察大队投诉。

劳动者在试用期离职，是需要离职单的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

1、乙方培训所有费用为人民币50000元，这个约定是否合适，你要论证，请老师花了多少钱，总共多少人参加培训，出资的费用是否有这么多的。

2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果是公司出钱支持劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

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3、劳动合同当中可以约定违约金的具体情形是用人单位有给劳动者提供专门的培训费，跟劳动者可以约定服务期，另外就是公司跟劳动者约定了竞业限制条款，在约定的期限内职工违反就业限制条款的，就需要给公司支付违约赔偿金。劳动合同违约赔偿金范围是怎么规定的？在培训服务期约定中可以约定违约金。

4、法律分析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

5、法律主观：员工赔偿培训费的条件是怎样的依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。

1、首先，你公司存在未在用工一个月内与你签订劳动合同的违法行为，你可主张双倍工资的赔偿。其次，你如果不想在公司做了，完全可以公司未给本人缴纳社保为由通知公司解除劳动关系，强调一下，是通知解除，不需要提前30天，也不需要公司同意，是通知他们解除。同时，要求公司补缴社保、结清工资。

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2、如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

3、看和你有没有签实习期合同，如果签了并且规定超过三个月的实习期，那么是不违法的，因为劳动法对实习期规定为3-12个月。如果没签，并且口头告知你为3个月，并且3个月后没有通知要延长实习期，那么这个用工行为是违法的。

4、首先，你不要主动辞职，否则没有补偿或赔偿。《劳动合同法》规定：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。接下来，你要收集你与单位，有的劳动关系的证据。

5、跟领导说，你要回学校了，并且学校给联系工作了，谢谢您的关照，提前一点告知他会补充人员。顺便开一份实习证明，让他给你写好一点，日后找工作也用得上。