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如何建立和完善企业培训档案
1、如何建立好安全生产教育和培训档案将每一年的安全教育培训计划在年初做出来，列出计划表后，根据内容，对员工定期进行培训并做好记录。对于新进员工，做三级教育记录卡，派专人对其进行安全生产教育培训并进行考核。
2、根据公司的培训课程体系，按体系分类建立文件夹，将整年的培训课件和资料打包放进文件夹内，慢慢充实你的课程体系，因为这些课程都是上过的，更具有可实施性，所以，不是将一些相关的其他课件放入，必须是与你公司有关的，或自己上过，或请人来上过，以后在修订课程的时候可标识版本号。
3、步骤培训档案管理：公司所有培训都要上报综合部，经审核后才能开展培训，每次培训都要有人员记录的签到表，所有培训资料和培训形成的文本送交综合部存档；建立员工培训档案，保存培训相关资料以及培训费用的登记，采用培训积分制，以此作为员工晋升或奖罚的依据。
4、企业应进一步强化专业人才管理培训，广纳贤才，善于激发人才潜能，进一步扩充档案信息管理服务工作团队。档案工作人员不但应掌握有关科技档案的管理手段技术，精通归档文件有关操作技术，同时应精通有关专业知识，了解企业经营发展相关特征，明确具体生产流程，方能变成实践工作中的多面手。
培训档案是什么?
知道什么叫档案吗？培训后的档案就叫培训档案.培训档案，可分为两部分：静态，纸质资料如：员工简历、培训课程目录、培训作业、课堂表现、考核成绩等用每人一个档案袋，在培训最后一天，让学员自己整理分装。
企业培训档案是组织管理中关键环节。主要类型包括员工培训档案、培训管理档案以及培训资源储备档案。员工培训档案，记录每位员工参与培训活动的详细信息。内容涵盖培训目标、参与时间、培训内容、培训成果及员工反馈等。确保每个员工培训历程有迹可循。培训管理档案则侧重于培训项目和活动的整体规划、执行与评估。
企业培训档案主要分为三个大类，分别是员工培训档案、培训管理档案以及培训资源储备档案。其中，培训资源储备档案是由人力资源管理部门负责积累和不断完善，在培训过程中逐步形成的知识数据档案。建立培训台帐和详细的培训记录是十分必要的，这将有助于企业更好地管理和追踪员工的培训进展。
建立培训档案是一项重要的管理工作，它有助于确保所有培训活动都能被记录和追踪。具体来说，培训档案应当包括培训台帐、培训记录（根据不同的培训类别，记录的内容可能有所不同）、签到记录以及培训效果评价等。每次培训结束后，需要将这些材料整理并存档，以便日后查阅。
【常用】企业年度培训计划方案
1、企业培训计划方案 篇1 为提高公司员工队伍的素质及专业技能，增加企业在市场中的竞争能力，公司决定对员工进行有效培训，特制定公司年度培训计划如下： 参加培训人员 各部门人员，包括：人事行政、财务、工程/工模、生产、品管、采购等。
2、年度培训计划方案 篇1 为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展；根据总公司20xx年发展目标，提高整体人员素质，培养一批具有专业技能和管理知识的人才为目标，特制定本培训计划方案。
3、年度培训计划方案 篇1 培训时间三天：20xx年5月12日——5月14日晨会时间 培训地点：一层大厅 培训内容：消防知识 培训目的：增强公司内部员工对于消防知识的认识和应用。 参加人员：公司内部所有员工 5月12日培训内容：(有关火灾的一些知识) 什么是火灾？ 火灾是在时间和空间上失去控制燃烧所造成的伤害。
4、工作内容：做什么（WHAT）---工作目标、任务。计划应规定出在一定时间内所完成的目标、任务和应达到要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。工作方法：怎么做（HOW）---采取措施、策略。
企业档案工作规范的组织架构
1、档案工作领导企业应确定档案工作的分管领导，确定各职能或承办部门、各项目档案工作的负责人，确定档案部门的负责人。2 档案机构设置企业应根据规模和管理模式设置专门的档案机构，或指定负责档案工作的机构。大型企业应设立档案馆。
2、企业档案工作规范化管理，着重于组织系统的构建与职责的明确。首先，企业需设立专门的档案工作领导，指定分管领导，明确各部门和项目负责人的职责，以及档案部门的负责人。组织机构设置方面，企业根据规模和管理模式，设立专门的档案机构，大型企业甚至应设立档案馆。
3、公司档案管理制度第一条 为了规范公司档案管理工作，保证档案的完整性及保密性，理顺工作程序，明确工作职责，杜绝资料流失，特制定本制度。第二条 档案管理机构及其职责公司档案工作实行二级管理，一级管理是指公司综合管理部的统筹管理；二级管理是指各部门的档案资料管理工作。
4、体系文件---管理文件与制度（三阶文件）技术文件---研发、技术类（设计输入与输出、BOM、作业指导书等）记录与表单管理 流程为：制订、审核、发行、归档、回收、作废、保存。可以在百度上搜搜：文件管理程序书范本。下载需要积分。
5、首先，档案管理的目的，使你的文档通过有效标识，得到记录，使其可以追溯；那么就可以进行下一步了， 如何将文档有效的区分标识 这里要定义一部分的规范，并且落实审查点。 建议，你们公司设置专门人员，当然也可以兼职，名曰：配置管理员，如果工作量庞大，可以成立独立部门。
6、档案工作体制 1 组织系统 企业应建立分管档案工作领导、各部门和专案负责人的档案工作领导体系和以档案部门为核心、各专职和 *** 档案人员为基础的档案管理工作网路。 1 档案工作领导 确定分管档案工作的企业领导；确定各部门、各专案主管档案工作的负责人；确定档案部门的负责人。
企业培训计划方案(精选6篇)
1、企业培训计划方案 篇1 为提高公司员工队伍的素质及专业技能，增加企业在市场中的竞争能力，公司决定对员工进行有效培训，特制定公司年度培训计划如下： 参加培训人员 各部门人员，包括：人事行政、财务、工程/工模、生产、品管、采购等。
2、培训计划方案 篇1 针对员工适应能力、创新能力、执行能力薄弱的现象，结合公司《五年发展规划纲要》和总体发展战略，大力推进员工素质 提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源，全面提升公司员工的综合素质和业 务能力，推进企业健康快速发展。
3、培训计划方案 篇1 制造厂所在地培训课题及日程安排： 具体日程安排由制造厂安排，培训日程为2日。
4、培训计划方案 篇1 目前存在问题： 公司干部员工由于长期从事某项单一工作，岗位固化，安于现状，活力下降，不愿从事挑战性工作，进而造成岗位工作质量下降，不利于公司发现和选拨人才。
档案管理培训内容
档案培训是针对档案管理人员的专业教育和技能培训。旨在提升他们档案管理能力与服务水平，内容涉及档案学理论、法规政策、整理与分类、保护与修复、数字化处理、信息检索系统操作和安全保密等。随着信息技术发展和档案工作要求提高，档案人员需不断更新知识与技能。
个人培训档案的内容构成至关重要。一般而言，档案包含十个类别，每个类别都有其特定的内容，这是培训的核心部分之一。档案整理同样不容忽视，如何有序地整理档案是一门学问。档案管理也是关键环节，包括档案的转递、移交、保存以及审阅等。档案整理过程中，需要确保各类文件按照时间顺序排列，便于日后查阅。
首先，它附录了当前主要的档案管理法律法规和行业标准，特别是针对工业企业的相关规定，强调了法制化和规范化的重要性，以引导读者理解和遵循相关法律法规。其次，书中增加了大量的实践元素，如图表、小资料等，这些设计旨在提升学习的趣味性和易读性，使枯燥的理论知识变得生动有趣。
深圳市档案馆综合管理培训考试内容包括：基础理论知识：包括档案与档案管理活动的基本理论性认识。档案工作实务：包括档案和档案工作、文书档案管理等内容。
经纪机构的档案管理人员应经过必要的技术培训如下。档案管理基础知识、档案数字化、档案信息系统。档案安全保护、档案馆藏管理、档案利用服务。
培训档案培训对象：企业知识管理主管、档案管理主管、档案管理员、人事行政管理人员、文控人员与部门文员。培训背景：知识管理已经成为21世纪现代企业管理的一个战略举措和重要内容。档案管理是知识管理系统的重要基础。本课程旨在通过对档案管理新观念认知。
