本文目录一览：
科技创新+产业投资,双轮驱动创新企业跑出“加速度”丨访谈
近日，由《中国企业报》集团中企产经（北京）信息 科技 有限公司主办，绵阳市经济合作局、杭州小河驿·序空间协办的“2020中国产业经济发展论坛 分论坛： 科技 创新与产业投资发展”在上海陆家嘴成功召开。
半导体产业的发展需要技术创新和产业投资两方面的双轮驱动，而且是要平衡的驱动。第四，避免一哄而上，走极端。当前各地不顾实际大干快上集成电路项目的情况屡见不鲜，科创板某种程度上变成了“疯狂板”。中国半导体产业只有通过创新的内涵式发展才能真正意义地走上可持续发展之路。
在金融科技领域，公司积极参与金融科技创新，提供安全、便捷的金融服务。此外，公司在娱乐和文化产业方面也有广泛的运营活动，致力于推广优质的文化产品和服务。海印股份通过产业投资和产业运营的双轮驱动，实现了业务的快速发展。
据吉利方面介绍，吉利迈捷投资有限公司是吉利科技集团下属企业，吉利科技集团是一家以科技创新为导向，以投资、运营双轮驱动的大型产业集团，是跨界科技生态领域的产业投资商与运营商。吉利与两江新区也有过多次互动合作。
让技术融入课堂,以技术赋能教育
月28日到29日，我在郑州参加了为期2天的由河南省电化教育馆主办，河南省现代教育技术研究院承办的首届“融课堂”项目观摩交流大会，并作为沙龙论坛的主讲人之一为大家分享我所知道的一些信息技术知识，和参会的老师们在学习中收获着，在交流中成熟着。
技术支持的学习包括从网上百科全书、多媒体演示或电脑游戏中学习。如何让技术赋能教育教学呢？根据学习过程中学习者的认知能力，提出了三个使用技术支持教学的要求，一是保持尽可能简单的教学设计，以减少无关的加工，二是管理必要的加工，三是促进生成的加工。
挑战。技术赋能教育的应用可能会带来教育过度商业化、隐私保护问题等挑战。技术赋能教育是指利用各种技术工具，使教育更加高效、智能化、可访问性和个性化。这种教育方式旨在让学生在学习过程中受益于技术的支持，从而提高学习效果和学习体验。
从大的方向来讲：借助5G、AI、AR、VR等多种技术，把目前已知的宇宙真相，通过宏观的、微观的、直观的方式展示给学生，让他们知道宇宙蕴含着无穷无尽的秘密，激发学生的探索精神，鼓励他们主动探究事物背后的原理。小的方面，可以从几种主要创新技术在教育领域的应用层面进行分析：第一，AI技术。
卡内基训练助力打造红星杨科技“企业文化引擎”
1、武汉红星杨科技有限公司在6月2日至3日，特别邀请了全球知名培训品牌卡内基训练以及创业知本社的孙卫军、李永新老师，针对企业文化的塑造，开展了一场为期两天的“企业文化引擎”专项培训。公司高层领导、管理层和优秀员工共30余人参与了这场深度学习活动。
2、在6月2日至3日这充满智慧的两天里，武汉红星杨科技有限公司（以下简称红星杨科技）秉持着卓越企业的发展愿景，携手世界知名培训巨头卡内基训练和创业知本社的孙卫军老师、李永新老师，共同举办了企业文化引擎专项系列培训活动。
公司员工培训拓展
员工培训费用：员工拓展训练是员工培训的一部分，是为了提高员工的团队协作能力、增强员工之间的默契以及提升员工的工作技能。因此，产生的拓展训练费用可以视为员工培训的一种投资，应当计入员工培训费用。员工福利费用：从另一个角度来看，员工拓展训练也可以被视为企业提供给员工的福利之一。
员工培训与发展 员工培训与发展是员工拓展的核心内容。企业为了提升员工的技能和知识，会进行各种培训项目，包括新员工入职培训、职业技能提升培训、管理技能培训等。这些培训项目旨在帮助员工适应岗位需求，提高工作效率，同时促进个人成长和职业发展。
当企业进行员工拓展训练时，所产生的费用应当被视为一种投资，旨在提高员工的整体素质和企业绩效。因此，这些费用应当被合理地归类和记录。 在会计记账时，员工拓展训练费可以计入职工教育经费或培训费用科目。这些科目都是用来记录企业为提升员工技能和知识而发生的费用。
员工拓展费用的归属 由于员工拓展活动的目的和内容多样，其费用的归属也略有不同。一般来说，如果员工拓展活动侧重于提升员工的技能或知识，那么其费用可以计入培训费用。而如果是以增进团队凝聚力、提升员工满意度和福利为目的，那么可以将其费用计入员工福利费用。
年3月12日至15日，为期4天的“2024跨越新征程，载梦再出发”主题欧优天使培训拓展大会圆满落幕。回顾过去，规划未来，大会旨在提升员工素养，加强团队协作，推动公司持续发展。
员工拓展属于企业的培训费用或员工福利费用。详细解释如下：培训费用的角度 员工拓展通常是企业为了提升员工团队协作能力、增强企业凝聚力、提高员工职业素养而组织的一项活动。从培训的角度来看，这种活动是一种特殊的培训形式，其费用可以归类为培训费用。
