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汽车行业需要什么样的人才
1、总之，未来汽车行业将需要各种类型的人才来推动其发展。这些人才需要具备高超的技术能力、创新精神、团队合作能力等素质。
2、汽车行业最缺的是具有知识、技术、管理、科研等为一体的复合型人才。当今，时代进步伴随着对人才的认知也有了很大的变化。未来的汽车人才应具备以下能力：获取和处理信息的能力。
3、缺汽车维修人才 全国汽车维修行业每年需要新增近30万从业人员，而目前有一定的理论基础且技术过硬的高级技工尤其供不应求。汽车金融人才，缺 汽车金融要顺利发展，首先需要一批懂行的汽车信贷、汽车保险人才。
4、最基础的，要有学历，大学本科，机械专业或者营销专业最佳。再基础的，要有毅力。汽车毕竟是大件商品，客户需要持续跟踪，没有毅力无法坚持。综合来看。
5、汽车服务行业的人才必须具备：专业的职业技能，很高的职业素养，很强的服务意识，很高的信誉度和很强的执行力，同时也热爱这个行业。
6、还要个人有很好的点子。国企就比较重视汽车的销量，外表不难看就行。装配工人，就要努力。汽车不是一个人或部门就可以造出来的。
中小企业总经理培训主要学什么内容?企业管理培训课程有用吗?
企业总经理培训主要学习三大版块的内容：一是领导者的自我管理（管理思维和领导力提升），二是提升企业战略设计能力（商业分析、顶层设计、股权治理机制等），三是拓展管理维度（掌握财务、人力资源、营销3大知识）。
如果还有时间，可以做些跨部门沟通，九型人格在管理中的应用，目标制定与执行到位，员工辅导与激励，等等专题课程，也非常有针对性，聚焦学习，效果也非常好。
总经理培训课程主要学习“管团队、带业绩”，其中还会贯穿一些落地课程，例如战略设计、组织框架打造、营销运营、财税管控、选育用留、商务谈判等知识工具，总的目标，就是帮助企业留下人才、用好人才、提升业绩、做大做强企业。
如何和高层沟通培训需求
1、**了解需求**：首先，我会与张经理进行深入交谈，了解他对于团队培训的具体需求和目标。这可能包括希望解决的特定问题、团队成员的技能提升、企业文化建设等方面的内容。
2、和高层沟通确认培训需求的目的是什么？我们首先要明白，作为一个培训经理来讲，我们做任何一个培训课程安排，都是为了符合公司的培训战略，从而满足人力资源战略，进而满足公司的经营战略。
3、对于高层管理人员，必须结合公司的发展战略，以及他们所在部门年度工作绩效状况及自身发展的需要，由培训部与他们进行一对一的沟通，最后确定高层培训计划。
