本文目录一览：
新员工入职培训的目的
积极有效的新员工入职培训可以降低企业的人员流失率，使新员工对企业产生信赖感，愿意为企业的发展贡献出自己的力量。减少新员工对企业的抱怨 如果新员工在刚进入企业时没有受到良好的关照，就会产生抱怨。
增强企业的稳定程度。减少员工的抱怨。尽可能的多多照顾员工。最重要的目的是让他融入企业的文化。
入职培训的主要目的包括：加速新员工适应公司环境和文化，帮助新员工尽快融入团队，建立起自己的人际关系网络。
培训机构管理系统怎么选择
1、学员假期学员如临时有事，家长可通过手机请假。在学员管理系统家长端，选择需要请假的学员和具体请假原因，请假申请自动进入老师审批界面。这样，父母就不需要亲自向老师发送信息，避免信息堆积而出现老师没有看到的问题。
2、对于教培行业来说，最重要的就是招生，学生和家长就是机构重要的客户。如何利用系统，打通招生营销和线索转化，是教培行业选择客户管理系统的主要考虑因素。
3、招生功能：系统拥有强大的招生记录模块，可以有效的提升招生效率、提高意向学员的转化率、收集招生渠道，同时还结合了微网站、微商城、微场景、微信营销等宣传平台，做到招生、品牌的宣传两者结合。
4、培训机构如何选择管理系统，首先要看自己机构需要什么功能，以及机构的规模大小来决定系统的选择。像我们机构是中小型的，做的是艺术培训。
5、培训机构系统软件推荐有招生工具、教务管理工具、家校沟通工具。招生工具。
6、推荐理由：特定行业比较好的选择之一；介绍：业务包括：在线学习平台、线下公开课、课件软件、移动学习、考试系统、企业培训、管理课程等；一站式学习甄选课程，助力企业实现人才赋能， 建设数字时代学习型组织。
员工手册的作用
1、对于中小企业来说，如果能够有效地发挥“员工手册”的功效，一方面可以缩减培训成本与员工管理成本，另一方面还可以促使员工降低工作失误率与事故率，从而提高员工的工作效率与效果。
2、人员激励 通过《员工手册》，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式。
3、员工手册的作用在于让员工了解企业，形成核心竞争力，向心力，凝聚力，知道企业的基本制度，形成正确的行为规范，更好地保护自身的权益。对于企业来说，编写员工手册可以更好地培养高素质人才，有利于公司未来的发展。
员工会议通知
1、召开会议的通知 篇1 公司各部门负责人： 经公司研究决定，于20xx年3月20日(星期五)下午13：00在公司会议室召开部门负责人会议。主要内容如下： 20xx年3月20日下午会议主要针对20xx年公司全体员工的 绩效考核评定及“3S”管理的推行工作。
2、周例会会议通知 篇1 致部门全体员工：为实现有效管理，促进部门员工之间的沟通与协调，提高各部门的工作效率、追踪各部门的.工作制度，决定实行每周工作制度，具体规定如下：参加人员：基建系统全体员工(工人、司机除外)。
3、会议通知怎么写 篇1 经公司xxx研究决定，于20xx年x月x日x午xx时，在xxxx(地点)召开公司全体员工会议，届时请大家准时参加；会议重要，不得缺席。
4、会议通知短信范文1 各位xxx：本周五下午关于岗位聘用的会议取消。会议内容及相关表格已挂在我院网上，并同时发往到每个教师的邮箱。请大家查收后仔细阅读、理解文件精神，然后根据自身的情况填报。
5、具体通知如下： 例会召开时间 每周五下午4：00。 例会召开地点 公司小会议室。 参会人员 公司总经理及全体员工，如有紧急工作不能参会请提前通知行政部刘丽佳。
6、公司会议通知格式范文模板1 各县(市)、区教育工会，大榭开发区、东钱湖旅游度假区教育工会：经研究，决定于6月22日召开县(市)、区教育工会主席会议。
员工手册的修改,需要通过工会和员工代表大会吗
1、法律分析：是的，员工手册制定的程序要合法，即通过民主程序制定才有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2、最好的建议还是在2008年之前通过，因为毕竟此时，劳动合同法还没有生效，尚不需要按劳动合同法的民主制订程序的要求进行操作。
3、可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定确定了员工手册的制定或修改有效，确定了三条原则，第一需要通过民主程序制定；第二是不违反国家法律、行政法规及政策规定；第三是已向劳动者公示。
