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给新员工培训完,离职了,要发工资吗?
1、跟新员工培训完了，离职了，要发工资吗？培训完了的话，只要他达到了，你的条件就算他离职了的话，我觉得也是要发工资的，毕竟还说的话，培训的话是你自己辞职的话，肯定个人要发工资。
2、新员工培训几天就被公司辞退的也有工资，只要给公司提供了劳动力，不管时间长短，解除劳动关系时公司是不能拖欠工资的，根据相关规定，一般应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果培训几天就被辞退，一般都是因为不符合录用条件被辞退的。
3、员工辞职后正常情况下用人单位应该立马结算工资，根据《工资支付暂行规定》的相关条款，在解除劳动合同的时候是要一次性结清劳动者工资的。公司没有权利在不经职工同意的情况下，直接等到下月初给在岗职工发工资的时候，再给离职的员工发工资。
4、想辞职，尤其是刚入职七天内，最关心的莫过于工资问题。答案是，工资是需要支付的。通常，公司在培训过程中投入了资源和费用，有权要求员工赔偿。赔偿的依据主要是合同中关于培训费用承担的条款。因此，在离职时，需要与公司协商，确定赔偿的具体金额和方式。不过，离职手续的办理方式并不完全一致。
5、可以不给，但要事先签订书面说明。劳动合同法规定，按时支付工资，如果签订了合同，就要从上班之日起，支付工资。一般企业，新员工入职，前几天是进行培训的，一般都计工资的，个别企业，对基层工作岗位，进行实操培训，不发工资，事先与每位员工签订培训承诺书，培训期间不计工资。
新员工培训完就跑了怎么办
入职后，新员工跟踪不到位，员工入职前的期望和实际看到的有差距，不能接受，离开。人力或者是其他人员找几个离职的人员，私下好好聊聊，问问他们具体的原因，他们真心说出来的原因才是真正的原因，然后再制定改进措施，避免再次发生同类现象，浪费人力物力财力。
跟新员工培训完了，离职了，要发工资吗？培训完了的话，只要他达到了，你的条件就算他离职了的话，我觉得也是要发工资的，毕竟还说的话，培训的话是你自己辞职的话，肯定个人要发工资。
让受培训管理者进行传、帮、带。假如培训能真正的互动起来，比如让一部分参加外部培训的学员回来后当老师给大家讲解和分享学习的心得。学员必定会非常乐意，自己既过了老师隐，又帮助了大家，同时还可以避免某些受训的学员获取了某些知特殊的知识技能，一旦离职，造成公司无人可替代的局面。
等着人才不是一个方法，由于他人企业的老总也会与你有一样的念头，大家都等吧！即便培训完后跑掉，那也是极其比较有限的极少数。而大多数人应该是有做人的底线的，接纳企业培训后最少也会为企业服务一段时间。我们的老板们还要想开一点，就用好员工培训后的这段时间。
所以，我们企业为了防止员工学到就跑这种现象，那么我们从一开始就应该把自己的姿态摆正确，不欺骗、不欺瞒。 员工招聘时，如实说明公司情况，愿者上钩，不愿者往下流 有的企业主，去招聘的时候，为了招来人，拼命的给自己的企业脸上贴金，说的好像比世界五百强还牛逼，只要来上班，工资就是一万起。
员工在培训期间离职是否支付违约金
法律分析：劳动者接受用人单位的专业培训后离职的应当支付违约金。劳动者辞职的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。
法律分析：试用期离职不需要支付违约金。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
在培训期间离职可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。
如果在工作期间，单位为你进行过专业技术培训并缴纳费用，且你与单位约定过服务期，提前离职需支付违约金。服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。
在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
