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严守党纪国法坚持廉洁从业PPT通用模板
1、或终身不得担任国企领导职务。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
2、为强化政风行风建设，严格执行党员干部廉洁从业各项规定，不断提高廉洁自律意识，树立安监队伍良好形象，特做出如下承诺： 忠诚履行安监人员职责，严格遵守党纪国法，做党和人民的服务先锋。
3、忠诚履行安监人员职责，严格遵守党纪国法，做党和人民的服务先锋。 自觉遵守党风廉政建设和廉洁自律规定，遵守“五个不许”和总局制定的安全生产法“九条纪律”、依法行政、公正执法、文明办案，不违规、不违纪、不违法，从业一日、清廉终生。 严格执行各项工作纪律。
4、坚持立党为公、执政为民。认真学习并自觉遵守国家法律法规和党纪党规，带头遵纪守法，遵守各项规章制度，正确行使人民赋予的权利。带头自重、自省、自警、自律、自励，遵纪守法，勤政廉政，敢于、善于与不良风气、消极腐败现象作斗争，筑牢党纪国法防线，切实做到“为民、务实、清廉”。
5、党的纪律、各种法律、法规对任何人都是一样的，在纪律面前没有特殊党员和特殊干部，作为党员干部更不能等同于一般干部群众 必须严格遵守，模范执行各项党纪国法，只有这样，才能取信于群众，取信于组织。同时，要自觉地接受监督，而决不能漠视甚至规避监督。经常算算廉政账。
什么是人力资源规划?人力资源规划包括哪些方面?
人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。其中：◆人力资源规划的目标：得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。充分利用现有人力资源。
所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性规划。
人力资源规划包括五个方面：战略规划：是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
人力资源规划，即人力资源计划，围绕企业战略目标，确保人力资源供需平衡。规划内容包含广义与狭义两个层面。广义规划涉及战略发展规划、组织人事规划、费用预算、管理制度建设、开发规划、系统调整发展等。而狭义规划则聚焦于人员配备、补充、晋升计划。规划执行意义重大。
人力资源规划主要包括组织架构与职位分析、人力资源需求预测、人力资源供给预测、供需平衡策略、人力资源开发与配置、评估与调整等几个方面。 组织架构与职位分析：这是人力资源规划的基础，需要明确公司的组织结构，定义各个职位的职责和要求，以便于后续的人力资源管理活动。
培训计划方案
(3)确立培训目标--通过对培训需求的调查分析，将培训的一般需求转变为企业培训的总体目标，如通过培训来达到的各项生产经营目标和提高企业管理水平。通过对上年度企业培训计划的总结及分析培训的特殊需要，可以确立需要通过培训而改善现状的特别目标，成为本年度培训的重点项目。
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培训计划方案 篇1 总体目标 加强主管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 加强茶艺师的培训，提高技术理论水平和专业技能，提高气质，技术改造能力，技术创新能力。 加强服务人员的培训，提高服务人员的综合素质，完善服务技巧，提高茶文化理论水平。
培训计划方案 篇1 根据铜仁市就业局《关于印发铜仁市20xx年就业工作要点的通知》(铜市就局〔20xx〕2号)文件要求和县委、县政府的总体安排，为扎实开展好我县职业技能培训工作，现结合我县实际，特制定本工作计划。
