本文目录一览：
- 1、大溪地介绍.ppt
- 2、学习宣传教育基地如何建设：
- 3、外企秘书个人简历
- 4、关于酒店的调研报告
大溪地介绍.ppt
大溪地当地人给人的感觉就是幸福舒适，他们的昂贵、富足体现在各个方面。只要是在当地长居，就可以享受跟法国人一样的福利，拿养孩子来说，不仅医疗上学全免费，孩子出生之后每月可领7000太平洋法郎直到小孩满18岁。所以大溪地人民的幸福感很高，基本没什么压力。
大溪地是法属玻利尼西亚由118个环境优美的小岛组成，纵横南太平洋5百万平方公里。这些小岛分成5个群岛：社会群岛(the Society Islands)，阿莫土群岛(the Tuamotu group)，侯爵夫人群岛(the Marquises)，南方群岛(the Austral archipelagos)以及槟榔群岛(Gambier archipelago)。
大溪地机场PPT，到波拉波拉，只能坐飞机吗？需要提前买票还是直接到大溪地机场临时买就行啊？主要就是坐大溪地的岛内航空，官网如下，且只此一家，别无分店：airtahiti.com 机票这个东西，非常不好说，特别是这个线路，基本上没有多少价格上的变化。
那就是International Lounge，为乘客提供舒适的休息环境和高品质服务。大溪地航空的主要基地设在法阿国际机场，其三字代码为PPT，这里是航空公司运营的核心枢纽，连接着世界各地的航班。而总部城市帕皮提，是航空公司管理和运营决策的重要中心，为乘客和员工提供了坚实的支持。
学习宣传教育基地如何建设：
首先，要明确学习宣传教育基地的建设目标，这包括但不限于提高公众对特定主题或知识的认识和了解，加强社区凝聚力，以及推动公众参与特定活动等。选择合适的地点 选择一个合适的地点是建设学习宣传教育基地的关键。这个地点应该具备足够的空间，适合举办各种活动，并且能够吸引社区成员。
同时实现学习者与屏幕的互动，让学习者实际体验各种交通指挥手势。安全体验模拟驾驶模拟驾驶器应与真实车辆功能一致，配备仿真驾驶座舱系统、视景系统、声效系统、数据采集处理系统，结合机械微电子控制技术和计算机图形学，除完善实时驾驶仿真功能，更还应增加各类路况、各类天气条件等模拟功能。
选址：反洗钱宣教基地应该选在人流量较大的区域，比如市中心、商业街等地方，这样可以吸引更多的人前来参观和学习。内部布局：反洗钱宣教基地应该设置多个展示区域，包括反洗钱知识介绍、反洗钱法律法规、反洗钱案例分析等。同时，还可以设置互动体验区，让参观者通过互动游戏等方式深入了解反洗钱知识。
( 3) 标牌、标语。在保护区周边的交通要道、居民住地等树立标牌，写上以自然保护为主的宣传资料和法律法规，或在特殊时间书写有关保护的标语，对周边社区群众进行宣传教育。( 4) 图画、资料。制作以保护区为题材的宣传画册与宣传手册，利用各种活动散发给群众，可以起到广泛的宣传教育作用。
各个展出单位都应建立和培养一支有较高素质的讲解队伍。22．被确定为教育基地的重大建设工程、城乡先进单位，要把对青少年进行爱国主义教育作为本单位应尽的光荣义务，主动、热情地配合有关单位，组织接待好青少年参观学习活动。
外企秘书个人简历
本人性格开朗具有亲和力；吃苦耐劳，积极进取；有爱心，责任心强。
如果你是应届生的话，首先一篇完整的简历应当包含个人介绍，教育背景，职业能力，实践经历，工作经历，荣誉奖惩，个人评价这几个基本模块。(社会求职者重点突出工作经历部分即可）其次，你的求职目标是进外企，那么在简历中应当突出你的英语水平，这个也是HR的关注点。
外企个人求职者在得到面试机会之前，英文版的个人简历就代表了你的一切形象。
投IT公司简历分两种：一种研发职位就用附件中的简历，非研发职位就将后两页项目经验去掉投了就好。其它公司一般用咨询公司的简历就可以投了。
NEC：中英文对照的简历容易通过 应聘者在写好中文简历之后，还应准备一份英文简历，英文简历一定要能与中文简历相互对应。这样的简历比较容易通过。 应聘外企什么样的求职简历容易通过2 简历对找工作的人来说那几乎就是个必须品。
关于酒店的调研报告
酒店调查报告1 总体水平 - 市场供应：中国有50家现代意义上的经济型饭店连锁品牌，600多家已开业饭店，50000多间已开业房间。- 分布情况：经济型饭店以华东地区为主，占比超过60%。 产品特征 - 来源与规模：现有经济型饭店中，酒店改造比例为51%，新建物业为13%。
酒店调查报告1 调研目的：了解酒店的现状和酒店的评定标准，亲自体会酒店环境感受酒店氛围，了解酒店服务流水线。为酒店的设计提供必要的素材，制定一个功能完全的设计任务书，为将要进行的设计，设计一个符合规范的酒店。为了突破固有的模式，体现人文精神，同时具有时尚趣味，设计营造了一个现代的具有传统东方韵味的空间。
关于酒店的调研报告篇1 企业文化是企业的精神文化，是一个酒店或酒店组织在长期的经营活动中形成的这个组织中酒店人共同拥有的企业理想、信念、价值观、和酒店道德。酒店的企业文化是酒店的灵魂。
