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公司对新员工收取培训费合法吗?
公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，因此陈某的诉讼请求能够得到法院的支持。
法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
在实际操作中，一些单位将新员工的入职岗位培训视为专项培训，这是不符合法律要求的。
根据2008年新修订的《劳动合同法》，任何企业在招聘员工时，不得向员工或变相收取任何费用，包括培训费、服装费、保险费或押金。如若违反，将面临工商部门处以10万至100万人民币的罚款，情节严重者甚至会吊销营业执照。
不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律分析培训，是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。
入职时公司要求缴纳培训费应该缴纳吗
1、法律主观：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
2、总之，企业收取新员工入职岗前培训费违反法律法规，员工有权拒绝支付此类费用，并在必要时寻求法律援助。合法的培训应当免费提供，旨在提升员工能力，促进公司发展。在当前就业市场中，保持警惕，寻找合法、规范的公司环境，对于求职者而言至关重要。
3、是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。企业应当承担本单位职工和拟录用人员的职业教育费用。
4、新入职员工要交培训费吗 一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，所以新入职员工当月不应应扣培训费。 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付。
用人单位能否向员工收取培训费?这样收取费用是不是犯法的?
1、法律主观：用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
3、公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，因此陈某的诉讼请求能够得到法院的支持。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。
公司强迫员工交费违法吗
通常而言，该行径无疑为非法。劳动法律制度下，雇主无权毫无缘由地向员工索取费用。然而，若所收费用源于合法事项，如员工失误给公司带来损失后合理的赔偿，或员工主动参与合法培训课程、购买工作必需品等，且其合理性及条款均明确确立，则可能被视为合规。
公司要提高医保缴费，估计是社保部门要求如实申报缴费基数的压力。但是，医保单位和个人缴费比例是有规定的，（一般单位缴费比例是6%，个人缴费比例是2%），单位要求个人承担一半的缴费，明显不合理、不合法！可以到当地劳动监察大队去投诉。希望采纳。
企业交费是企业理应履行的社会发展义务和责任，和普通缴税一样，部门的缴税是不可以由员工本人来分摊的；并且这种交费要在税前扣除，一定要记入部门的人力资源成本的；员工个人缴纳所有记入个人帐户，也是本人资产的一部分。
一方面是和自己自身的薪资待遇水准有关，因为大部分人群薪资待遇自身他就相对较低的，绝对是与你当地这一社会平均工资的60%是一样的，所以说依照最少缴费基数缴纳社保是没问题的。
需要公司交。灵活就业的社保和职工社保，他们二者之间是可以相互转移的。但是不能够重复交费为什么呢？因为他们二者之间是同属于职工养老保险的范畴，如果重复交费，对于你本人是没有实际意义的，你也享受不到双份养老金的待遇，所以说，必须要进行社保关系的转移，然后合并在一起，在探讨你的缴费年限。
所以说根据这个缴费比例来看，单位占有绝大部分的缴费，那么也就意味着单位如果不按照国家规定的缴费比例去交费的话，那么实际上他就是一个违反国家法律的一个规定，属于一个违法行为。
