本文目录一览：
- 1、公司要求签订3年的培训协议,如果被开除,是否还要赔偿违约金?
- 2、公司培训让员工脱光衣服被打耳光违法吗?
- 3、鸡血培训背景事件
- 4、老板要求我培训其他员工,传授自己的秘诀,该听老板的话吗?
- 5、许昌女员工被老板用鞭子抽,这位老板为何这么做?
公司要求签订3年的培训协议,如果被开除,是否还要赔偿违约金?
公司要求员工签订一份为期三年的培训协议。如果员工因违法违纪被公司开除，那么员工需要向公司支付违约金。但是，如果员工因其他原因被解除合同，则无需支付违约金。
公司对员工进行了专业技术培训，订立了培训协议，员工违法违纪被开除应当向公司支付违约金，其他原因被解除合同无需支付违约金。
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
从法律上来讲，一般情况下，应该承担违约金的。不过，前提条件是你们双方的合同协议约定必须合法、协商一致的情况下，否则就另当别论了，具体情况具体分析才行。
公司培训让员工脱光衣服被打耳光违法吗?
1、如果往严重了说都可以算是违法行为了。所以建议大家碰到这样的事情还是可以在网上曝光，或者是尽快报警解决，而不是选择一味的妥协，这样到最后很有可能会害了自己，为了那点工资让自己陷入深渊不值得。
2、不合理，任何人都隐私权，即便老板是女士也没有权利要求员工脱光衣服，穿内衣的。为了店里的形象，可以要求员工穿着统一的工作服，而不是内衣。这样做肯定是侵犯了员工的隐私权，应该是违法的。解决的办法要看具体情况了，可以向老板说明其是违法行为，实在不行可以离职。
3、然而近日，一家家具厂也举行了员工内部培训会，培训内容里有段视频被上传至网络。视频里，员工统一制服，分别站成两排，员工跪地不停地扇自己耳光，更有情绪激动的脱掉上衣，一边喊口号，一边双手捶地！场面堪比大片现场！然而，视频传出后，家具厂相关负责人表示，确实是在他们的培训会上发生的。
鸡血培训背景事件
1、这段视频在网络上迅速火爆，被大量转载，引发了网友的热烈讨论。网友们戏称这种培训方式为“鸡血培训”。这一事件揭示了企业培训中过于激进、不切实际的方法，以及员工在高强度压力下的反应。视频中员工们的疲惫、焦虑和不适应，反映了这种“鸡血”培训方式的负面影响。
2、年初，网络热传一段丹东阿里郎饭店员工培训视频，在视频里，二十位女性员工都像打了鸡血一般，在管理者的口号中时而背诵大段大段的企业文化，时而用改编的“队歌”来赞颂企业精神，员工们肢体动作急促而夸张，视频中可以看到不少人都在喘着粗气，而不少领导模样的人则一直在旁边围观。
3、首先，打鸡血培训的过度强调“服从”，可能会导致员工在工作中的创造性与主动性被压抑。员工在长时间的高压下，容易产生疲劳、厌倦甚至抵触情绪，长此以往，不仅无法实现企业持续发展的目标，还会对员工的身心健康造成损害。
4、这个东莞的一个家具厂对他们的销售人员进行所谓的培训的一个视频。其中里面的销售人员都纷纷的跪在地上，拼命的嘶吼着，还疯狂的扇着自己的耳光。场面非常的混乱。其实这种打鸡血类的培训在国内非常的常见，网友们估计已经见怪不怪了，但是还是有很多公司采取这种方式来激励员工。
5、为什么鸡血培训能够令无数老板着迷呢？ 这些都源自社会意识形态的转变，源自人的思维意识的转变。在竞争激励的当今社会，我们每一个人都渴望成功，因为每一个人都希望能够成为人上人，男的谁都想做高富帅，谁都不愿意是屌丝男，女的谁都想当白富美，谁都不愿做屌丝女。
6、打鸡血培训折射出的是企业的野蛮管理。 各个企业都有自己的一套企业文化，也有自己的一套培训模式，如果你看了辽宁丹东阿里郎酒店的鸡血培训视频，你会觉得，你曾经的培训实在是弱爆了。
老板要求我培训其他员工,传授自己的秘诀,该听老板的话吗?
1、当然是不应该听老板话的，如果你真的这样做了，后来的员工就有可能超过你，然后老板就会把你给舍弃掉。与其让自己陷入被动的位置，还不如直接和老板说自己在工作上没有什么秘诀，主要靠努力与认真。如果老板还不依不饶，员工也是可以选择离职的，去别的地方进行发展，不至于把自己吃饭的本事都交给别人。
2、第老板夸你擅长社交假如一天跟领导一起出去应酬时，如果领导在客人面前夸奖你比较善于应酬交际，首先不要高兴的太早，这意味着稍后的酒桌上，你需要好好地表现，你必须要帮老板撑场将对方喝倒，如果你没有办法办到，那就对不起老板对你的一番夸耀了。
3、良好的沟通 沟通并非只是传达自己想说的事情就够了，有效地沟通是对方能够听懂你想说的，而主管应该确保自己的部属知道自己有何期待。在招募员工时，就要传达这份工作的内容，以及你的期待。不要模糊不清、不要让部属困惑，大多数的员工都希望知道自己的主管对自己的工作内容有何期待。
4、这类老板处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。跟着这样的老板，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。 心胸宽广的老板 这类老板善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个老板的魅力所在。
许昌女员工被老板用鞭子抽,这位老板为何这么做?
第一，有一定的社会关系，员工无权无势不敢和他抗衡，因此觉得自己能拿捏住员工。第二点原因，个人性格，有的人性格比较暴躁，很难去迁就其他人，认为所有的人都不如他，看到一点点不顺眼，就会直接指出来。
因为这名员工没有听从老板的安排，就被老板用鞭子抽了。这件事情的具体经过是怎样的？这是前段时间，在河南许昌李女士身上发生的事情。李女士是在一家舞蹈培训机构工作，但因为开会时不按老板的程序和意愿办事，被女老板用鞭子抽打了一顿，有的还被打了耳光。
这名老板没有基本的职业道德以及素质。对待下属采取了鞭子抽打的方式，已经违反了劳动法，员工可以保留好证据，并且去医院验伤，然后将证据一并提交给当地的劳动局，要求公司赔偿，领导公开向自己道歉以及支付精神损失费。老板没有基本的法律意识。
此前，河南许昌的李女士爆料称，自己在一家私人舞蹈培训机构任职时，因开会没有按照老板的流程和意愿，被女老板用鞭子抽打，其中还有人被扇耳光打头，4人体罚做俯卧撑，同时还有言语上的辱骂和精神控制。从李女士提供的录音中可以听到，男老板质问她：你为什么挨打，你自己想想，你不干也得干。
