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快递员和送外卖哪个比较好干?
外卖员的工作环境和快递员相似，但是单次配送的提成通常高于快递员，且在单位时间内能够获得更多的收入。送餐行业的总体收入较为可观，然而投诉率也相对较高。外卖员需要特别注意配送时间，过早或过晚都可能导致顾客投诉。
短期与长期职业发展：对于寻求短期工作机会的人来说，送外卖是一个快速上手的工作选择。而对于希望在长期内有所发展的人来说，快递员随着时间积累客户资源，有可能带来更多的发展机会和收入增长。 工作的自由度：如果追求工作的自由度和灵活性，那么送外卖可能是一个更好的选择。
可能快递稳一点。工资稳定一点。外卖有时候定单太多人抢了。所以就不好搞。感觉就是。所以。
工作灵活性：送外卖允许外卖员根据个人时间安排和身体状况自主选择工作，这对于需要平衡家庭或其他责任的人来说是一个显著优势。相比之下，快递员的工作时间可能更固定，且需要处理更重、更大的包裹，身体劳动强度较大。
正常情况下，外卖工作比快递工作轻松，尽管有送餐时间的压力，但通常能够按时完成任务。 快递员的责任感通常更强，因为快递可能包含重要文件或贵重物品，而且快递员没有休息日。
为什么会有试工三天没工资的
有工资的，如果没有，实违法行为，试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。用人单位和当事人就试工三天期间，都可以计算劳动有多少价值，比如3天做了多少产品，有多少是次品，有多少损失。再不行就各退一步。
说到底是成本考量，试工不给工资是直接的节省，间接的是，不用办入职的各种手续，不用办入职手续，也就省了办理离职，“试工三天”不给工资，离职也就不涉及算工资的问题，包括入职正常需要提交的学历证书、离职证明、银行卡，包括社保转入等等？所有的操作流程都简化了。
这就是所谓的试工吧。我们公司也是，因为很多人并不知道自己需要什么工作，而公司也不知道你适不适合公司，所以才有这样的规定。我们通过这三天对新员工会做一个评价，如果不行，就离开，而员工也会对公司做出一个评价，选择去留。
顺丰客服岗前体验主要做什么
而对顺丰公司而言，岗前体验则是考察应聘者能否融入公司的一种方式。通过观察应聘者的实际工作表现，公司可以更好地了解应聘者的专业技能、团队协作能力和职业素养。如果应聘者能够顺利完成所有任务，并且表现出色，那么就有可能被公司正式录用。在岗前体验期间，应聘者将参与一些与所应聘职位相关的具体工作。
一般只有签了合同才会算工资的，顺丰正式入职后第一步都是培训，培训期间才算工资的，而试工是这之前的步骤。属于面试的一种程序，关键是看看适不适合这份工，也给机会体验一下，自己喜欢不喜欢这份工当然没工资。
人家早跟你讲好了前3天是没工资的，虽然这是违法行为，但是中国就是这样子的，企业可以自己给自己制定规则，赚这种黑心钱不知道顺丰老总要受到多少诅咒，反正顺丰都是这样子洗新人，赚这种钱的。而且片区烂点做下去你会发现前2个月连本都收不回来，做了半年换个片区或许有希望，每天还要13个小时打底。
比如，原来感觉不错的人员在复选时被暴露出了“致命”缺点；或者新加入了竞争者，两个人都符合而那个人的薪水要求主动降低了等等。。
体检过了，还要试工，一般试工3天。要看你应聘什么岗位。
