企业不需要培训吗知乎，企业培训有没有必要

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1、作为一名求职者，我最看重一个企业的以下几个方面：公司文化和价值观我认为公司文化和价值观非常重要，因为它们是公司运营的核心。一个良好的公司文化和价值观可以确保员工和公司的利益保持一致，从而促进员工的发展和公司的成功。

2、企业文化和价值观是很多求职者最看重的方面之一。一家企业的文化和价值观能够反映出组织的核心理念和道德标准，这对于求职者来说是非常重要的。如果企业的文化和价值观与自己的价值观不符，那么即使工作起来很轻松，也不会感到满足和有成就感。

3、公司文化：企业文化是反映公司价值观和行事方式的实质，公司文化良好的企业通常具有较高的员工满意度和稳定性。因此，一些求职者可能更注重前往公司文化与自己心理接近或是相容的公司，以期望和公司达成共享价值观。

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4、从求职的角度来看，我认为最看重一个企业的方面如下：公司文化：公司文化包括企业的价值观、使命和愿景、团队合作等方面。如果一个企业有良好的公司文化，那么你将能够感受到工作氛围的积极性以及员工之间的交流和互动。薪资与福利：薪资和福利对于求职者来说也是相当重要的考虑因素。

决定留下来还是离开应该基于你对当前工作的整体满意度和对未来发展的期望。如果你感到目前工作非常不满意，或者没有明确的晋升和发展机会，或者与同事或上司之间的沟通有问题，那么你可以考虑离开这份工作。但如果你对这份工作还是有较高的满意度，或者这份工作对你未来的发展有好处，那么你应该留下来。

总之，离职还是留下来，需要根据自己的具体情况来做出决定。无论选择哪种方式，都需要理性思考和充分准备，以确保自己的职业发展和生活稳定。

三但筋疲力尽：终于哽咽了，深深地叹了口气，留下辞职信就走了。辞职是没有人需要宣传的事情，但每个人都会知道。在提及辞职后，您可以通知关系良好的同事，并在离开前为部门或团队点下午茶或小吃。最后，请站在最后一班，做好辞职交接工作。三：离职前：低调行事，降低风险。

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在你纠结离职的时候，其实就已经想要离开了，那可以先试着投投简历，有面试机会就出去面面试，先了解一下当前行业的市场情况，如果有了更好的选择，那就可以潇洒离开了，但如果当前行业市场并不景气，那就先留下来，努力提升自己，做好准备，毕竟机会都是留给有准备的人。

我纠结了大概一个多月，我就去辞职了。本以为辞职是很难的事，但真正把离职申请递交给老板之后，经历了老板及直属领导的挽留之后，我毅然坚持自己的最初想法，也坚定的告诉他们我不是因薪酬一个原因而离职的，毕竟很多人的离职都是跟薪酬有关，而老板留人的时候也一般会用加薪来挽留。

首先要找到纠结离职的原因，第一，如果是因为跟同事之间有矛盾，那应该是去正确面对，而不是逃避。第二，如果是因为自己的能力问题，那应该笨鸟先飞，努力提高技能。而不是放弃。

在公司上班气氛好，不会让人懒散。在公司上班气氛懒散。是因为组织内部的分工不合理，造成了员工没有心情工作和工作起来没有太多热情，也有一部分领导术前不明确，会造成领导亲自冲在一线，做了很多员工做的事情。

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因此，公司上班氛围好的情况下不一定会让人懒散。反而，在员工看来，上班氛围好意味着团队成员之间关系融洽，沟通畅通，工作环境舒适，有足够的支持和帮助等。这样对员工而言意味着更多的工作动力和聚焦于完成工作的意愿。

首先跟工作氛围有关系。一个过于轻松愉悦的工作氛围，不利于员工成长。会让员工过于懒散，没有积极性，他们会踩点下班，觉得工作氛围非常轻松，没有奋斗的必要。所以他们也没有升职加薪的需求，在公司里待着，完全就属于混日子，所以这样的工作氛围不利于员工的成长。

公司免费培训你，还给你发津贴，培训完了还保障你的工作，学完了还不愿意签劳动合同。

不靠谱，这种公司的套路是前期告诉你那里不足，但是我们可以给你培训，但是培训期间没有工资，其实就是把你当免费劳动力。

正常啊！不过每个公司都有自己的管理规定，一般不会出现收取培训费这样的协议的。

凡涉及到工作前要收费，你一定要小心，注意调查这个单位是否真实存在，招聘人员是否是这个单位的等，谨防受骗。

所以，有人说，企业大学、企业商学院不仅可以更名为“绩效改进研究所”和“员工动能加油站”，还可以叫做 “心智模式再造池”和“企业文化大酱缸” 。