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《员工手册》一定要发到员工手里吗?
1、发与不发均可以，但是你要保存好“通过有效途径告知劳动者”的证据，培训的话，要做好培训记录：培训时间、培训内容、参加人员签到，将员工手册文本作为培训记录附件保存。
2、员工手册离职的时候必须上交，这样做主要是可以蒙你。“劳动法”明确规定，培训期间必须要有工资，这样完全违法。试用期满一个月后签定劳动合同，再买社保等。买社保国家明文规定。可以。
3、员工手册，如果是有一定的积累、内容比较翔实的那种，一般来讲员工应该保留一份在身边，因为里面有些工作要求及制度等，员工在工作中需要参看、对照。个人认为，企业只需要保留一定数量的手册，作为备用即可，以便于新人入职等情况。
GRS认证的质量体系清单有哪些内容
GRS认证是基于诚信的验证体系，包含可追溯、环境保护、社会责任、再生标志及一般原则五大方面。申请GRS认证需遵循严格的流程，确保原材料来源的追踪性、产品质量和环境影响符合标准。在可追溯性方面，无论是内部回收废料还是外部采购的原料，都需通过货物运输、来源清单、质量控制和一般管理等环节的核查。
GRS认证的核心内容包括社会责任标准、化学品和环境保护以及管理体系。 GRS生产管理要求包括：GRS生产管理手册和程序、原料供应商评估记录、原料采购文件汇总、原料验收检查记录等。 GRS认证的关键控制点包括：货物运输、货物来源清单、质量控制及一般管理、回收再生纤维的百分比计算等。
GRS 验证体系是以诚信为基础的，包括可追溯( Traceability) 、环境保护( Environmental) 、社会责任( Social) 、再生标志( Label) 及一般原则( General) 五大方面的要求。2． 1 可追溯(Traceability)如要申请回收纺织品验证服务，就必须符合可追溯( Traceability) 的原则。
grs认证最主要考察的是社会责任标准、化学品和环境以及管理体系。
管理咨询公司的业务内容是什么？
1、管理咨询公司的业务内容是提供管理咨询服务。管理咨询公司主要为客户提供专业的咨询服务，其业务内容涵盖多个方面。战略咨询 管理咨询公司通常提供战略规划和实施的咨询服务。这包括分析企业内外部环境、市场竞争状况，明确企业的定位和发展方向，为企业制定可行的战略计划，并确保战略的落地执行。
2、管理咨询公司的业务内容主要包括以下几个方面：战略咨询 管理咨询公司会为客户提供关于企业战略方面的咨询服务。这包括分析企业内外部环境、评估企业资源与能力、制定竞争策略等。通过对企业进行全面评估，咨询公司可以帮助企业确定其长期发展战略目标和短期行动计划。
3、管理咨询公司的业务主要包括战略规划、运营管理、市场营销、人力资源管理、信息技术咨询以及风险管理等多个方面。战略规划是管理咨询公司的重要业务之一。这类咨询通常涉及分析企业内外部环境，评估企业资源和能力，以及制定长期和短期的战略目标。
4、管理咨询公司的业务主要有：战略咨询、营销咨询、研发咨询、供应链咨询、流程与数字化、财经咨询、人力资源咨询等战略咨询：战略规划强调深度的行业研究与企业理解，关注企业的增长动能和核心能力建设，围绕市场地位、利润增长和可持续成长设计。
没有签劳动合同员工手册是否成立
1、没有签劳动合同，劳动者和用人单位存在事实的劳动关系，如果员工手册内容不违法，员工手册是有效的，劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资，最多11个月。
2、无劳动合同证明劳动关系的方法有：提供工作内容的证据、员工手册、工作安排资料、书面通知、录音文件、录像资料、人证其它的相关资料等，对于上述情况都可以作为劳动关系的证明文件。
3、认定用人单位与劳动者签订的《员工手册》是否具备与劳动合同相等的法律效力，应当审查该书面文件的实质内容，即审查是否具备劳动合同法规定的工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动条件等与劳动者基本劳动权利密切相关的必备条款。若《员工手册》具备劳动合同法规定的必备条款，则可视为签订书面劳动合同。
