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阿里巴巴成功的案例
1、阿里巴巴成功的案例1 阿里巴巴在香港成立公司总部，在中国杭州成立中国总部，并在海外设立美国硅谷、伦敦等分支机构、合资企业3家，在中国北京、上海、浙江等地区设立分公司、办事处十多家。目前，阿里巴巴全球员工人数已达1800余人。阿里巴巴(Afibaba.com)是全球企业间(B2B)电子商务的著名品牌，是目前全球最大的网上贸易市场。
2、马云 1999年的阿里巴巴创办者马云，对梦想从不放弃。他曾经想考重点小学，但却失败了；考重点中学也失败了；考大学更是考了三年才考上；想念哈佛大学也没有成功。但他有坚持不懈，勇往直前的精神，俗话说：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”他通过自已的努力，最终成功了。
3、创立阿里巴巴：马云于1999年创立阿里巴巴集团，目的是发展面向中国市场的电子商务平台。由于当时中国的电子商务市场发展状况不及发达国家，同时国内的大型电商公司也没有存在，因此阿里巴巴迅速占领了中国电子商务市场。
4、阿里巴巴的回信让他一下子做出了选择，1999年10月，李治国只身来到杭州，随后正式成为阿里巴巴的员工，工号是46号。而当时的阿里巴巴远远没有今天如此风光，偏居杭州，而创始人马云等人也刚刚从北京外经贸部撤回杭州。
5、阿里巴巴成功以95亿美元的现金对价形式实现对饿了么的并购行为，对饿了么完成全资收购。这次收购被称为互联网史上最大的现金收购案例。而此前阿里巴巴收购优酷土豆、万达电影的金额分别为45亿美元和48亿美元。
阿里企业文化落地冰山模型详解,有图有案例!
首先，文化冰山模型分为五层。其中，深层假设层被认为是组织的“DNA”，它在组织的决策、行为和文化中起着决定性作用。深层假设通常隐匿于无形，却能深刻影响组织的命运和内部行为。例如，有些企业认为年轻人是创新的源泉，而另一些企业则坚持年龄是选拔干部的关键标准。
总之，胜任力模型对企业的最大价值在于，通过找到当前优秀人才的共性特征，以及基于企业战略发展之下未来对人才的要求，构建企业清晰、统一的人才标准，使企业选人有依据、定薪有参考、培养有目标，使员工个人努力有方向，从而打造高绩效的团队，达到支撑公司战略与核心价值观，最终实现企业与员工共同发展的目的。
张廷文：如果结合冰山模型的几种成分来看，是不是不同的素质或行为会倾向于冰山的不同层次？比如说，逻辑思维属于一种认知能力，成就导向倾向于动机，而团队合作更倾向于一种价值观(他认为那样做是对的、有价值的)。张伟俊：但不论是个性、动机还是价值观，都是心理学家从理论上进行的研究，企业感兴趣的只是行为。
当事人撒谎要翻盘?“阿里女员工被侵害案”六大疑点解析
月14日晚，济南警方对“阿里女员工周某被侵害”案进行通报。通报称，阿里巴巴集团王某文和济南华联超市张某两人对周某强制猥亵，并无证据表明强奸，案件正在进一步侦办中。
