公司培训员工敬业合同，员工培训协议合同范本

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员工岗位承诺书篇1 按照企业反腐倡廉相关制度的规定，我作为公司关键岗位人员，向组织和同事们郑重作出如下承诺：严格遵守党纪国法和企业有关廉洁从业的各项规章制度，认真践行员工行为守则，做到遵纪守法、诚实守信、行为规范和廉洁从业。

除了履行职务的需要之外，我承诺，未经公司同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的公司的其他职员)知悉属于公司或者虽属于其他人但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

员工的承诺书篇1 本人，于年月日入职，在公司/部门任职岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

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承诺部门、部位名称：承诺部门、部位主要负责人签字：日期：年月日员工的承诺书篇3 致：鉴于，本人在贵方任职，并获得贵方支付的相应报酬，本人就任职期间及离职以后保守贵方商业秘密的有关事项，出具本保密承诺书。

员工个人承诺书篇1 为确保上半年安全生产，延续良好安全生产形势，本人承诺如下：认真学习区队、矿及公司安全文件、会议精神，了解当前安全、经济形势，立足岗位奉献、履行岗位职责，严格遵守规章制度、执行规程措施，杜绝违章作业，拒绝违章指挥。

员工的承诺书篇1 员工入职承诺书本人，于年月日入职，在公司/部门任职岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

1、若竞业限制协议中未明确补偿金数额，用人单位应按照劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资的30%支付，但此补偿金数额不得低于当地劳动合同履行地的最低工资标准。劳动者在竞业限制期间履行了其义务，用人单位才需支付上述经济补偿。若劳动者未履行竞业限制义务，则不享有经济补偿。

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2、法律分析：根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应按照劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%支付经济补偿金。月平均工资标准：如果按照劳动者平均工资的30%计算出的经济补偿金低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么用人单位应按照当地的最低工资标准支付补偿金。

3、竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月月平均工资的30%。若双方未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。若竞业限制补偿金低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付。

4、劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1、甲方有权要求乙方服务年，即自年月日起至年月日止。服务期内违反协议，需退还甲方支付的学习费用及违约金。乙方的责任、权利、义务：自觉遵守培训规定，努力学习，完成培训任务。未能完成培训任务需自费参加培训，作为绩效考核的一部分。

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2、员工培训协议合同（1）培训目的让新员工更快适应工作环境，了解公司概况、规章制度、组织结构，熟悉新岗位职责、工作流程，以及服务行业应具备的基本素质。培训程序针对大学生或合同工集中培训，由集团职校与用人单位共同进行；人数较少时，由具体用人单位负责培训。

3、乙方：___策划咨询有限公司(以下简称乙方)为提升甲方特定人员技能与能力，优化甲方业务水平，甲乙双方协商一致，签订以下合同条款。乙方根据《附件一》为甲方开发并准备相关课程。乙方指派指定人士作为联络人，负责培训沟通。乙方负责培训实施与学员评估。