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正大化妆品是传销吗
1、我可以摸着良心回答你，这是家骗子公司，因为我亲身经历过。它的全称是郑州仟尚商贸有限公司。
2、是啊，没交钱的时候说的很好听，等交了钱你就等着吧，要货还特别难，省代连个固定地址都没有，想去找也没法找，打电话的时候互相推脱，还什么上海的公司呢，一群河南人，总部在河南。
3、我是正大女神的一个员工。质量其实很不好但是也有人用着好。供货价其实合起来只有不到三折。而且，说网上都是假的，其实网上也都是真的。
4、正大女神化妆品合格。正大女神品牌化妆品是中国加入WTO之后，首家引进国际先进的配方技术，世界流行的先进营销管理理念，由日本高研株式会社、上海千姿美化妆品有限公司、正大化妆品有限公司三家强强联手打造的一个国际化品牌，其产品是根据亚洲人肤质专门开发的高科技产品。
5、是有可能更便宜的。你能八五折买到，也许淘宝店有路子，不是从韩国百货商店拿货而是通过上层的经销商，再加上大批量进货会打更低的折。也有假货的可能性，不过差不多的价格不能证明一定是假货。另外东西价格也是会变的，最开始原价，过个几个月新产品出来了就开始猛打折也是常有的事情。
通用的会议记录模板及格式范本(三篇)
会议记录及格式篇1 时间：4月8日上午 地点：管委会会议室 主持人：李××(管委会主任) 出席者：杨××(管委会副主任)、周××(管委会副主任管城建)、李××(市建委副主任)、肖××(市工商局副局长)、陈××(市建委城建科科长)及建委、工商局有关科室宣传人员。街道居委会负责人。
三会一课会议记录（1）日 党课 李秀好书记主持会议 今天上党课的内容主要是新时期如何加强党员干部党性修养。加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是提高党的执政能力的迫切需要。这是保持共产党员先进性的迫切需要。加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是贯彻落实的迫切需要。
完善临边防护。 xxx发言： 材料采购需xxx、xxx配合； 严格按采购制度执行。
一般会议记录的格式包括两部分：会议的组织情况 要求写明会议名称、时间、地点、出席人数、缺席人数、列席人数、主持人、记录人等。会议的内容 要求写明发言、决议、问题。会议结束，记录完毕，要另起一行写散会二字，如中途休会，要写明休会字样。
管理部负责以后管理层会议的记录、整理、下发 xxx 要求各部门认真学习、落实公司财务制度，严格执行公司费用报销流程、付款申请流程，各部门负责人严把审批关，避免出现虚报、假报现象。
企业会议记录格式范文（1）会议时间：20__年9月3日Am9：00 会议地点：办公楼509会议室 主 持 人：___参会人员：___会议记录：___9月3日的上午，公司总经理在公司509会议室召 开总经理办公会议。
为什么企业要人才外包?
1、大公司使用外包服务是为了节省时间和精力。企业只需提出需求，外包公司会负责整个流程，从挑选合适的人选到解决问题，都无需企业自行操心。这种按需定制的服务，让企业可以更专注于核心业务，无需专门招聘人员进行管理。 外包公司通常拥有丰富的资源库，可以提供多样化的选择。
2、降低用人成本。人事外包公司可以可以控制企业的业务成本，节约开支，还可以提高企业的灵活度。提高投资回报率。人事外包公司具有集成、自动化的流程，能够对企业的成本、收入、生产效率等方面产生积极的影响，所有这些都将显著改善投资回报率。人事外包公司 提高员工的敬业度。
3、人才外包即人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。人才外包实际上涉及到的是两个合作公司和外包人员三方利益平衡的问题，由于没有统一的行业规范，平衡三方利益主要是靠两个合同的保障。
4、总之，人力资源外包服务为企业提供了一种灵活、高效、专业的解决方案，帮助企业优化人力资源管理，降低成本，提高效率，最终实现企业目标。通过选择合适的HRO服务，企业可以专注于战略规划和发展，同时确保人力资源管理的高效执行，从而在激烈的市场竞争中获得优势。
如何做好企业内部培训哪家好？
培训项目策划。选择好要培训的项目后，我们要对这个培训项目进行策划，包括主办单位、培训时间、培训对象、培训的内容、培训地点、费用预算等。培训过程实施。培训过程实施作为培训的关键环节，应当更加注重于效果提升方面的工作。培训效果评估。培训效果评估，一般包括学员对老师的评价和老师对学员的考评。
当前管理咨询公司很多，如何做好企业的内部培训项目，培训流程要注意以下几点： 一个中心，即以满足企业经营发展目标为中心。 培训是人力资源战略中一个重要的工作。培训内容的必须真实、全面反映企业需要。它是为保证人力资源战略而产生的。
公司内部的培训需求要精准，制定培训计划不能想当然的列入课程名称。一定要通过问卷、访谈等形式充分挖掘公司内部存在问题、岗位培训需求。不论是做培训规划还是单堂授课，这件事必须亲力亲为。
选择好要培训的项目后，我们要对这个培训项目进行策划，包括主办单位、培训时间、培训对象、培训的内容、培训地点、费用预算等等进行一个相应的策划。
检验企业培训的最好方式就是考核 通过具有针对性的考核方式来考评培训的效果，分析数据，以此来更改培训计划的方向和内容，达到培训真正的效果。
