本文目录一览：
- 1、双点医院怎么培训员工
- 2、双点医院员工怎么分配
- 3、双点医院攻略指南大全
双点医院怎么培训员工
首先，游戏中的员工培训主要在房间员工技能柜台进行。例如，咖啡厅助理需要提升客服技巧，可以通过学习提升到V级。医科医师则需要在办公室内不断提升自己的专业知识，包括体液分析和心脏科诊断，目标是达到V级。药房护士则需要掌握药房管理和治疗技能，通过学习可以提升至IV级，负责综合诊断和药物处理。
首先，为了提升员工的专业技能，你需要在医院内建造一个培训室。在这个特殊的区域，点击设置在其中的讲台，就可以启动员工的技能培训过程。通过这种方式，你可以让员工学习新的诊疗技术，提高他们处理疑难杂症的能力。培训员工是提升医院运营效率的关键。
双点医院培训员工的方法如下：科室，以人为本。充足、低成本的人力资源和完善的培养体系是快速发展的关键。先招杂牌军，不用看性格，着重看效率，有+10%效率技能的员工教授学习也快10%，这样可以快速串场诊断治疗。
首先，考虑内部资源的优化利用。如果可能，让具备多项技能的医生担任培训师，他们在空闲时间进行连续培训，相较于外聘讲师的高额费用，这种做法更加经济。例如，一个人的培训成本可以省去一万多元。其次，技能培训可以双向进行。
双点医院员工怎么分配
双点医院拥有众多科室，如全科、外科、骨科和磁核共振等，员工的合理分配至关重要。首要原则是匹配员工技能，例如外科员工需精通外科学，核心技能的选择至关重要，避免因疏忽导致错误分配。员工分配策略有两方面：一是专注核心技能，如全科只配备全科技能员工，减少误诊，但可能需要大量雇佣，增加人力成本。
核磁共振专精和4诊断的医生可以兼顾X光诊断室，而DNA专精加上4诊断的员工则适合在DNA实验室工作。外科医生推荐5外科专精或4外科专精加体力培训，专注于外科工作。除了全科、精神病、DNA、研究、X光、磁力共振和外科学，其他治疗类员工可以选择5治疗或4治疗加体力培训。
- 全科医生办公室：诊断学技能的医生是核心，负责全面的诊疗工作。- 精神病房：诊断学加上精神病学，确保精神疾病患者的治疗效果。- X光科室：需要诊断学和放射学的结合，进行准确的影像分析。- 晒诊所和流行锅实验室：治疗是关键，这两个地方的员工应具有治疗技能。
士气管理：士气是提升员工效率和病人信任的关键，通过培训提升士气，但需合理分配资源，优先培训优秀员工。 员工分配：员工的特点和技能决定了他们的岗位，正确分配能避免医疗错误，提高服务质量。 实用技巧：关注员工的日常需求，如饮水和休息，可以提高员工满意度，间接提升医院运营效率。
双点医院攻略指南大全
布局篇能小就小；物品接待，进门就放。主区诊断，新区治疗。多放全科，诊断比邻。跨区治疗，治好收钱。想提诊疗，药柜必须。想提吸引，金星挂满。想提舒适，吃喝坐娱。厕所最小，区分男女。员工休息，吃喝幸娱。厕所员休，各区必备。能咸奢娱，病人无忧。主区空隙，培训研究。
以下是一些适合新手玩家的攻略分享：布局：在《双点医院》中，新手最应该掌握的技巧就是布局了。接待室选用物品栏里第一个的接待桌，病房选用物品栏里第二个的治疗床，手术室选用物品栏里第三个的手术台。这样可以让患者更快地得到治疗。
医院规划：全科诊室应建在接待处附近，其他诊室靠近全科，治疗室则可稍远离，以腾出空间。考虑设置在停机坪附近，节省急诊时间。员工配置：根据员工专业技能分配工作，避免治疗室员工做诊断工作。适当让医生多任务处理，提高效率。员工福利：当员工幸福感和活力高于80%，可提升诊断和治疗能力。
在《双点医院》中，经济允许时应尽量增加员工轮班，以减轻他们工作负担，提高整体幸福感。优化员工配置，尤其是在关键区域，如全科门诊和诊断区域，确保合理比例，避免病人长时间排队。房间名望对于员工满意度和医院整体声望至关重要。
游戏目标：三星通关；保证医院处于良性循环（高治愈、高幸福等）总体思路：规划布局为主；保证病人分流，确保高效，高治愈。展示内容：多图为主；根据关卡遇到的不同问题可能会有针对性的解决方案 备注：游戏方法千千万，这个攻略只是我本人的风格，所以称为参考。
