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科大讯飞课程顾问怎么样
课程顾问的薪资待遇等方面是不错的。培训/课程顾问平均工资为7466元/月，其中100%的工资收入位于区间6000-8000元/月。
课程顾问提成好拿吗
1、课程顾问底薪一般都在3000左右，主要靠提成，一般在2000多，提成会比较高，根据个人能力来定。课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程讲解，根据客户需求来制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
2、这个提成一般在4到8个点。查询boss直聘网信息可知，课程顾问试用期间工资为（保障薪资加补助）加提成（4%到8%），正式课程顾问工资为浮动制薪资+提成（4%到8%）。
3、看你去哪个公司了。课程顾问为销售岗位，有业绩压力。每天要完成KPI.完不成就拿不到绩效。哪怕你星期天国家法定节假日也是没有几倍工资的。此岗位要求不高，是个人基本都能做。员工流失率较大。而且是调休的较多一些。除非你很擅长销售。收入方面是和付出成正比的。企业压榨性质较多，不建议做。
4、你需要看你想干啥啊，这两个工作岗位干的活不一样的。我们是码高，机器人。在我们公司，老师的课酬费，肯定没有课程顾问的工资高。
5、成人课程顾问不好做，还是很辛苦的。虽然叫做课程顾问，但是工作本质是销售，工资和业绩相关。一个月底薪可能连2000都不到，如果没有业绩拿不到提成的话，很可能连养活自己都很困难。而且现在相关教育机构竞争压力越来越大，客户资源很难把控。
6、干的怎么样，还是要看工作能力。工资是底薪+提成，其实和其他机构的课程顾问总体性质差不多，只不过天童的待遇能好一点，而且提成很高，干的好了，薪资自然就多了，另外就是天童的品牌效应还是有的，全国很多分校，也是十几年的老品牌了，信任基础在，跟家长沟通起来也比较容易。
培训机构学员管理系统有哪些？
培训机构的系统主要包括：教学管理系统、学员管理系统、课程研发系统和在线学习系统。 教学管理系统 教学管理系统是培训机构的核心系统之一。它主要用于管理教学计划、课程安排、教师资源等。这个系统可以协助培训机构进行课程安排和调整，跟踪教学进度，评估教学质量。
ETM：专注于0-3岁早教，8880元/3年，针对早教领域，服务广泛。 学邦：教务管理专业，8940元起，针对300名学员以下机构，支持额外付费增加学员。 螳螂科技：提供全面的网校解决方案，支持多端平台，侧重教学运营与互动功能，适合数字化转型。
校管家作为老牌系统，稳定性强，功能全面，针对分校区多、学生规模适中的机构，招生、前台业务、教务人事财务一应俱全，每年收费仅15元/学员。相约培训则以营销为中心，操作简便，标准版年费2235元，尤其适合注重营销推广的机构。
南通新励成课程顾问这个工作怎么样?
1、好。薪资高，不累。顾问薪资为4000-5000元/月，有节假日、日常生活补贴。主要工作是负责课程的推广工作，并向顾客提供专业的课程体系讲解，轻松不累，有充足休息时间。
2、大品牌的口才培训课还是很靠谱的，老师们的专业性都很强，是有效果的。报名之前可以先看看以往培训的学员的视频，看看他们学习后的表现如何，听他们的评价，再有就是听听课程顾问的解答水平。
