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hr培训课程有哪些
1、人力资源管理相关课程，简称HR课程，旨在培养有效管理和开发组织人力资源的能力。课程内容涉及人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系以及人力资源信息系统等。人力资源规划是HR课程的重点，它关注对组织未来人力需求的预测，以及制定策略满足需求。
2、如果要做HR，专业课程主要学以下课程：人力资源管理概论、人才测评、招聘管理、绩效管理、员工关系、组织行为学、管理沟通、培训管理等等。
3、HR课程主要包括以下内容：人力资源管理基础 人力资源概述：介绍人力资源管理的基本概念、原理及发展历史。 组织结构与管理模式：讲解企业的组织结构设计及常见的管理模式。招聘与选拔 招聘流程管理：涵盖制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历等步骤。
4、HR培训课程主要包括以下内容：人力资源管理基础 人力资源规划：培训课程首先会涵盖人力资源规划的内容，包括企业的人力资源战略、组织结构设计和职位分析。 员工招聘与选拔：课程会介绍招聘流程的建立和优化，以及面试技巧和人才测评方法。
岗位费用是什么
1、岗位费用是指针对特定岗位所产生的费用。这些费用涵盖了员工在该岗位上的各项开销，包括但不限于培训费用、薪酬、津贴、补贴以及相关的管理费用等。以下是关于岗位费用的详细解释：定义与概述 岗位费用是企业在招聘、培训、管理特定岗位员工时所产生的成本。
2、上岗费通常指的是为了获得某个特定岗位的工作机会，需要支付的一定费用。具体哪些岗位需要上岗费，可能因行业、地区和公司的不同而有所差异。一般来说，一些需要专业技能或特定资质的岗位，如某些行业的执业资格认证、特定职位的招聘等，可能会要求应聘者支付上岗费。
3、人力资源外包服务岗位的每月费用包括底薪2800元。 在人力资源外包服务中，2800元是该岗位每月的固定底薪。 只要员工在该岗位上工作满一个月，就能获得2800元的底薪。 人力资源外包服务是指将公司的人力资源管理部分职能外包给专业服务机构来执行的管理方式。
4、岗位现金是指在岗位上为了完成某项任务，所需开支的实际现金金额。这些用于购买材料、设备或支付劳动力成本等开支，即使是设备使用期限已过或者人工成本增加，这些产生的费用仍然是需要支付的。岗位现金是企业日常运营不可缺少的一部分，也是企业实现目标所必需的基础。
5、人工费：这项费用主要涵盖员工的工资、奖金和津贴等。它是基于工人的技术等级和岗位来确定的，体现了工人的劳动价值。 技工费：技工费指的是技术工人因具备专业技能而产生的费用。这些技能可能是长期学习和实践的结果，因此需要在费用中体现。
研发绩效管理培训哪家好？
1、世健联健康教育科技集团成立于2004年1月8日，作为中国健康促进与教育协会常务理事单位，它是中国起步最早、规模最大的专注于营养健康职业项目研发、推广与教育培训的领军企业。
2、在合格第三代已经得到管理学家的和一些企业的认可了，肯定是有他的过人之处啊。
3、现在很多的企业的领 导或变革接口人会考虑这类公司，融智是国内首家以研发及产品管理（IPD）和增量绩效管理为核心的系统咨询与培训公司，我们当时合作问过很多公司选择的他们，增量绩效及高端 IPD 市场份额占有 70% 以上。
4、美律电子引入OKR敏捷绩效管理，以张剑老师主讲的《向谷歌学习——OKR敏捷绩效管理与创新》专题培训为助力，旨在激发全体干部员工潜能，实现目标达成。张剑老师拥有丰富的企业管理经验，熟悉业务场景与痛点。
人力资源报表有哪些
人力资源报表主要包括以下几种： 员工信息报表 薪酬报表 培训与发展报表 绩效评估报表 员工信息报表：记录员工的基本信息，如姓名、职位、学历、工作经验等。这一报表有助于企业了解员工的整体结构，包括员工数量、性别比例、年龄分布等，从而进行合理的人力资源规划。
招聘报表、培训报表、绩效考核报表、员工管理报表、薪酬报表、人力资源战略规划报表。只要涉及的模块，都要做报表。我们公司的报表都比较简单，就是告知做了哪些事。比如培训报表就说这个月做了哪些培训，培训讲师、方式、费用、参训率等。
**月度报表** - 月度报表则以更细粒度的数据，记录和总结每月的招聘、离职、员工变动情况等，为人力资源策略的即时调整提供实时反馈。通常包括招聘月报、离职月报、培训月报等多个模块，全面覆盖人力资源管理的各个方面。 **数据分析** - 数据分析能力是现代HR不可或缺的技能。
通常来说，人事月度报表应包含以下内容（从人力资源六大模块来考虑）：招聘和变动：本月录用人数（外聘、内聘）、到岗人数、人员流失率（分部门、分区域、分性别等）。培训：本月内训/外训次数、培训内容、培训人数、培训计划完成率人数、部门分布，培训覆盖率、培训费用统计。
各部门经理也是最为关注，主要分析部门内人员的基本信息，面临的用户则为部门经理，细化部门数据。日常事务性报表分析 日常事务性报表主要是对于人力资源管理部门而言最为繁杂和更新频率高的报表，对于员工的日常工作数据进行汇总分析，如考勤分析等。日常事务性分析主要以表格类报表居多。
员工费用包括哪些
工资和薪酬。 这是人员费用的主要部分，包括基本薪资、奖金、津贴、股票期权等。企业根据员工的岗位价值、工作表现以及市场薪资水平等因素来确定具体的薪酬水平。 福利。 福利是除了工资以外提供给员工的一系列额外待遇，如健康保险、住房公积金、带薪假期、节日补贴等。
日常福利费：这包括员工日常的生活必需品、餐饮补贴等。例如，企业提供的免费午餐、节日礼物等。 健康保险费用：如医疗保险、健康检查费用等，这些都属于员工的健康福利。企业为员工购买健康保险或提供定期健康检查的机会所产生的费用都是福利费的一部分。
员工的工作费用通常包括多种类别，主要涵盖薪酬福利、培训费用和其他与员工工作相关的支出。薪酬福利 薪酬福利是员工工作费用的重要组成部分。这包括员工的工资、奖金、津贴、股票期权等。这些费用是企业支付给员工的报酬，以激励他们更好地完成工作。
人力费用包括以下几个主要方面： 员工工资和薪酬。这是人力费用的主要组成部分，包括基本薪资、奖金、津贴、股票期权等。员工的劳动付出需要通过薪酬进行回报，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。 员工福利。这部分包括为员工提供的各种福利设施和服务，如医疗保险、社会保险、住房公积金、带薪休假等。
人事数据有哪些
1、人事数据主要包括以下内容：员工基本信息数据 这部分数据记录员工的个人基本信息，如姓名、性别、身份证号、出生日期、学历、工作经历、家庭住址等。这些数据信息有助于企业了解员工的背景情况，进行人事管理和决策。
2、人事报表主要包括以下内容： 员工信息报表：记录员工的基本信息，如姓名、性别、身份证号、职位、入职日期等。 薪酬报表：详细列出每位员工的薪资构成及发放情况，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等。 考勤报表：记录员工的出勤情况，如迟到、早退、请假、加班等，是评估员工工作表现的重要依据。
3、绩效：本月绩效较好的人员、较差的人员、各部门绩效的分布情况。薪酬：本月公司人工成本总额、部门人力成本总额、环比增长率、同比增长率；劳动关系：本月员工异动（升职、降职）情况、出勤情况、离职人员分析、劳动纠纷情况。
4、招聘完成情况数据；离职人员数据；考勤数据；年度培训课程数据；等等。
5、汇总数据有：员工的考勤管理制度、员工餐厅管理制度、员工宿舍管理制度、员工的保险上报及缴纳数据等。范文：员工工资标准不一，计件工资高于计 时工资，新进员工一时又不能适应记件工资，一开始因不熟练而工资偏低纷纷离 厂。也影响了公司的信誉，给招聘带来了难度。
